Първи стъпки, за да станете недискриминиращ работодател

Разберете, че дискриминацията може да се появи
Не пренебрегвайте всеки потенциален случай на дискриминация. Те може да струват време, средства и нерви за всеки замесен, както и възможна негативна обществена реакция. Бездействието не се толерира във всеки правен случай.

Запознайте се с новото законодателство
Уверете се, че вие и персоналът ви сте запознати с особеностите на новото законодателство. Не чакайте да се появи проблем. Запомнете, вие сте отговорни за действията на вашите работници и служители, така че се уверете, че те знаят какво се очаква от тях.

Създайте подходящата среда
Помислете как да създадете работна среда, в която на практика се зачита достойнството и уважението към различните хора. Създайте недискриминационна политика.

Задайте ясно послание, че дискриминацията, психологическият натиск и виктимизацията не са приемливи в работната среда и че сте готови да отстоявате тази политика.

Бъдете готови да водите
Становищата и действията от ръководството на организацията създават силно послание за това как очаквате хората да се държат в работната среда.

Гледайте на организацията като цяло
Проверете във всички свои политики, системи и практики дали не е налице дискриминация и бъдете готови на промени.

Говорете за това, което правите
Разкажете на работниците и служителите си, техните представители и широката общественост, какво сте предприели за справяне с дискриминацията.

Усъвършенствайте уменията на работниците и служителите си
Обучете персонала си да разпознава и да се справя с дискриминацията. Работници и служители, които уважават различията, е по малко вероятно да проявят дискриминиращо поведение.

Справете се с оплакванията
Въведете ясен и независим процес за подаване на оплаквания. И преди всичко, не виктимизирайте жертвата – това е изключително незаконно!

Направете положителни действия
Можете да въведете специални програми за подпомагане работниците и служителите от определени групи да кандидатстват за работа или да поемат нови отговорности.

Преразгледайте инициативите си
Нещата се променят. Доскорошните случаи може да установят прецедент. Оплакванията може да ви помогнат да идентифицирате специфични проблеми.  Уверете се, че постоянно преразглеждате предприетите действия.

Направете хората отговорни
Борбата срещу дискриминацията не е отговорност само на една група. Направете я част от длъжностната характеристика на всички работници и служители и им помогнете да разберат какво се очаква от тях.

Измерете прогреса си
Поставете цели и измислете начини за събиране на информация, която да ви сочи колко добре се справяте с дискриминацията в работната среда.

Свържете се с външни партньори
Установете връзки с външни организации, които представляват или работят с широк кръг хора, за да достигнете до широката общественост или да се посъветвате за своите инициативи.

Потърсете експертна помощ
Има много различни оранизации и експерти, които могат да ви помогнат в тези стъпки. Вижте къде можете да намерите повече информация или помощ.

За повече информация за това какво можете да направите като работодател, за да подобрите компанията си по отношение на различията и антидискриминацията, моля, прочетете нашия Списък с факти (in English).