Vilka fördelar kan en mångfaldssatsning ge?

Nya undersökningar av företag runt om i Europa visar hur en mångfaldsinriktad organisation kan skaffa sig fördelar, oavsett om det rör sig om den privata, offentliga eller ideella sektorn, eller om organisationen är stor eller liten.
Fördelarna kan innebära möjligheter att:

• attrahera, rekrytera och behålla anställda med många olika talanger
• Öka trivseln och därmed minska personalomsättningen
• Skapa förutsättningar för en flexibel och motiverad arbetsstyrka
• Bättre hantera globalisering och tekniska förändringar
• Öka kreativiteten och nytänkandet
• Öka kunskaper om olika kulturer
• Öka förståelsen för olika kunders behov
• Bidra till utvecklingen av nya produkter, tjänster och marknadsföringsstrategier
• Stärka företagets anseende bland befintliga och potentiella kunder
• Förbättra sammanhållningen på arbetsplatsen
• Skapa bättre möjligheter för missgynnade grupper

Genomförandet

Mångfald är en resa och inte bara ett projekt! Det finns dock ett antal faktorer att tänka på:

• Ta råd från olika håll hjälpa till att få en bild av hur företaget fungerar, och vad som bör ändras
• Glöm inte att berätta om förändringarna för kunder, investerare och allmänheten
• Strategier är bra, men de måste fungera i praktiken också
• Se till att alla förstår att mångfald angår dem i deras arbete
• Skapa en policy som speglar företagets nya åtaganden
• Gör mätningar av hur mångfaldsarbetet fungerar
• Bygg upp stöd inom och utanför företaget
• Lär av vad andra företag gjort, och se till att kunna föra kunskap vidare i framtiden
  

Men framför allt: Gör mångfaldsarbetet till en levande del av företaget!