Erhvervslivet i forhold til mangfoldighed

Good Practice på arbejdspladsen

10/2005

Et stigende antal europæiske selskaber er i færd med at indføre strategier for mangfoldighed og ligestilling ikke alene ud fra etiske og lovmæssige hensyn, men også ud fra de forretningsmæssige fordele, man forventer at kunne drage heraf. Blandt de betydeligste fordele kan nævnes øgede muligheder for rekrutering og fastholdelse af et større udbud af højt kvalificerede medarbejdere, forbedret corporate image/firmaprofl, større innovation og forbedrede afsætningsmuligheder.

 Klik på ikonet for at downloade pdf-filen (engelsk) 1.54 MB

Europæisk anti-diskriminations Law Rewiew II

10/2005

I dette nummer:

Artikler om diverse former for diskrimination, ECJ og anti-diskriminationslovgivning og den præjudicielle afgørelsesprocedure / Opdateringer om ECJ og ECHR domstolspraksis / Udviklingen inden for lovgivningen på nationalt niveau/ Opdateringer om europæisk politik på området

 Klik på ikonet for at downloade pdf-filen (engelsk)1.7 MB

Udviklingen af anti-diskrimationslovgivning i Europa

Sammenligning mellem de 25 medlemslande

09/2005

EuropaKommissionens netværk af juridiske eksperter inden for ikke-diskrimination har udsendt en ny komparativ analyse af anti-diskriminationslove i de 25 EU-lande, hvor man har trukket på de omfangsrige landerapporter, som netværket af eksperter allerede har udarbejdet. Rapporten sammenligner og påpeger forskelle i de enkelte landes lovgivning, idet man identificerer tendenser og fælles træk i implementeringen af de to direktiver. Ved at se på de forskellige grunde til diskrimination enkeltvis og samlet har man fået et omfattende overblik over national lovgivning til bekæmpelse af diskrimination på tværs af EU.

 Klik på ikonet for at downloade pdf-filen (engelsk) 1.21 MB

Retsmidler og sanktioner i EU anti-diskriminationslovgivning

Effektive, tilpassede og afværgende nationale sanktioner og  retsmidler, med speciel henvisning til øvre grænser for erstatning til ofre for diskrimination

06/2005

Denne rapport undersøger hvad konceptet "effektive, tilpassede og afværgende sanktioner" kræver at EU-landene skal foretage sig i forbindelse med implementeringen af rammedirektiverne omhandlende race og beskæftigelse. Underliggende drøfter rappporten udviklingen og betydningen af konceptet om effektive, tilpassede og afværgende retsmidler i EU's ligestillingslovgivning (hvor det har sin historiske oprindelse) og i almindelig EU lovgivning. Derefter behandles kravene til retsmidler under international menneskerettighedslovgivning. Endelig drøfter rapporten betydningen af konceptet effektive, tilpassede og afværgende retsmidler i de specifikke  rammer inden for direktiverne vedrørendee race og beskæftigelse. Den afsluttende del behandler øvre grænser for erstatning.

 Klik på ikonet for at downloade pdf-filen (engelsk) 513 KB

Europæisk anti-diskriminations Law Review I

04/2005

I dette nummer:

Artikler om direktiver om diskrimination, ligestillingsorganers uafhængige stilling, og det europæiske netværk af juridiske eksperter/ opdateringer af ECJ  og ECHR domstolspraksis/ udviklingen inden for den nationale lovgivning/ opdatering inden for den europæiske politik 

 Klik på ikonet for at downloade pdf-filen (engelsk) 1.3 MB

Ligestilling og ikke-diskrimination- Årsberetning 2005

05/2005

Denne beretning giver en sammenfatning af udviklingen i medlemsstaterne og på EU-plan i det forgangne år inden for bekæmpelse af forskelsbehandling. Den er opdelt i to dele. Den første del giver en oversigt over kravene i direktivet om racelighed og direktivet om ligebehandling på beskæftigelsesområdet og de foranstaltninger, der træffes af Kommissionen med henblik på at sikre, at medlemsstaterne opfylder bestemmelserne heri. Herefter følger en gennemgang af de nye lovgivninger og andre foranstaltninger, der er blevet indført i medlemsstaterne med henblik på at opfylde disse krav, og en fremlæggelse af et par eksempler på lovgivninger, der anvendes i praksis. Rapportens anden del undersøger situationen for romaer i EU, som samlet set udgør den største etniske minoritet i det udvidede EU. Der vil blive set på de foranstaltninger, der træffes af Kommissionen for at tage fat på den udbredte udstødelse og forskelsbehandling, som roma-samfund er udsat for i hele Europa.

Klik på ikonet for at downloade pdf-filen

Aldersdiskrimination og europæisk lov

04/2005

Forskelsbehandling af forskellige individer eller grupper på grund af alder sker ofte ud fra generaliserede antagelser eller tilfældige stereotyper. Når individer udsættes for diskrimination som følge af sådanne nedgørende stereotyper, krænkes individets ret til at blive respekteret som menneske, eftersom man bliver nægtet ligeværdig behandling og respekt. En sådan diskrimination forhindrer ligeledes sådanne aldersgrupper i fuld deltagelse på arbejdsmarkedet. 

Del I – Alder og rammedirektivet om ligestilling 

Del II – Direkte og indirekte diskrimination

Del III: Begrænsninger og undtagelser 

 Klik på ikonet for at downloade pdf-filen (engelsk) 694 KB

Ligestilling i praksis - Nøglestemmer 2005

03/2005

Temaet om  'adgang til retfærdighed' er et nøglebegreb inden for området ikke-diskrimination. Vi håber alle at blive behandlet ud fra det vi fortjener, men hvis det ikke sker, hvad kan vi så stille op? Love der forbyder diskrimination er ikke noget værd, hvis folk i praksis ikke er i stand til at håndhæve deres rettigheder.

 Klik på ikonet for at downloade pdf-filen (engelsk) 1.4 MB

Forbudet om diskrimination under Den Europæiske Lov om Menneskerettigheder

02/2005

Relevant i forbindelse med EU direktiverne om ligestilling ved ansættelse uafhængig af race. Rapporten giver et overblik over beskyttelse mod  diskrimination i henhold til den Europæiske Konvention om Menneskerettigheder af 1950 og den Europæiske Social Charter fra 1961 samt den i 1996 Reviderede Europæiske Social Charter, som er de vigtigste menneskerettighedskonventioner fra Europarådet. Rapporten søger at identificere aspekter i denne beskyttelse, som kunne øve indflydelse ved fortolkningen af de endnu ikke løste spørgsmål i Direktiv 2000/43/EC af 29 juni 2000, der implementerer princippet om ligebehandling af personer uanset race eller etnisk oprindelse og Direktiv 2000/78/EC af 27 november 2000, der etablerer en generel ramme om ligebehandling ved ansættelse og beskæftigelse.

 Klik på ikonet for at downloade pdf-filen (engelsk) 1,3 MB