Main Menu:
- Polityka UE
- Informator o przeciwdziałaniu dyskryminacji
- Kampania
- Wydarzenie i działania
- Prasa
- Biblioteka dokumentów
- Informacje krajowe
Banner
You are here:
Strona domowa Biblioteka dokumentówPublikacje UE2005
Content Area:
Publikacje UE 2005
- Równouprawnienie w praktyce
- Różnorodność w biznesie
- Rozwój prawodawstwa antydyskryminacyjnego w Europie
- Odszkodowania oraz sankcje w antydyskryminacyjnym prawodawstwie WE
- Równość i brak dyskryminacji - Raport roczny 2005
- Europejski Przegląd Prawodawstwa Antydyskryminacyjnego I
- Dyskryminacja ze względu na wiek a Prawo Europejskie
- Równouprawnienie w Praktyce - Kluczowe Opinie 2005
- Zakaz dyskryminacji w Europejskich Aktach Ochrony Praw Człowieka
Równouprawnienie w praktyce
Program Działania Wspólnoty w zakresie zwalczania dyskryminacji
W 1999 roku Panstwa Członkowskie powierzyły Wspólnocie Europejskiej zajecie sie problemem dyskryminacji w Europie – dyskryminacji ze wzgledu na płec, pochodzenie rasowe lub etniczne, religie lub zwiatopoglad, niepełnosprawnozc, wiek lub orientacje seksualna. Prawo, które powstało na skutek tych działan – dwie Dyrektywy o Równozci Rasowej oraz Równozci
Zatrudnienia z 2000 roku – zapewniło mieszkancom UE taki sam poziom ochrony przed dyskryminacja. Obie Dyrektywy stanowia jedno z najbardziej kompletnych i dalekosieznych praw antydyskryminacyjnych na zwiecie.
Różnorodność w biznesie
Dobre praktyki w miejscu pracy
10/2005
Rośnie liczba firm, które wprowadzają zasady różnorodności i równości, nie tylko ze względu na wymagania etyczne i prawne, ale również z uwagi na korzyści ekonomiczne, jakie różnorodność w miejscu pracy może przynieść. Wśród korzyści tych najważniejsze to: wzmocnienie procesu rekrutacji, możliwość szerokiego wyboru wykwalifikowanej siły roboczej, poprawa reputacji i wizerunku korporacyjnego, zwiększenie innowacyjności oraz wzmocnienie strategii marketingowych.
Rozwój prawodawstwa antydyskryminacyjnego w Europie
Porównanie 25 Krajów Członkowskich
09/2005
Sieć Ekspertów Prawnych Komisji Europejskiej w dziedzinie zapobiegania dyskryminacji przygotowała analizę porównawczą prawodawstwa krajowego w 25 państwach członkowskich na podstawie wcześniej opublikowanych raportów krajowych dotyczących implementacji europejskiego prawa antydyskryminacyjnego. Analiza zestawia i porównuje różne przepisy w prawie krajowym poszczególnych krajów, by określić wspólne aspekty implementacji Dyrektyw antydyskryminacyjnych. Poprzez rozważanie poszczególnych przyczyn dyskryminacji (również w ujęciu całościowym), analiza dostarcza wyczerpującego przeglądu prawodawstwa krajowego w zakresie zwalczania dyskryminacji w całej UE.
Odszkodowania oraz sankcje w antydyskryminacyjnym prawodawstwie WE
Skuteczne, proporcjonalne i odstraszające sankcje oraz system odszkodowań w prawie krajowym, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii zwiększenia limitów odszkodowań dla ofiar dyskryminacji
06/2005
Raport bada, jaki wpływ wywarła zasada "skutecznego, proporcjonalnego i odstraszającego systemu sankcji" na proces implementacji do prawa krajowego Dyrektyw o równości rasowej i równości zatrudnienia. Jako tło w raporcie przedstawiony jest rozwój i znaczenie tej zasady oraz systemu odszkodowań w europejskim orzecznictwie i aktach prawnych dotyczącym równości płci (skąd zasada ta się wywodzi) oraz w Prawie Wspólnotowym jako takim. W kolejnej części raportu omówiona jest też zasada skutecznego, proporcjonalnego i odstraszającego systemu sankcji oraz wymagania odnośnie odszkodowań w międzynarodowym prawie praw człowieka. Część IV raportu poświęcona jest omówieniu znaczenia tej zasady w specyficznych ramach, jakie wyznaczają Dyrektywy równości zatrudnienia i równości rasowej. Ostatnia część raportu dotyczy zwiększenia limitów odszkodowań.
