Informator o Przeciwdziałaniu Dyskryminacji

Czy kiedykolwiek czułeś/czułaś, że wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna czy religia były przyczyną odmowy zatrudnienia? Czy wiesz co zrobić, kiedy doświadczasz dyskryminacji? Czy rozumiesz, czym jest dyskryminacja? Czy firmy i instytucje mogą być dobrze zarządzane i prawidłowo funkcjonować, kiedy ich pracownicy są dyskryminowani? Co może zrobić pracodawca, aby przeciwdziałać dyskryminacji i promować różnorodność? Jak rozumieć różnorodność?

Odpowiedzi na te i inne pytanie znajdują się w naszym informatorze o przeciwdziałaniu dyskryminacji! Można w nim przeczytać definicje, które dotyczą dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej, a także odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania związane z problemem dyskryminacji. W skrzynce narzędziowej (digital toolbox) znajdują się praktyczne wskazówki, dotyczące wprowadzania w życie polityki na rzecz różnorodności, które pozwolą uniknąć dyskryminacji w firmach. Informator jest także pomocą dla potencjalnych ofiar dyskryminacji.