Primele etape pentru a deveni un angajator non-discriminator

Recunoaşterea faptului că discriminarea este posibilă

Nu ignoraţi nici un caz potenţial de discriminare. Discriminarea poate deveni costisitoare în ceea ce priveşte timpul, banii şi stresul pentru toate persoanele implicate şi poate oferi o imagine negativă publicului. Lipsa de acţiune poate fi privită ca nefavorabilă în toate cazurile legale.

Învăţaţi să cunoaşteţi noua legislaţie

Asiguraţi-vă că dvs. şi personalul dvs. cunoaşteţi principalele caracteristici ale noii legislaţii. Nu uitaţi că sunteţi responsabili pentru acţiunile angajaţilor dvs., deci asiguraţi-vă că sunt conştienţi de ceea ce li se cere.

Creaţi un climat de lucru agreabil

Încercaţi să creaţi un climat de lucru în care demnitatea şi respectul faţă de cei de lângă noi sunt o realitate în practică. Dezvoltaţi o politică non-discriminatorie

Transmiteţi mesajul clar că discriminarea, hărţuirea şi victimizarea nu sunt acceptate la locul de muncă şi fiţi pregătiţi să vă conformaţi şi să aplicaţi aceste politici.

Fiţi un lider

Declaraţiile şi acţiunile de conducere ale unei organizaţii creează un mesaj puternic despre modul în care vă aşteptaţi ca oamenii să se comporte la locul de muncă.

Examinaţi organizaţia dvs. în ansamblu

Verificaţi toate politicile, sistemele şi practicile dvs. pentru a depista cazuri de discriminare şi fiţi pregătiţi să le modificaţi pentru a îmbunătăţi lucrurile.

Faceţi cunoscută acţiunea dvs.

Informaţi-vă angajaţii, reprezentanţii acestora şi publicul larg despre ceea ce faceţi pentru a asigura o protecţie împotriva discriminării.

Îmbunătăţiţi cunoştinţele angajaţilor

Instruiţi personalul să recunoască discriminarea şi să facă faţă la aceasta. Angajaţii care sunt instruiţi să respecte diferenţa vor fi mai puţin înclinaţi să aibă un comportament discriminatoriu.

Daţi curs reclamaţiilor

Creaţi un proces transparent şi independent pentru tratarea reclamaţiilor în mod deschis. Şi în primul rând, nu faceţi presiuni asupra victimei – este ilegal!

Iniţiaţi acţiuni pozitive

Organizaţi programe speciale pentru a vă ajuta angajaţii din grupurile slab reprezentate să aplice pentru posturi sau solicite funcţii superioare.

Actualizaţi-vă iniţiativele

Lucrurile evoluează. Cazurile recente pot crea jurisprudenţă. Reclamaţiile vă pot ajuta să identificaţi problemele specifice ce trebuie eliminate. Actualizaţi-vă în permanenţă acţiunile.  

Responsabilizaţi oamenii

Eliminarea discriminării nu este singura responsabilitate a unui grup. Introduceţi această responsabilitate în fişa postului tuturor angajaţilor şi ajutaţi-i să înţeleagă ce pot face ei înşişi.

Evaluaţi-vă progresul

Stabiliţi-vă obiectivele şi modurile să vă permită să vă evaluaţi demersurile în ceea ce priveşte împiedicarea discriminării la locul de muncă.

Intraţi în contact cu actanţii externi

Dezvoltaţi legături cu organizaţiile externe care reprezintă sau care lucrează cu o largă varietate de oameni, pentru a obţine un personal de rezervă variat şi pentru a primi consultanţă pentru iniţiativele dvs..

Cereţi ajutorul specialiştilor

Un număr mare de organizaţii şi de specialişti vă pot ajuta să puneţi în practică aceste etape.  Încercaţi să obţineţi mai multe informaţii şi consultanţă.

Pentru mai multe informaţii despre ceea ce puteţi face ca angajator pentru a vă îmbunătăţi compania în ceea ce priveşte diversitatea şi anti-discriminarea, citiţi fişa noastră de informaţii.