Main Menu:
- Polityka UE
- Informator o przeciwdziałaniu dyskryminacji
- Kampania
- Wydarzenie i działania
- Prasa
- Biblioteka dokumentów
- Informacje krajowe
You are here:
Strona domowa Informacje krajowe PolskaPublikacje
Content Area:
- NIEBEZPIECZNE SŁÓWKA - DEFINICJE POJĘĆ NAJCZĘŚCIEJ UŻYWANYCH W DZIAŁALNOŚCI ANTYRASISTOWSKIEJ
- Dyskryminacja z powodów etnicznych i rasowych w Polsce – zarys sytuacji
- Równość płci
- Dyskryminacja w zatrudnieniu
Going Beyond the Law: promoting equality in employment
May 2007
This report is a fully revised and updated 2nd edition of a document issued in 2005, and provides a snapshot of the current state of the implementation of Council Directive 2000/78/EC with regard to the ground of sexual orientation. In addition, this handbook is also intended to be a resource tool and for the updating of policies, as it provides practical good practice examples for employers and trade unions, as well as a number of recommendations to the European Commission, Member States and social partners.
Download document (PDF-file) 507 KBNIEBEZPIECZNE SŁÓWKA - DEFINICJE POJĘĆ NAJCZĘŚCIEJ UŻYWANYCH W DZIAŁALNOŚCI ANTYRASISTOWSKIEJ
By zapoznać się z pełną treścią słowniczka, ściągnij plik pdf (92 KB).
Originally published by UNITED FOR INTERCULTURAL ACTION.
Dyskryminacja z powodów etnicznych i rasowych w Polsce – zarys sytuacji
Polska jest wciąż krajem stosunkowo jednorodnym etnicznie i rasowo. Według wyników spisu powszechnego, w roku 2002 roku Polskę zamieszkiwało 38 230, tys. osób, z czego 96,74 % deklarowało narodowość polską. Jednak od wstąpienia do Unii Europejskiej liczba cudzoziemców i migrantów osiedlających się w Polsce wzrasta.
Więcej...
 | |
 |
Równość płci
temat dla dziennikarzy
temat dla dziennikarek
2004
Gdyby zapytać przeciętnego obywatela naszego kraju, czy ludzie powinni być równo traktowani, to zapewne każdy odpowiedziałby, że tak. Przecież to oczywiste demokracja, prawa człowieka, religia chrześcijańska... Ale gdy zapytamy nieco inaczej: czy powinno się wprowadzić zasadę równości płci, to z pewnością spotkamy się z bardzo różnymi odpowiedziami, także z gwałtownym zaprzeczaniem. Dlaczego? Wytłumaczeń może być kilka, naszą organizację Fundację Partners Polska nurtuje jednak pytanie, czy tak musi być? Dlaczego, przyglądając się polskiej publicznej debacie na ten temat, tak często widzimy zaprzeczanie, negatywne emocje, kpiny, nierzadko agresję, a zatem zachowania utrudniające lub wręcz uniemożliwiające jakąkolwiek konstruktywną rozmowę?
Przecież jeśli tak wiele kobiet na świecie i w Polsce cierpi z powodu nierówności, odczuwa to jako rażącą, wielowiekową i wcale nie naturalną niesprawiedliwość, to należy to uznać za fakt. I zanim wyda się swój własny sąd, trzeba spróbować zrozumieć. Nie można go zbyć lekceważącym stwierdzeniem, że to sztuczny, wydumany problem. Oddając więc głos zwolennikom (choć nie bezrefleksyjnym) działań na rzecz równego statusu kobiet i mężczyzn pragniemy przyczynić się do lepszej społecznej rozmowy, do, jak pisze Sergiusz Kowalski, uczciwszego dialogu. Dziennikarze zaś są najlepszym współczesnym medium między różnymi opiniami społecznymi. W ogromnej mierze wpływają na kształt debaty publicznej. Nie chcemy mówić, co dziennikarze mają myśleć, ale chcemy dostarczyć informacji, które mamy nadzieję, pomogą im przygotować rzetelne materiały.
Dyskryminacja w zatrudnieniu
Co to jest dyskryminacja w zatrudnieniu
Dyskryminacja w zatrudnieniu oznacza nierówne, gorsze traktowanie kogoś, na przykład z powodu płci, rasy lub pochodzenia etnicznego, wieku, religii lub wyznania, niepełnosprawności albo orientacji seksualnej, na etapie poszukiwania pracy, starania się o nią albo jej wykonywania. W broszurze omówione są jedynie przykłady - prawo zabrania dyskryminacji z jakiegokolwiek powodu.
