Приемливо приспособяване

Макар предприемането на положителни действия с цел компенсиране на неизгодното положение на някои по-особени групи да не е задължително, покриването на нуждите на хората с намалена трудоспособност, е задължителна част от прилагането на директивата за равноправие при наемането на работа. Аргументът за това е същият, както при положителното действие, като тук той важи в още по-голяма степен. Ако не бъдат предприети действия за покриването на техните нужди, хората с намалена трудоспособност е възможно да се окажат в толкова неизгодна позиция, че да не могат да работят изобщо.

Поради тази причина директивата задължава работодателите в страните от ЕС да предприемат "приемливи" стъпки, така че да позволят на хората с увреждания да работят, да се развиват професионално, както и да взимат участие в професионално обучение, стига това да не води до прекомерни финансови и други разходи.