Utbildningshandböcker för hantering av mångfald (vår 2008)

Denna utbildningshandbok för hantering av mångfald har utarbetats för Europeiska kommissionen inom ramen för projektet ”Utbildning om anti-diskriminering och mångfald VT 2006/009", upprättat och finansierat av Europeiska kommissionen. Från hösten 2007 till våren 2008 har fler än 1 000 företag över hela Europa deltagit i de utbildningsseminarier om mångfald som arrangerats för Europeiska kommissionens räkning. Utbildningshandboken tillhandahåller begrepp och praktiska verktyg som kan hjälpa företag att testa eller fördjupa sina kunskaper om hantering av mångfald.

Ladda ner dokument (PDF)

Mångfald för bättre lönsamhet

Goda exempel från arbetslivet

10/2005

Fler och fler europeiska företag tillämpar strategier inom mångfald och jämlikhet, inte enbart av etiska och rättsliga skäl utan också fav lönsamhetsskäl. Bland de viktigaste är ökad rekrytering och tillgång till en bredare bas av kvalificerad arbetskraft, förbättrad företagsimage, starkare innovationsförmåga och ökade marknadsfördelar.

 Ladda ned pdf (engelsk) 1.54 MB

BT – Positiv till ålder

02/2005

Lagstiftning om åldersdiskriminering planeras träda i kraft i oktober 2006. Medan en del arbetsgivare ännu inte har börjat förbereda sig för de nya förordningarna har BT redan satt igång ett proaktivt tillvägagångssätt för att anställa äldre arbetstagare. Bolaget har särskilt infört en portfölj med flexibla alternativ för att stödja ett decennium av pensioner för dess anställda. Dessa har sett bolaget öka sin andel anställda över 50 år från 13% till 24% på bara tre år. Carol Foster undersöker de affärsmässiga argumenten bakom BT:s ålderspositiva policy, detaljstuderar de flexibla pensionsalternativen och granskar de åtgärder som bolaget har vidtagit för att öka medvetenheten om den nya policyn och uppmuntra till att de flexibla alternativen antas.

 Ladda ned pdf 111 KB

En avvägningssak

2005

Hur avvägs de anställdas rättigheter enligt diskrimineringslagstiftningen gentemot arbetsgivarens rättigheter? Med den ständiga tillkomsten av ny diskrimineringslagstiftning har anställda nu rätt att inte bli diskriminerade inom områden som lagstiftning, lönesättning, funktionshinder, kön och sexuell läggning, ras, religion eller annan trosuppfattning och mer därtill. De anställdas skydd ökar alltmer – men sker det på bekostnad av arbetsgivarens rättigheter? Arbetsgivaren John Catchpole och arbetsrättsjuristen Martin Brewer avväger fördelningen av rättigheter i arbetslivet.

 Ladda ned pdf(EN) 872 KB

Monimuotisuuden kustannukset ja hyödyt

10/2003

Tässä tutkimuksessa tarkastellaan henkilöresurssien monimuotoisuutta koskevista toimintatavoista koituvien hyötyjen kustannusten mittaamista. Tällaisia toimintatapoja ovat esim. yritysten vapaaehtoiset aloitteet eri sosiaaliryhmistä tulevien työntekijöiden rekrytoimiseksi, palveluksessa pitämiseksi ja kehittämiseksi. Tutkimus on tehty ottaen huomioon EU:n uusien syrjinnän torjuntaa koskevien direktiivien täytäntöönpano ja yritysten lisääntyneet investoinnit henkilöresurssien monimuotoisuutta koskeviin toimintatapoihin.

Lataa pdf 264 KB

Åldersdiskriminering

11/2003

• Vad kommer de nya lagarna att innebära?
• Vad bör arbetsgivare göra redan nu?
• Rättfärdiga åldersdiskriminering
• Rekryteringsfrågor
• Konsekvenser för löner och förmåner
• Trakasserier
• Pension

 Ladda ned pdf (EN) 33 KB

Att vara positiv till åldersmångfald i arbetslivet

En praktisk guide för företag

2002

Denna vägledning, som är frivillig, har redan hjälpt många arbetsgivare att förändra sina anställningsmetoder till det bättre. Men det återstår fortfarande mycket arbete för oss för att tackla åldersdiskrimineringen i arbetslivet. Varför påverkar åldersdiskriminering fortfarande hur en del arbetsgivare arbetar? Syftet med varje förnuftig anställningsstrategi är väl ändå att hitta rätt person för jobbet, uppmuntra de anställda att utvecklas, och fortsätta dra fördel av deras kompetens, kunskap och erfarenhet så länge det är rimligt.

 Ladda ned pdf 199 KB

Mångfald - Kostnader och fördelaren

10/2003

I studien undersöks en mätning av kostnader och fördelar förenade med planer för mångfald i arbetslivet, dvs. frivilliga initiativ från företagens sida att anställa, behålla och utveckla personal från olika socialgrupper. Arbetet har utförts mot bakgrund av genomförandet av nya direktiv mot diskriminering i hela EU och företagens ökade investeringar i planer för mångfald i arbetslivet.

Ladda ned pdf 160 KB