Случаи на директна дискриминация

Собственик на магазин отказва да наеме подходящи квалифицирани кандидати като асистенти, просто защото те са от определен расов или етнически произход и, по негово мнение, може да загуби клиентите си, е виновен за дирекна дискриминация. Работодател, който в обява за работа изисква да кандидатстват само млади хора, дори и ако въпросната работа може перфектно да се извършва и от по-възрастни, също е виновен за дискриминация. Управител на хотел, който отказва достъп до бара на някой, само защото е сметнал, че е циганин или член на общността Рома или на "пътуващите", е виновен за дискриминация.