Main Menu:
- Polityka UE
- Informator o przeciwdziałaniu dyskryminacji
- Kampania
- Kampania w 2006 roku
- Kampania w 2005 roku
- Kampania w 2004 roku
- Partnerzy europejscy
- Partnerzy narodowi
- FAQs
- Wydarzenie i działania
- Prasa
- Biblioteka dokumentów
- Informacje krajowe
- Sekcja interaktywna
- FAQs
Banner
You are here:
Content Area:
O kampanii
Jako cześć Programu działania w celu zwalczania dyskryminacji Komisja Europejska prowadzi pięcioletnią paneuropejską kampanię informacyjną o zwalczaniu dyskryminacji na tle pochodzenia rasowego lub etnicznego, religii lub wiary, wieku, niepełnosprawności lub orientacji seksualnej. Wraz z hasłem "Za różnorodnością. Przeciw dyskryminacji.", pierwszy rok kampanii będzie koncentrował się głównie na promowaniu różnorodności w miejscu pracy. Kampania, która opracowywana jest w ścisłej współpracy z rządami krajów UE, związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców i organizacjami pozarządowymi wystartowała 16 czerwca 2003, kiedy Komisarz UE ds. Zatrudnienia i Stosunków Społecznych, Anna Diamantopoulou, przedstawiła w Brukseli założenia kampanii przedstawicielom prasy międzynarodowej.
„SZACUNEK”
Najnowszy wizerunek graficzny powrócił do idei przyświecającej pierwotnemu motywowi kampanii, czyli do układanki. Przedstawia on ludzi różnego pochodzenia w środowisku pracy. Tworzą oni mozaikę zbudowaną wokół słowa „szacunek”. Poszczególne litery zostały zabawnie rozmieszczone z użyciem różnych krojów czcionek i kolorów. Aby uatrakcyjnić przekaz dla młodszych odbiorców, w przedstawianej grupie znalazła się także młodzież. Nowy znak graficzny został wybrany jako rezultat kilku sesji grup fokusowych, podczas których okazało się, że wzajemny „SZACUNEK” to wspólna wartość, którą młodzież z całej Europy łączy z koncepcją różnorodności.
W 2006 i 2007 roku wizerunek promujący szacunek objechał kraje Unii Europejskiej na dużej ciężarówce informującej o UE. W tym samym czasie mozaika ozdabiała stronę internetową kampanii oraz pojawiła się na plakatach w formacie A1, które były rozpowszechniane w całej UE. Przyciągała także uwagę ludzi w siedzibie głównej UE w Brukseli, gdzie została wywieszona na budynku KE oraz na lotnisku, gdzie można ją było oglądać przez cały miesiąc w kwietniu 2006 r. w dwóch przejściach na podświetlanych tablicach szerokich na 15 m i wysokich na 1,7 m. Została także umieszczona na siedmiu dużych sztandarach zwisających z sufitu w halach odlotów i przylotów.
Okazało się, że ten symbol graficzny ma silne oddziaływanie w całej Europie. Był wykorzystywany w krajowych kampaniach reklamowych w Niemczech, gdzie rozświetlał stacje kolejowe. Został także wykorzystany w Rydze, stolicy Łotwy, gdzie umieszczono go na przenośnym billboardzie.
Wszystkie reklamy, realizowane w ramach kampanii, miały uświadomić ludziom fakt, że dyskryminacja dotyczy każdego, a szczególny nacisk położono na korzyści płynące z różnorodności w miejscu pracy.
Komunikacja
Celem kampanii jest przekazywanie pozytywnych komunikatów o różnorodności poprzez szerokie spektrum kanałów takich jak telewizja lub drukowane ogłoszenia, strony internetowe seminaria oraz wydarzenia medialne. Broszury, wkładki i plakaty będą, w różnych Krajach Członkowskich, dostarczać informacji o nowych zasadach UE przeciwdziałania dyskryminacji.
Sieć
Różnorodność i dialog nie są jedynie kluczowymi komunikatami, ale również zasadami prowadzącymi kampanii, które obejmują środki paneuropejskie, krajowe i regionalne. Środki te rozwijane są w ścisłej łączności i kooperacji z partnerami z każdego Kraju Członkowskiego UE. Hasło, logo i wzory zostały sprawdzone i przedyskutowane przez ekspertów w grupach docelowych w kilku krajach UE i odpowiednio dostosowane. Działania krajowe i regionalne, takie jak wydarzenia budzące świadomość i działania medialne opracowywane są w zespołach narodowych, złożonych z przedstawicieli rządu, organizacji pozarządowych (NGO) oraz organizacji pracodawców i pracobiorców. Zapewnia to, że ich układ i zawartość będzie uwzględniać specyfikę narodową, oraz że osoby, które są zaangażowane aktywnie w rozwijanie kampanii mogą prezentować potrzeby i poglądy grup, do których kampania jest skierowana.
Co przed nami?
Kampania dotycząca zwalczania dyskryminacji w Unii Europejskiej będzie trwać od 2003 do 2006. Działania przewidziane na drugi rok obejmują przykładowo, "Bieg do różnorodności", Nagrodę Dziennikarzy oraz podróż samochodu informacyjnego przez Kraje Członkowskie UE, w tym dziesięć nowych Krajów Członkowskich.
