De första stegen mot att bli en icke-diskriminerande arbetsgivare

Var medveten om att det kan förekomma

Bry dig om när någonting händer! Att inte agera kan innebära kostnader i tid, pengar och stress.

Bekanta dig med hur lagstiftningen ser ut

Se till att du och din personal är medvetna om huvuddragen i den nya lagstiftningen. Vänta inte tills det finns ett problem att ta itu med. Kom ihåg att det är du som är ansvarig för dina anställdas uppträdande, så försäkra dig om att de känner till vad som förväntas av dem.

Skapa ett bra klimat

Fundera på hur du kan skapa en arbetsplats där värdighet och respekt för andra är tongivande.

Ta fram en icke-diskrimineringspolicy

Ställ samman tydlig information om att diskriminering, trakasserier och mobbning inte är accepterat på arbetsplatsen.

Var beredd på att ta ledningen

Som ledare sänder du starka signaler om hur du vill att dina anställda ska bete sig på arbetsplatsen.

Se över organisationen som helhet

Kontrollera alla riktlinjer, system och procedurer för att se var diskriminering kan dyka upp. Var beredd på att förändra vissa saker.

Ta itu med det

Inför tydliga och transparenta processer för att hantera
anmälningar.

Underlätta för sökande

Överväg att införa speciella program för att underlätta för underrepresenterade grupper att söka jobb eller utöka sina nsvarsområden.

Underlätta för arbetskamraterna

Även om kampen mot diskriminering är ledningens ansvar, uppskattar även de enskilda anställda att bli involverade. Gör det till en del av alla medarbetares arbetsbeskrivning!

Öka kunskapen

Utbilda de anställda i hur man känner igen och hanterar
diskriminering.

Tala om vad som händer

Informera de anställda, deras representanter och allmänheten om vad ni gör för att bekämpa diskriminering.

Revidera dina initiativ

Saker förändras. Nya händelser kan bli prejudicerande för framtiden. Konflikter och klagomål kan hjälpa dig att förstå vad du bör ändra på. Se till att du ständigt är beredd att revidera det du gör.

Mät framstegen

Sätt upp mål och tänk ut sätt att mäta framgångarna i ert arbete mot diskriminering.

Ta kontakt med intresseorganisationer

Etablera kontakt med organisationer som representerar eller arbetar med ett flertal grupper, så att du kan nå en bredare befolkning eller få deras åsikt om ditt förändringsarbete.

Sök experthjälp
Det finns organisationer och experter som kan hjälpa till att genomföra dessa steg. Ta reda på var man kan få mer information och hjälp.

För mera information om vad du som arbetsgivare kan göra för att ditt företag skall bli bättre på mångfald och antidiskriminering, läs våra Faktablad.