Navigation Area:

Service Navigation:

Banner

TRUCK TOUR 2008

You are here:

>Начало>Политика на ЕС>Права в ЕС>Основи на Директивите

Content Area:

Основи на Директивите за равенство между расите и за равноправие на р

Photo: Senior citizen

Директивите на ЕС за борба с дискриминацията следват пряко от Договора от Амстердам и са единодушно приети от правителствата на ЕС до 18 месеца от влизане на договора в сила през Май 1999 г.
Договорът, който установява принципите и целите на Европейския съюз, утвърждава че: „Съюзът е основан на принципите на свобода, демокрация, спазване на човешките права и основни свободи[…]принципи, които са общовалидни за страните членки.” Подчертава фундаменталната важност на не-дискриминацията и разширява този принцип към други области в допълнение на националността и равното трудово възнаграждение за мъжете и жените, които са определени по-рано. В частност, дава правомощия на ЕС за действие срещу дискриминацията на редица основи.
Тези правомощия са посочени в чл. 13: "Без пренебрегване на другите разпоредби на този Договор и в рамките на правомощията, дадени от Общността, Съветът, действайки единодушно при предложение от Комисията и след консултиране с Европейския парламент, може да предприеме съответните действия за борба с дискриминацията, основана на пол, расов и етнически произход, вероизповедание, увреждания, възраст и сексуална ориентация."

Връщане в началото

Мотивация на Директивите за равенство между расите и за равноправие

Основополагащият принцип на директивите е, че всеки човек трябва да се третира равно и безпристрастно. Основната отговорност на ЕС е да защитава това фундаментално човешко право. Както двете директиви изясняват, това е съществено, за да се развива ЕС като "място на свобода, сигурност и справедливост". Това е също важно, ако се защитава паралелния принцип на осигуряване на равни възможности и ако на всеки е даден равен шанс за реализиране на потенциала и достигане на възможностите си.
Това от своя страна е важно за да се достигнат по-широките цели на ЕС. Според директивите, дискриминацията може "да попречи за достигането целите на Договора на ЕС, в частност постигането на високо ниво на заетост и социална защита, повишаване стандарта и качеството на живот, икономическа и социална сплотеност и солидарност". Тя може също така да изложи на риск целите на Европейската стратегия за трудова заетост, които се грижат за „благоприятен за социалната интеграция пазар на труда" и да подкрепи "възрастните работници, с цел да се увеличи техния дял в работната сила."

Връщане в началото