Cazuri de discriminare directă

Un comerciant care refuză să angajeze persoane calificate ca vânzători pentru simplul motiv al rasei sau originii etnice a acestora, factor care în opinia sa ar putea duce la pierderea clienţilor. Un angajator, care în oferta sa de muncă menţionează că numai persoanele tinere pot aplica, chiar dacă postul respectiv poate fi la fel de bine ocupat de o persoană mai în vârstă, se face de asemenea vinovat de o discriminare directă. Directorul unui hotel care refuză să admită intrarea în bar a unor persoane care consideră că fac parte dintr-o comunitate de ţigani sau o comunitate nomadă sau din orice alt motiv, se face de asemenea vinovat de discriminare.