Nowe prawa i obowiązki w europejskiej legislacji antydyskryminacyjnej

"Unia oparta jest na zasadach swobody, demokracji, poszanowania praw człowieka i fundamentalnych wolności... zasadach, które są wspólne dla Państw Członkowskich." Artykuł 6(1) Traktat Unii Europejskiej

Wspólnota Europejska od dawna działa aktywnie na polu walki z dyskryminacją. Rzeczywiście, w czasie jej tworzenia, jednym z najbardziej pilnych zadań było pogodzenie kontynentu podzielonego przez konflikty narodowościowe i etniczne. Przez wiele lat skupiano się na zapobieganiu dyskryminacji z przyczyn narodowościowych i dyskryminacji płciowej. Ważnym punktem zwrotnym był rok 1997, kiedy to Kraje Członkowskie zgodziły się na pewne, daleko idące zmiany w traktacie. Po wejściu w życie Traktatu Amsterdamskiego, Unia uzyskała nowe możliwości walki z dyskryminacją na tle pochodzenia rasowego lub etnicznego, religii lub wyznania, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej, a możliwości zwalczani dyskryminacji płciowej uległy rozszerzeniu. W roku 2000, Rada jednomyślnie przyjęła dwie Dyrektywy i Program Działań Społecznych (Community Action Programme).

Dyrektywa o równości rasowej 2000/43/EC

Pobierz plik PDF 67 KB

Dyrektywa o równości zatrudnienia 2000/78/EC

Pobierz plik PDF 67 KB