Równość i brak dyskryminacji - Raport roczny 2005
05/2005
Niniejszy raport stanowi podsumowanie działań podjętych w ubiegłym roku w państwach członkowskich i na szczeblu UE na rzecz zwalczania dyskryminacji. Raport został podzielony na dwie części. Pierwsza część zawiera zarys wymagań zawartych w dyrektywie o równości rasowej i dyrektywie o równości zatrudnienia oraz opis działań podejmowanych przez Komisję celem zapewnienia przestrzegania dyrektyw przez państwa członkowskie. Następnie omówiono nowe akty prawne oraz inne kroki wprowadzone przez państwa członkowskie z myślą o przestrzeganiu wymagań, a na koniec zaprezentowano kilka przykładów zastosowania przepisów w praktyce. Druga część raportu bada sytuację Romów w UE, którzy łącznie stanowią największą mniejszość etniczną w rozszerzonej UE. W części tej omówiono niektóre działania podejmowane przez UE w związku z powszechnym wykluczeniem i dyskryminacją społeczności Romów w Europie.
Europejski Przegląd Prawodawstwa Antydyskryminacyjnego I
04/2005
W tym wydaniu:
Artykuły dotyczące Dyrektyw antydyskryminacyjnych, niezależności organów ds. równości oraz Europejskiej Sieci Ekspertów Prawnych/ aktualizacja orzecznictwa ETS oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka/ Rozwój prawodawstwa krajowego / Aktualny wykaz Wspólnotowych środków politycznych
Dyskryminacja ze względu na wiek a Prawo Europejskie
04/2005
Nierówność w traktowaniu osób lub grup osób ze względu na wiek jest często wynikiem funkcjonujących w świadomości społecznej uogólnień i stereotypów. Dyskryminacja ze względu na negatywne i krzywdzące stereotypy jest pogwałceniem podstawowego prawa do szacunku i godności przynależnego każdemu człowiekowi oraz prawa do równego traktowania. Dyskryminacja ze względu na wiek powoduje również wyłączenie starszych wiekiem pracowników z rynku pracy. Raport składa się z 3 części:
Część I – Dyskryminacja ze względu na wiek w europejskich Dyrektywach równości
Część II – Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
Część III: Ograniczenia i derogacje
Równouprawnienie w Praktyce - Kluczowe Opinie 2005
03/2005
"Dostęp do wymiaru sprawiedliwości" jest zasadniczą kwestią w działaniach podejmowanych w celu zapobieżenia dyskryminacji. Wszyscy mamy prawo do równego i sprawiedliwego traktowania. Jednak co zrobić, jeśli to prawo jest pogwałcone? Zapisy zakazujące dyskryminacji pozostaną tylko pustą literą prawa, jeśli w praktyce nie będziemy mogli wyegzekwować naszych praw.
Zakaz dyskryminacji w Europejskich Aktach Ochrony Praw Człowieka
02/2005
W nawiązaniu do unijnych Dyrektyw równości zatrudnienia i równości rasowej raport stanowi przegląd narzędzi ochrony przed dyskryminacją w podstawowych aktach ochrony praw człowieka Rady Europy, takich jak: Europejska Konwencja Praw Człowieka z 1950 r., Europejska Karta Społeczna z 1961 r. oraz znowelizowana Europejska Karta Społeczna z 1996 r. W raporcie podjęta została próba zidentyfikowania tych aspektów ochrony praw człowieka, które mogą odpowiedzieć na pytania dotyczące interpretacji Dyrektywy 2000/43/EC z 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej zasadę równego traktowania osób niezależnie od ich rasy lub pochodzenia oraz Dyrektywy 2000/78/EC z 27 listopada 2000 r. wprowadzającej zasadę równego traktowania osób w zatrudnieniu i szkoleniu niezależnie od religii, poglądów, orientacji seksualnej lub wieku.
