Ärihuvides mitmekesisuse eest

Head tavad töökohal

Oktoober 2005

Järjest rohkemad Euroopa ettevõtted võtavad omaks mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise strateegia, ja nad teevad seda mitte üksnes eetilistel ja õiguslikel põhjustel, vaid ka ärilise kasu pärast, mida see kaasa toob. Kõige olulisemad kasud on võimalus värvata ja hoida enda juures töötajaid sootuks laiema valiku oskustööjõu hulgast, ettevõtte parem maine ja reputatsioon, jõulisem uuenduslikkus ja suuremad turundusvõimalused.

 Laadi alla PDF (EN) 1.54 MB

Euroopa diskrimineerimisvastase seadusandluse ülevaade II

Oktoober 2005

Selles väljaandes:

Artiklid mitmekordsest diskrimineerimisest, ECJ ja diskrimineerimisvastane seadus ja esialgne seaduse koostamise protseduur / ECJ ja ECHR kohtuasja seaduse uuendused / Rahvuslikud õiguslikud arengud / Euroopa poliitika uuendused

 Laadi alla PDF (EN) 1.7 MB

Arenev diskrimineerimisvastane seadusandlus Euroopas

25 liimesriiki võrdluses

September 2005

Euroopa Komisjoni mittediskrimineerimisalaste õigusekspertide võrgustik on välja andnud EL-i 25 liikmesriigi diskrimineerimisvastaste seaduste uue võrdleva analüüsi, kaasates sellesse riikides juba koostatud laiaulatuslikud  raportid. Raportis võrreldakse ja vastandatakse erinevate riikide seadusi, tuvastatakse trende ja üldisi aspekte kahe direktiivi ellurakendamisel. Neid vaagides ja diskrimineerimise taustu tunnetades – nii üksikult kui kokkuvõttes – saame laiaulatusliku ülevaate rahvuslikust seadusandlusest, et võidelda diskrimineerimisega terves Euroopa Liidus.

 Laadi alla PDF (EN) 1.21 MB

EL-i diskrimineerimisvastase seaduse vahendid ja sanktsioonid

Tõhusad, võrdväärsed ja hoiatavad siseriiklikud sanktsioonid ja vahendid koos diskrimineerimise ohvritele võimalikult täiel määral neile osaks langenu heastamisega

Juuni 2005

Selles raportis analüüsitakse, milliseid "tõhusaid, võrdväärseid ja hoiatavaid sanktsioone" EL tahab, mida liikmesriigid tööjõu liikumise ja tööhõive raamkokkuleppe direktiivi rakendamisel kasutaksid. Taustaks diskuteeritakse raportis tõhusate, võrdväärsete ja hoiatavate vahendite kontseptsiooni üle Euroopa Ühenduse soolise võrdsuse seaduses (kust see ajalooliselt pärineb) ja üldiselt EL-i seadusandluses. Edasi pöördutakse rahvusvaheliste inimõiguste seadusega nõutavate vahendite juurde. Seejärel arutletakse raportis tõhusate, võrdväärsete ja hoiatavate vahendite üle tööjõu liikumise ja tööhõive raamkokkuleppe direktiivi tähenduses. Lõpposas käsitletakse hüvitamise kõrgeimaid piire.

 Laadi alla PDF (EN) 513 KB

Euroopa diskrimineerimisvastase seaduse ülevaade

Aprill 2005

Selles väljaandes:

Diskrimineerimist käsitlevate direktiivide artiklid, võrdõiguslikkusega tegelevate ametkondade ja Euroopa õigusekspertide võrgustiku sõltumatus / ECJ (European Court of Justice = Euroopa Kohus) ja ECHR-i (European Convention of Human Rights = Euroopa Inimõiguste Konventsioon) juhtumi/kohtuasja seaduse värskendused / siseriiklikud õiguslikud arengud / Euroopa poliitika värskendused

 Laadi alla PDF (EN) 1.3 MB

Võrdsus ja mittediskrimineerimine - Aastaaruanne 2005

Aprill 2005

Käesolev aruanne võtab kokku viimaste aastate arengud võitluses diskrimineerimise vastu liikmesriikides ja EL-i tasandil. Esimeses osas antakse ülevaade rassilise võrdõiguslikkuse ja tööalase võrdõiguslikkuse direktiivides sisalduvatest nõuetest ning sellest, kuidas komisjon tagab nende järgimise liikmesriikide poolt. Seejärel antakse ülevaade uutest seadustest ja muudest meetmetest, mida liikmesriigid on nende nõuete täitmiseks vastu võtnud ning tuuakse mõned näited nende seaduste praktilise rakendamise kohta. Aruande teine osa uurib mustlaste olukorda EL-is. Mustlased moodustavad laienenud Euroopa Liidus suurima etnilise vähemuse.

Laadi alla PDF 3 MB

Vanuseline diskrimineerimine ja Euroopa seadus

Aprill 2005

Inimeste või gruppide kohtlemise erinevus nende vanuse järgi põhineb sageli üldistavatel oletustel või lihtsustatud stereotüüpidel. Kui inimesed selliste stereotüüpidega arvestamise tõttu satuvad diskrimineerimise ohvriks ja neid on ilma jäetud võrdväärsest ja austavast suhtumisest, siis on rikutud nende põhiõigust inimväärsele kohtlemisele,. Selline diskrimineerimine välistab ka vähemeelistatud vanusegruppide täielikult aktiivse osalemise tööturul.

Osa I – Vanus ja võrdsuse raamdirektiiv

Osa II – Otsene ja kaudne diskrimineerimine

Osa III: Piirangud ja kitsendused

 Laadi alla PDF (EN) 694 KB

Võrdsed õigused praktikas – võtmehääled 2005

Märts 2005

Õigusabi kättesaadavuse teema on mittediskrimineerimise valdkonnas olulise tähtsusega. Me kõik loodame, et meid koheldakse vastavalt meie teenetele/väärtustele, kuid kui seda ei tehta, siis – mida saame me selle heaks ise teha? Diskrimineerimist keelavad seadused ei ole head, kui inimesed on praktikas võimetud oma inimõigusi kaitsma.

 Laadi alla PDF (EN) 1.4 MB

Diskrimineerimise keelustamine Euroopa inimõiguste seaduse kontekstis

Veebruar 2005

Asjakohasus EL-i rassilise ja tööhõive võrdse kohtlemise direktiivide seisukohast. Raport pakub ülevaadet kaitsest diskrimineerimise eest nii 1950. aasta Euroopa inimõiguste konventsioonist ja 1951. aasta Euroopa sotsiaalhartast kui ka 1996. aastal ülevaadatud Euroopa sotsiaalhartast lähtuvalt – sest need on Euroopa Nõukogu põhilised inimõiguste alased lepped. Raport üritab identifitseerida selliseid kaitseaspekte, mis võiksid mõju avaldada 29. juuni 2000 direktiivi 2000/43/EÜ rakendamisel inimeste nende rassilisest või etnilisest päritolust sõltumatult võrdse kohtlemise oluliste küsimuste interpreteerimisel, samuti ka 27. novembri 2000 direktiivi 2000/78/EÜ puhul, mis seadustab üldise raamistiku võrdsele kohtlemisele töölevõtmisel ja töösuhetes.

 Laadi alla PDF (EN) 1,3 MB