Ensiaskeleet syrjinnän vastaiseksi tyonantajaksi muuttumisessa

Tunnustakaa, että syrjintää saattaa esiintyä

Älkää jättäkö huomioimatta mitään mahdollista syrjintätapausta. Ne saattavat maksaa aikaa, rahaa ja rasittaa kaikkia mukanaolijoita, sekä aiheuttaa negatiivista julkisuutta. Myös toimimatta jättäminen voidaan katsoa lain silmissä epäsuotuisaksi.

Oppikaa tuntemaan uusi lainsäädäntö

Varmistakaa, että te ja henkilökuntanne olette selvillä uuden lainsäädännön pääpiirteistä. Älkää odottako, kunnes ongelmia esiintyy. Muistakaa, että olette vastuussa työntekijöittenne tekemisistä. Varmistakaa, että he tietävät, mitä heiltä odotetaan.

Luokaa oikea ilmapiiri

Katsokaa, kuinka voitte luoda työpaikan, jossa omanarvontunto ja erilaisten ihmisten kunnioittaminen tapahtuvat myös käytännössä.

Kehittäkää syrjinnän vastainen toimintamalli

Luokaa selvä viesti siitä, ettei syrjintää, häirintää ja uhrin syyllistämistä hyväksytä työpaikalla ja olkaa valmiita noudattamaan itse tätä toimintamallia ja valvomaan sen noudattamista.

Olkaa valmiita johtamaan

Yrityksen johdon lausunnot ja tekemiset antavat vahvan viestin
siitä, kuinka ihmisten oletetaan käyttäytyvän työpaikalla.

Katsokaa yritystänne kokonaisuutena

Tarkastakaa kaikki yrityksenne periaatteet, järjestelmät ja toimintatavat nähdäksenne missä syrjintää saattaisi esiintyä ja valmistautukaa tekemään muutoksia asioiden parantamiseksi.

Tiedottakaa mitä teette

Kertokaa työntekijöillenne, heidän edustajilleen sekä laajemmalle yhteisölle siitä, mitä teette syrjinnän vastaisen kamppailun varmistamiseksi.

Parantakaa työntekijöidenne taitoja

Kouluttakaa henkilökuntaanne tunnistamaan syrjintä ja käsittelemään sitä. Koulutetut työntekijät, joita on opetettu kunnioittamaan moninaisuutta, käyttäytyvät varmasti myös itse vähemmän syrjivästi.

Käsitelkää valitukset

Kehittäkää selkeä ja itsenäinen prosessi valitusten käsittelyyn
läpinäkyvällä tavalla. Ennen kaikkea älkää syyllistäkö uhria –
sekin on laitonta!

Toimikaa positiivisesti

Voitte harkita erityisohjelmia, joilla autetaan aliedustettujen ryhmien edustajia hakemaan töitä ja ottamaan vastaan uusia tehtäviä.

Tarkkailkaa tekemiänne aloitteita

Asiat muuttuvat. Uudet tapaukset saattavat muuttua ennakkotapauksiksi. Valitukset voivat auttaa tunnistamaan tiettyjä asioita, joihin tulee puuttua. Varmistakaa, että tarkastatte jatkuvasti mitä teette.

Jakakaa työntekijöiden kanssa vastuuta

Syrjinnän vastainen toiminta ei ole ainoastaan yhden ryhmän vastuulla. Tehkää siitä osa kaikkien työntekijöiden toimenkuvaa ja auttakaa heitä ymmärtämään, mitä he voivat itse tehdä.

Seuratkaa edistystänne

Asettakaa tavoitteita ja suunnitelkaa tapoja selvittääksenne, kuinka hyvin todella varmistatte sen, ettei työpaikalla tapahdu syrjintää.

Ottakaa yhteyttä ulkopuolisiin viiteryhmiin

Kehittäkää suhteita ulkoisiin organisaatioihin, jotka edustavat erilaisia ihmisiä tai työskentelevät näiden kanssa. Näin teillä on yhteys laajempaan ja moninaisempaan ihmisjoukkoon, jonka kautta voitte esimerkiksi saada neuvoja omia aloitteitanne varten.

Hakekaa asiantuntija-apua

On olemassa monia erilaisia organisaatioita ja asiantuntijoita, jotka voivat auttaa teitä näiden vaiheiden toteuttamisessa. Selvittäkää, mistä voitte saada lisätietoja ja -apua.

Tietolehtisistämme saat lisää tietoa siitä, mitä voit työnantajana tehdä parantaaksesi moninaisuutta ja syrjinnänvastaisia toimenpiteitä yrityksessäsi.