Noile drepturi şi obligaţii cuprinse în legislaţia europeană pentru lupta împotriva discriminării

"Uniunea se bazează pe principiile libertăţii, democraţiei, respectului pentru drepturile omului şi libertăţile fundamentale (…) principii care sunt comune Statelor Membre." Articolul 6, paragraful 1 al Tratatului privind Uniunea Europeană.

Comunitatea Europeană luptă de mult timp împotriva discriminării, în mod activ. De fapt, de la înfiinţarea sa, una din misiunile cele mai urgente a fost să reconcilieze un continent divizat de conflicte naţionaliste şi etnice. Timp de mulţi ani, accentul a fost pus pe prevenirea discriminării pe baza naţionalităţii şi sexului. Anul 1997 a marcat o schimbare decisivă atunci când Statele Membre au căzut de acord să facă anumite modificări ale Tratatului. După intrarea în vigoare a Tratatului de la Amsterdam, Comunitatea a dobândit noi forţe de combatere a discriminării pe baza rasei sau originii etnice, religiei sau convingerilor, handicapului, vârstei şi orientării sexuale, iar capacitatea de a lupta împotriva discriminării sexuale a crescut. În anul 2000, Consiliul a adoptat unanim cele două Directive şi Programul de Acţiune Comunitară.

Descărcaţi PDF (116 KB)

Directiva 2000/78/CE privind egalitatea la locul de muncă
Descărcaţi PDF (124 KB)

Directivele pe scurt

Directiva 2000/43/CE privind egalitatea dintre rase

• Implementează principiul egalităţii oamenilor, indiferent de rasă sau originea etnică. 
• Oferă protecţie împotriva discriminării la locul de muncă, în domeniul instruirii profesionale, educaţiei, protecţiei sociale, sănătăţii şi accesul la bunuri şi servicii. 
• Conţine definiţii ale discriminării directe şi indirecte, hărţuirii şi victimizării. 
• Oferă victimelor discriminării dreptul de a face o reclamaţie printr-o procedură juridică sau administrativă, asociate cu penalităţi corespunzătoare pentru cei care fac discriminări.   
• Împarte sarcina probaţiunii între reclamant şi pârât în cazuri civile şi administrative. 
• Asigură înfiinţarea în fiecare Stat Membru a unei organizaţii care să promoveze tratarea egală şi care să ofere sprijin independent victimelor discriminării rasiale.
  

Directiva 2000/78/CE privind egalitatea la locul de muncă

• Implementează principiul tratării egale a oamenilor la locul de muncă, şi la şcolarizare, indiferent de religie sau convingeri, orientare sexuală şi vârstă.
• Cuprinde prevederi identice cu cele ale Directivei privind egalitatea dintre rase în ceea ce priveşte definiţiile discriminării, drepturile de redresare legală şi împărţirea sarcinii probaţiunii
• Solicită angajatorilor să se ocupe de o amenajare adecvată pentru a îndeplini necesităţile unei persoane cu dizabilităţi care poate ocupa postul respectiv.
• Permite excepţii limitate pentru principiul tratării egale, de exemplu să păstreze etosul organizaţiilor religioase sau să permită programelor speciale să promoveze integrarea lucrătorilor mai în vârstă sau mai tineri de pe piaţa muncii.

Noile regulamente trebuie să fie incluse în dreptul naţională de către Statele Membre. Termenul limită pentru includerea regulamentelor privind egalitatea rasială este 19 iulie 2003. Termenul limită pentru regulamentele privind orientarea sexuală, religia sau convingerile, dizabilităţile şi vârsta este 2 decembrie 2003. Statele Membre pot solicita şi o perioadă suplimentară de până la trei ani pentru alinia sistemele lor legale la prevederile privind dizabilităţile şi vârsta.