Verslo byla dėl įvairovės

Geros praktikos darbo vietoje

10/2005

Vis daugiau Europos kompanijų priima įvairovės ir lygybės strategijas ne tik dėl etinių ar teisinių prie¾asèių, bet taip pat dėl sėkmingesnio verslo. Tarp svarbiausių tokių naudų yra padidintas įdarbinimas ir galimybė pasirinkti i¹ daugiau auk¹tos kvalifikacijos specialistų, patobulintas bendras įvaizdis ir reputacija, daugiau naujovių ir rinkodaros galimybių.

 I¹sikelti pdf 1.54 MB

Europos antidiskriminacinės teisės ap¾valga II

10/2005

©iame leidime:

Straipsniai apie pasikartojanèi± diskriminacij±, ETT ir antidiskriminacinius įstatymus, bei negalutinio teismo sprendimo proces±/ naujausios ¾inios apie ETT ir E®TT bylas/ Nacionalinės teisės raida/ naujausi prane¹imai apie Europos politik± 

 I¹sikelti pdf 1.7 MB

Antidiskriminacinės teisės vystymasis Europoje

Palygintos 25 ¹alys narės

09/2005

Europos Komisijos teisės ekspertų diskriminavimo srityje  tinklas i¹leido nauj± lyginam±j± analizê apie antidiskriminacinius įstatymus visose 25 ES ¹alyse narėse remdamasi i¹samiais atskirų ¹alių prane¹imais, kuriuos jau buvo paruo¹usi. Prane¹imas pateikia skirtingų ¹alių nacionalinių įstatymų pana¹umus ir skirtumus, nustatydamas tendencijas ir bendrus aspektus taikant dvi Direktyvas. Apsvarstydama skirtingas diskriminacijos prie¾astis visų atskirai ir kartu, ji pateikia i¹sami± informacij± apie nacionalinê teisê skirta kovai su diskriminacija visoje ES.

 I¹sikelti pdf 1.21 MB

Teisės gynimo priemonės ir sankcijos EK antidiskriminacinėje teisėje

Veiksmingos, proporcingos ir įtikinanèios nacionalinės sankcijos ir teisės gynimo priemonės, ypatingai pabrė¾iant maksimali± kompensacij± diskriminacijos aukoms

06/2005

©iame prane¹ime nagrinėjama, kas koncepcijos "veiksmingos, proporcingos ir įtikinanèios sankcijos" pagalba pra¹oma ES ¹alių narių daryti taikant Rasės ir U¾imtumo direktyvas. Prane¹imo į¾angoje nagrinėjama koncepcijos "veiksmingos, proporcingos ir įtikinanèios sankcijos" raida ir rei¹mė EK lyèių lygybės įstatymuose (kuriuose glūdi jų istorinė kilmė) ir bendrai EK teisėje.Tuomet prieinama prie reikalavimų, susijusių su teisės gynimo priemonėmis tarptautiniuose ¾mogaus teisių įstatymuose. Galiausiai, aptariama koncepcija "veiksmingos, proporcingos ir įtikinanèios sankcijos" Rasės ir U¾imtumo Direktyvų taikyme. Paskutinėje dalyje ai¹kinama maksimali kompensacija.

 I¹sikelti pdf 513 KB

Lygybì ir nediskriminavimas - 2005 m. metinì ataskaita

05/2005

©iame prane¹ime apibendrinama praìjusiù metù kovos su diskriminacija situacija valstybìse narìse ir visoje ES. Prane¹imas padalytas ç dvi dalis. Pirmojoje bendrais bruo¾ais pristatomi Rasinìs lygybìs ir U¾imtumo lygybìs direktyvose pateikti reikalavimai ir Komisijos veiksmai, kuriais siekiama u¾tikrinti, kad valstybìs narìs laikytùsi minìtù reikalavimù. Po to ap¾velgiami naujieji çstatymai ir kitos valstybiù nariù çdiegtos priemonìs ¹iems reikalavimams vykdyti ir pateikiama keletas çstatymù taikymo pavyzd¾iù. Antrojoje dalyje nagrinìjama romù, kurie yra did¾iausia i¹siplìtusios ES tautinì ma¾uma, situacija ES. ©ioje dalyje ap¾velgiami ES veiksmai, kuriais siekiama sprêsti paplitusias atskirties ir diskriminacijos problemas, kylanèias romù bendruomenìms visoje Europoje.

I¹sikelti pdf 2,97 MB

Europos antidiskriminacinės teisės ap¾valga I

04/2005

©iame leidime:

Straipsniai apie direktyvas dėl diskriminacijos, Lygybės institucijų nepriklausomybė ir Europos teisės ekspertų tinklas/ naujausios ¾inios apie ETT ir E®TT bylas/ Nacionalinės teisės raida/ naujausi prane¹imai apie Europos politik±

 I¹sikelti pdf 1.3 MB

Diskriminacija dėl am¾iaus ir Europos teisė

04/2005

Skirtingas elgesys su skirtingais ¾monėmis ar jų grupėmis dėl jų am¾iaus da¾nai remiasi visuotinėmis prielaidomis ar tiesiog stereotipais. Kuomet asmenys yra diskriminuojami dėl ¹ių ¾eminanèių stereotipų, jų pagrindinė teisė, skirta gerbti ¾mogaus orum± yra pa¾eid¾iama, kadangi yra paneigima elgesio ir pagarbos lygybė. Tokia diskriminacija taip pat u¾kerta keli± nuskriaustųjų am¾iaus grupėms būti pilnateisiais darbo rinkos dalyviais.
I dalis – Am¾iaus ir pagrindų lygybės direktyva

II dalis – Tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija

III dalis: Apribojimai ir suvar¾ymai

 I¹sikelti pdf 694 KB

Lygios teisės Praxis ¾urnale - Pagrindinės nuomonės 2005

03/2005

Tema "teisingumo prieinamumas" yra svarbiausia nediskriminavimo srityje.
Mes visi tikimės, kad su mumis elgsis pagal mūsų nuopelnus, ir jeigu ne, k± mes galime dėl to daryti? Įstatymai, draud¾iantys diskriminacij±, nėra geri, jei ¾monės negali vykdyti savo teisių praktikoje.

 I¹sikelti pdf 1.4 MB

Diskriminacijos draudimas pagal Europos ¾mogaus teisių teisê

02/2005

ES lygybės direktyvų dėl rasės ir darbe svarba. ©iame prane¹ime
ap¾velgiama apsauga nuo diskriminavimo pagal 1950 m. Eurij±opos ¾mogaus teisių konvencij±, 1961 m. Europos socialinê chartij±, bei 1996 m. Patikrint± Europos socialinê chartij±, kurios yra pagrindinės Europos Tarybos ¾mogaus teises reglamentuojanèios sutartys. Prane¹ime stengiamasi nustatyti tokios apsaugos aspektus, kurie galėtų įtakoti 2000 m. bir¾elio 29d. 2000/43/EK direktyvos, taikanèios vienodo elgesio princip± su ¾monėmis, nepaisant jų rasės ar etninės kilmės, bei 2000 m. lapkrièio 27 d. 2000/78/EK direktyvos, nustatanèios pagrindines ribas vienodam elgesiui darbe bei kitioje veikloje, ai¹kinim±

 I¹sikelti pdf 1,3 MB