Küzdelem a megkülönböztetés ellen- Oktatási kézikönyv

 PDF letöltése (angol)

A sokszínûség üzleti indokai

A helyes gyakorlat a munkahelyeken

10/2005

Egyre több európai cég teszi magáévá a sokszínûségi és esélyegyenlõségi stratégiát, és ezt nemcsak erkölcsi és jogi megfontolásból teszik, hanem a várható üzleti haszon reményében is. A várható elõnyök között a legfontosabb a munkaerõ-felvétel javulása, a válogatott, jól képzett alkalmazottak megtartásának képessége, a cégrõl alkotott összkép (corporate image) és a cég hírnevének kedvezõbb megítélése, az innováció és a marketinglehetõségek bõvülése.

 PDF letöltése (angol) 1.54 MB

A megkülönböztetés elleni európai jogszabályok áttekintése II.

10/2005

A kiadvány tartalma:

Cikkek a többszörös megkülönböztetésrõl; az EB, a megkülönböztetés elleni jogszabályok és az elõzetes döntési eljárás / Az EB és az emberi jogokról szóló európai egyezmény – esetjogi gyûjtemény / Változások a nemzeti jogban / Az európai politika hírei

 PDF letöltése (angol) 1.7 MB

Kibontakozóban a megkülönböztetés elleni európai jogszabályok

Az összehasonlított 25 tagállam

09/2005

Az Európai Bizottság jogi szakértõi hálózata egy új összehasonlító elemzést adott közre a 25 EU-tagállam megkülönböztetés elleni törvényeirõl, melyet a korábban összeállított részletes országjelentések feldolgozásával nyertek. A jelentés összehasonlítja és szembeállítja a különbözõ nemzeti szabályozásokat, és azonosítja két irányelv végrehajtásában észlelhetõ tendenciákat és közös szempontokat. A megkülönböztetés különbözõ területeit külön-külön és együtt áttekintve jó áttekintést ad az unió megkülönböztetés elleni nemzeti jogszabályairól.

 PDF letöltése (angol) 1.21 MB

Jogorvoslati és szankcionálási lehetõségek az EK megkülönböztetés elleni törvényei alapján

Hatékony, arányban álló és visszatartó erejû nemzeti szankciók és jogorvoslat, különösen a megkülönböztetés áldozatainak fizetett lehetõ legnagyobb mértékû kártalanítást illetõen

06/2005

A jelentés megvizsgálja, hogy az EU-tagállamoknak hogyan kell végrehajtani az etnikai származáson alapuló és a munkahelyi megkülönböztetésrõl szóló keretirányelvet, hogy az összhangban legyen a „hatékony, arányban álló és visszatartó erejû szankciók” elvével. A jelentés háttéranyagként tartalmazza a hatékony, arányban álló és visszatartó erejû szankciók fejlõdésének és jelentésének összefoglalását az EK nemi esélyegyenlõségi szabályozásával kapcsolatban (ide nyúlnak a történelmi gyökerei) és az általános közösségi joggal kapcsolatban. Késõbb áttér a nemzetközi emberi jogi törvények szerinti jogorvoslati követelményekre. A jelentés azután tárgyalja a hatékony, arányban álló és visszatartó erejû szankciók elvének jelentését az etnikai származáson alapuló és a munkahelyi megkülönböztetésrõl szóló keretirányelvvel összefüggésben. A vége a kártalanítás felsõ határáról szól.

 PDF letöltése (angol) 513 KB

Egyenlõség és megkülönböztetésmentesség - Éves jelentés 2005

05/2005

Ez a jelentés összegzi a hátrányos megkülönböztetés elleni harcban a múlt évben a tagállamokban és EU-szinten végbement fejleményeket. Két részre oszlik. Az elsõ rész felvázolja a faji egyenlõségrõl és a foglalkoztatás során alkalmazott egyenlõ bánásmódról szóló irányelvekben foglalt követelményeket és a Bizottság folyamatban levõ lépéseit annak érdekében, hogy a tagállamok betartsák ezeket. Ezután áttekinti a tagállamok által az ezeknek a követelményeknek a teljesítése érdekében bevezetett új törvényeket és más intézkedéseket, valamint bemutat néhány példát a gyakorlatban alkalmazott törvényekre. A jelentés második része a romák helyzetét vizsgálja az Európai Unióban, akik a kibõvített EU-ban együttesen a legnagyobb etnikai kisebbséget alkotják. Betekintést ad az EU-nak a roma közösségek által elszenvedett széles körû kirekesztés és hátrányos megkülönböztetés elleni, folyamatban levõ néhány intézkedésébe.

pdf letöltése 98 KB

A megkülönböztetés elleni európai jogszabályok áttekintése I.

04/2005

A kiadvány tartalma:

Cikkek a megkülönböztetés elleni irányelvekkel kapcsolatban, az esélyegyenlõségi szervek és az európai jogi szakértõi hálózat függetlensége / Az EB és az emberi jogokról szóló európai egyezmény – esetjogi gyûjtemény / Változások a nemzeti jogban / Az európai politika hírei

 PDF letöltése (angol) 1.3 MB

A megkülönböztetéssel szembeni fellépés és az európai jog

04/2005

A személyekkel vagy csoportokkal szemben a koruk alapján alkalmazott eltérõ bánásmód gyakran feltevések általánosításán vagy felületes, sablonos megítélésen alapul. Ha valaki ilyen, lealacsonyító, sablonos megítélésen alapuló megkülönböztetésben részesül, akkor emberi méltóságában sértik meg, mivel megtagadták tõle az egyenlõ elbánást és tiszteletet. Az ilyenfajta megkülönböztetés a hátrányos helyzetû csoportokat is gátolja abban, hogy képességeik szerint munkát vállalhassanak.

I. rész – A kor és az esélyegyenlõségre vonatkozó keretirányelv

II. rész – Közvetlen és közvetett megkülönböztetés

III. rész: Korlátozások és eltérések

 PDF letöltése (angol) 694 KB

Egyenlõ jogok a gyakorlatban – Hangadók 2005

03/2005

Az „igazságszolgáltatáshoz való jog” döntõ kérdés a megkülönböztetés területén. Mindannyian csak remélhetjük, hogy az érdemeink alapján bánnak velünk. Ha mégsem, akkor mit tehetünk? A megkülönböztetés elleni jog mit sem ér, ha az emberek képtelenek a gyakorlatban érvényesíteni a jogaikat.

 PDF letöltése (angol) 1.4 MB

A megkülönböztetés tilalma az európai emberi jogi törvények értelmében

02/2005

Összefüggés az etnikai származáson alapuló és a munkahelyi esélyegyenlõségrõl szóló uniós irányelvvel
A jelentés áttekintést ad a megkülönböztetés elleni védelemrõl az emberi jogokról szóló európai egyezmény (1950), az Európai Szociális Charta (1961) és a Felülvizsgált Európai Szociális Charta (1996) ismertetésével, melyek az Európa Tanács legfontosabb emberi jogi szerzõdései. A jelentés megpróbálja behatárolni azokat a szempontokat, amelyek befolyásolhatják a személyek közötti, faji- vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlõ bánásmód elvének alkalmazásáról szóló 2000. június 29-i 2000/43/EK irányelv és a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlõ bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000. november 27-i 2000/78/EK irányelv értelmezésének jelentõs kérdéseit.

 PDF letöltése (angol) 1,3 MB