Uzasadnione dostosowanie

Jeśli działania wymuszone mające na celu wyrównanie niedogodności poszczególnych grup są opcjonalne, dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych jest obowiązkową częścią dyrektywy o równości w zatrudnieniu. Powód jest taki sam, jak argumenty w przypadku działań wymuszonych, tylko silniejszy. Bez podjęcia środków do dostosowania się do ich potrzeb, osoby niepełnosprawne znajdą się w na tyle niekorzystnej sytuacji, ż nie będą w stanie w ogóle pracować. Dlatego dyrektywa wymaga od pracodawców w krajach UE podjęcia wszelkich kroków, które są "uzasadnione", w celu umożliwienia podjęcia pracy przez osoby niepełnosprawne, rozwoju ich kariery i udziału w szkoleniach, tak długo jak nie powoduje to zaangażowania nadmiernych środków finansowych i innych kosztów.