Att känna igen diskriminering

Ibland kan också ett företags regelverk eller system leda till diskriminering. Diskriminering kan vara öppen och iögonenfallande, men oftast är den subtil och förrädisk.
Man kan se den när människor med vissa egenskaper får sämre tillgång till exempelvis jobb, utbildningar, anställningsvillkor eller befordringar:

• Människor med viss etnisk härkomst får vissa jobb som andra utestängs från
• Personer med funktionshinder får nej på jobbansökningar utan att man funderat över att anpassa arbetsplatsen efter deras behov
• Någon antas inte ”passa in i gänget” på grund av sin sexuella läggning, och sorteras därför ut i en ansökningsprocess
• Stereotyper styr förväntningarna på hur en person ska sköta sitt arbete
• Kvinnor får vissa arbetsuppgifter, och män andra
• Regler eller arbetsrutiner stänger ute vissa grupper
  

Ofta förekommer diskrimineringen öppet, med stöd från chefer och andra anställda. Ibland i det fördolda, för att människor är medvetna om att de gör något otillåtet. De kan använda koder eller eufemismer för att dölja diskrimineringen.
I värsta fall kan du bli vittne till trakasserier och mobbning, som:

• Skämta om en sexuell läggning. Då utgår man ifrån att alla i gruppen har samma sexuella läggning, annars är man en ”avvikare”.
• Ryktesspridning om en arbetskamrat
• Nedsättande kommentarer om en arbetskamrat
• Sexuella antydningar om en arbetskamrat i dennes närvaro
• Fysiskt våld eller hot om våld
• Bagatellisering av den drabbades känslor
• Hot eller utfrysning av någon som har anmält diskriminerin
  

Sådant beteende kan leda till rättsliga åtgärder, dåliga arbetsförhållanden, uppsägningar och affärsmässiga förluster. Den som drabbas av diskriminering mår förstås dåligt både fysiskt och psykiskt.

Vad kan jag göra?

Som arbetsgivare är du ytterst ansvarig för arbetsplatsen och skyldig att lösa problemen. Om du som anställd upptäcker diskriminering på jobbet kan det först kännas jobbigt att ta tag i problemet. Det kanske innebär att du måste utmana både de öppna och de dolda reglerna och koderna på arbetsplatsen. Men det är viktigt att någon säger till.

Först då har vi kommit ett steg på vägen mot ett öppet och väl fungerande arbetsliv för alla.

Fundera över din egen attityd:

• Spelar du med i diskriminerande uppträdande?
• Bidrar du själv till att skapa en respektfull miljö?
• Talar du om för andra vilken inställning du har till diskriminering?
  

Ge stöd till den som blir diskriminerad:

• Hjälp till att hitta det juridiska stödet
• Hjälp till att konfrontera de som diskriminerar
• Hjälp till att ta upp frågan med chefen
• Ge ditt medmänskliga stöd

Be om utbildning för att utveckla dina egna (och arbetsgruppens) kunskaper om:

• Hur man kan känna igen diskriminering
• Hur anti-diskrimineringslagstiftningen ser ut
• Hur diskriminering och trakasserier kan hanteras