Bekämpning av diskriminering- En utbildningshandbok

Ladda ned pdf

Mångfald för bättre lönsamhet

Goda exempel från arbetslivet

10/2005

Fler och fler europeiska företag tillämpar strategier inom mångfald och jämlikhet, inte enbart av etiska och rättsliga skäl utan också fav lönsamhetsskäl. Bland de viktigaste är ökad rekrytering och tillgång till en bredare bas av kvalificerad arbetskraft, förbättrad företagsimage, starkare innovationsförmåga och ökade marknadsfördelar.

 Ladda ned pdf (engelsk) 1.54 MB

European Anti-Discrimination Law Review II

10/2005

I detta nummer:

Artiklar om multipel diskriminering, ECJ och antidiskrimineringslagen och den preliminära domstolsproceduren /aktuellt om rättsfall under ECJ och ECHR  / Nationell utveckling / aktuellt om europeisk policy

 Ladda ned pdf (engelsk) 1.7 MB

Att utveckla antidiskrimineringslagen i Europa

Jämförelse mellan de 25 medlemsländerna

09/2005

EU-kommissionens nätverk av juridiska experter inom antidiskriminering har publicerat en jämförelse mellan antidiskrimineringslagarna i de 25 medlemsländerna. Jämförelsen grundar sig på studier som tidigare gjorts. Den jämför och kontrasterar de olika nationella lagarna, identifierar trender och gemensamma drag inom implementeringen av de två direktiven. Genom att beakta var och en av diskrimineringsgrunderna var för sig och tillsammans, ger den en omfattande överblick av den nationella lagstiftningen mot diskriminering över hela Europa.

 Ladda ned pdf (engelsk) 1.21 MB

Åtgärder och påföljder inom EU:s lagstiftning mot diskriminering

Effektiva, proportionella och avskräckande nationella påföljder,  med särskild hänvisning till den övre gränsen för kompensation till diskrimineringsdrabbade

06/2005

Denna rapport undersöker vad begreppet "effektiva, proportionella och avskräckande påföljder" fordrar av EU-länderna i implementeringen av direktiven mot etnisk diskriminering och för likabehandling i arbetslivet. Rapporten diskuteras hur begreppet "effektiva, proportionella och avskräckande påföljder" utvecklats och kommit att betyda i EU:s jämställdhetslagar (där den har sitt historiska ursprung) och i allmän EU-lag. Den behandlar också kraven på åtgärder under internationell lag om mänskliga rättigheter. Därefter diskuteras i rapporten innebörden av begreppet effektiva, proportionella och avskräckande åtgärder inom  av direktiven mot etnisk diskriminering och likabehandling i arbetslivet. En avslutande del behandlar övre gräns för kompensation.

 Ladda ned pdf (engelsk) 513 KB

Jämställdhet och icke-diskriminering - Årsrapport 2005

05/2005

Denna rapport ger en översikt av utvecklingen i medlemsstaterna och på EU-nivå när det gäller att bekämpa diskriminering. Den första delen sammanfattar kraven i direktiven om likabehandling mellan raser och i arbetslivet samt de åtgärder som vidtas av kommissionen för att se till att medlemsstaterna uppfyller direktiven. Den innehåller också en sammanfattning av medlemsstaternas nya lagar och andra åtgärder för att uppfylla dessa krav och beskriver några exempel på hur lagarna tillämpas i praktiken. Rapportens andra del undersöker situationen för EU:s romska befolkning, som utgör den största etniska minoriteten inom ett utvidgat EU.

Ladda ned pdf 3 MB

European Anti-Discrimination Law Review I

04/2005

I detta nummer:

Artiklar om diskrimineringsdirektiven, jämställdhetsmyndigheternas självstädighet och nätverket för europeiska juridisk expertis/aktuella fall inom ECJ och ECHR /nationell rättsutveckling/aktuellt om europeisk policy

 Ladda ned pdf (engelsk) 1.3 MB

Åldersdiskriminering och europeisk lag

04/2005

Skillnad i behandling av olika individer eller grupper p.g.a. ålder baseras ofta på generaliserande antaganden eller slentrianmässiga stereotyper. När individer faller offer för dessa förolämpande stereotyper, kränks deras rättighet till mänsklig värdighet, eftersom de förnekas likabehandling och respekt. Sådan diskriminering hindrar även missgynnande åldersgrupper att fullt delta i arbetslivet.

Del I – Ålder och direktivet om likabehandling

Del II – Direkt och indirekt diskriminering

Del III: Begränsning och förnedring

 Ladda ned pdf (engelsk) 694 KB

Lika rättigheter i praktiken - viktiga röster 2005

03/2005

Temat 'access to justice' är central inom antidiskriminering. Vi vill alla bli behandlade efter våra meriter, men vad gör vi när så inte är fallet? Lagar som förbjuder diskriminering är otillräckliga om människor är oförmögna att omsätta dessa i praktiken.

 Ladda ned pdf (engelsk) 1.4 MB

Förbudet mot diskriminering enligt Europeiska lagen om mänskliga rättigheter

02/2005

Relevans för EU:s direktiv mot etnisk diskriminering och för likabehandling i arbetslivet                                                                                            Rapporten ger en överblick över det rättsliga skyddet mot diskriminering enligt Europakonventionen om de mänskliga rättigheterna från 1950,  de europeiska sociala stadgarna från 1961 och de reviderade europeiska sociala stadgarna från 1996, som är de huvudsakliga regelverken för mänskliga rättigheter som införts av Europarådet. Rapporten syftar till att ta upp aspekter av detta regelverk som kan  influera tolkningen av direktivet 2000/43/EC från den 29 juni 2000 om likabehandling oavsett  etniskt ursprung och direktivet 2000/78/EC från den 27 november 2000 om likabehandling i arbetslivet.

 Ladda ned pdf (engelsk) 1,3 MB