Новите права и задължения в Европейското антидискриминационно закон

"Този Съюз е основан на принципите на свобода, демокрация, спазване на човешките права и основни свободи...принципи, които са общовалидни за страните членки." Член 6(1) от Договора за Европейския съюз.

Европейският съюз дълго време участва в борбата срещу дискриминацията. Всъщност, от момента на създаването си, една от най-важните му мисии е да обедини континента, разпокъсан от национализъм и етнически конфликти. В продължение на много години се фокусираше върху спиране на дискриминацията на основите на националност и половата дискриминация. 1997 г. беше важна повратна точка, когато страните членки се споразумяха по някои трайни промени на Договора. Последвана от влизането в сила на Договора от Амстердам, на Общността се дадоха нови сили за борба с дискриминацията на основата на расов или етнически произход, вероизповедание, увреждания, възраст или сексуална ориентация и борбата с половата дискриминация беше разширена. През 2000 г., Съветът единодушно прие две Директиви и Програмата за действие на Общността.

Дректива за равенство между расите 2000/43/ЕС

 Изтеглете PDF (116 KB)

Директива равноправие на работното място 2000/78/ЕС

 Изтеглете PDF (124 KB)

Общ поглед върху Директивите

• Директива за равенство между расите 2000/43/ЕС 
   
  Осъществява принципа на равно третиране на хората, без разлика от расов или етнически произход.
• Предоставя защита срещу дискриминацията на работното място, образованието, социалното осигуряване, здравеопазването и достъпа до стоки и услуги.
• Съдържа дефиниции на пряка и непряка дискриминация, психологически натиск и виктимизация.
• Дава на жертвите на дискриминация право за оплакване по съдебен или административен път, свързано със съответните глоби за дискриминиращите лица.
• Поделя тежестта на доказване между ищеца и обвиняемия в граждански и административни дела.
• Осигурява установяването във всяка страна членка на организация, подкрепяща равното третиране и предоставя независимо сътрудничество на жертвите на расова дискриминация.
  

Директива равноправие на работното място 2000/78/ЕС

• Осъществява принципа на равно третиране на работното място, без разлика от вероизповедание, сексуална ориентация и възраст на работното място.
• Включва равно прилагане на Директивата за равенство между расите при дефиниции на дискриминация, права на законови компенсации и поделяне на тежестта на доказване.
• Изисква от роботодателите да предоставят необходимите условия за обслужване нуждите на лице с увреждания, което е квалифицирано за съответната работа.
• Позволява ограничени изключения от принципа на равно третиране, например за запазване на етоса на религиозни организации или приемане на специални планове за подкрепа интеграцията на младите и по-възрастните работници на пазара на труда.

Новите разпоредби трябва да се интегрират в националното законодателство на страните членки. Срокът за приемане на разпоредбите за равенство между расите е 19 Юли 2003 г. Срокът за приемане на разпоредбите, относно сексуалната ориентация, вероизповедания, увреждания и възраст е 2 Декември 2003 г.
Страните членки могат също да поискат допълнителен период до три години за привеждане на правните си системи в съответствие с клаузите за увреждания и възраст.