Poslovni primer za raznolikost

Dobra praksa na delovnem mestu

10/2005

Strategije za raznolikost in enakost sprejema vse veèje ¹tevilo evropskih podjetij, vendar ne zgolj zaradi etiènih ali zakonskih razlogov, temveè tudi zaradi prièakovanih poslovnih ugodnosti. Med najpomembnej¹imi tovrstnimi koristmi je pospe¹ena politika zaposlovanja ter obvladovanje ¹irokega polja visoko kvalificiranih delavcev, zagotovljena podoba in ugled podjetja, veèja inovacija in izdatnej¹e poslovne prilo¾nosti.

 Prenesi datoteko pdf (angle¹èina) 1.54 MB

Proti diskriminacija v Evropi; Pravna presoja II

10/2005

Vsebina zadeve:

Èlanki o mno¾ièni diskriminaciji, SES (Sodi¹èe Evropskih skupnosti) in proti diskriminacijsko pravo ter postopek predhodnega odloèanja / Nova sodna praksa SES (Sodi¹èa Evropskih skupnosti) in ES©P (Evropsko sodi¹èe za èlovekove pravice) / Dr¾avni pravni razvoj / Novosti v evropski politiki

 Prenesi datoteko pdf (angle¹èina) 1.7 MB

Razvoj proti diskriminacijskega prava v Evropi

Primerjave med 25 dr¾avami èlanicami

09/2005

Skupina strokovnjakov s proti diskriminacijskega pravnega podroèja, ki deluje pod okriljem Evropske komisije je objavila rezultate nove primerjalne analize o proti diskriminacijskem pravu v 25 dr¾avah èlanicah EU – dokument je ¾e postal del vsebine obse¾nej¹ih dr¾avnih poroèil. Rezultati analize primerjajo in odra¾ajo raznolikost dr¾avnih ureditev, ugotavljajoè posledice in dru¾bena videnja izvr¹evanja dveh direktiv. S preuèevanjem povratnih dru¾benih odzivov z razliènih podroèij diskriminacije, analiza zagotavlja verodostojen pregled nad diskriminacijsko zakonodajo dr¾av èlanic EU.

 Prenesi datoteko pdf (angle¹èina) 1.21 MB

Pravna sredstva in sankcije ES s podroèja prepovedi diskriminacije

Uèinkovite, sorazmerne in odvraèilne dr¾avne sankcije in pravna sredstva, z navedbo najvi¹jih od¹kodninskih stopenj za ¾rtve diskriminacije

06/2005

Poroèilo preuèuje vsebino "uèinkovitih, sorazmernih in odvraèilnih sankcij", ki jih dr¾ave èlanice EU izvajajo v skladu z "Rasno" (naèelo enakega obravnavanja oseb ne glede na raso ali narodnost) in "Direktivo o zaposlovanju" (splo¹nih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu). Poroèilo obravnava tudi razvoj in pomen vsebine uèinkovitih, sorazmernih in odvraèilnih sredstev, vsebovanih v zakonodaji s podroèij enakosti spolov  (pri tem ima svojo zgodovinsko izvirnost) in splo¹nega prava Skupnosti. V nadaljevanju poroèilo obravnava izvr¹evanje pravnih sredstev v okviru zakonodaje s podroèja mednarodno urejenih èlovekovih pravic. Sledi obravnava vsebine uèinkovitih, sorazmernih in odvraèilnih sankcij v specifiènih okvirih "Rasne" in "Zaposlitvene" direktive. Zadnji del obravnava najvi¹je zneske pri izplaèevanju od¹kodnin.

 Prenesi datoteko pdf (angle¹èina) 513 KB

Rasna enakost in enakost pri zaposlovanju - Letno poroèilo 2005

05/2005

To poroèilo povzema izbolj¹ave, ki so bile v zadnjem letu dose¾ene v dr¾avah èlanicah in naravni EU na podroèju boja proti diskriminaciji. Razdeljeno je v dva dela. Prvi del predstavljazahteve iz Direktive o rasni enakosti in Direktive o enakosti pri zaposlovanju ter ukrepeKomisije za zagotavljanje skladnosti dr¾av èlanic z obema direktivama. Nato sledi preglednovih zakonov in drugih ukrepov, ki so jih dr¾ave èlanice sprejele za izpolnjevanje teh zahtev,ter predstavitev nekaterih primerov uporabe teh zakonov v praksi.Drugi del poroèila preuèuje polo¾aj Romov v EU, ki skupaj tvorijo najveèjo narodnostnomanj¹ino v raz¹irjeni EU. Podrobneje predstavi nekaj ukrepov, ki jih je EU sprejela zaobravnavanje problema izkljuèevanja in diskriminacije, s katerim se po vsej Evropi sooèajoromske skupnosti.2005

Prenesi datoteko pdf 2,97 MB

Proti diskriminacija v Evropi; Pravna presoja I

04/2005

Vsebina zadeve:

Èlanki o direktivah s podroèja diskriminacije, neodvisnost isto-stopenjskih organov v mre¾i evropskih pravnih strokovnjakov/Sodna praksa SES (Sodi¹èa Evropskih skupnosti) in ESÈP (Evropsko sodi¹èe za èlovekove pravice) / Dr¾avni pravni razvoj / Novosti v evropski politiki

 Prenesi datoteko pdf (angle¹èina) 1.3 MB

Starostna diskriminacija in evropska zakonodaja

04/2005

Razlike pri obravnavi posameznikov ali skupin na osnovi starostnih meril so pogosto utemeljene na generacijskih predpostavkah ali prilo¾nostnih stereotipih. Ko so posamezniki subjekt tovrstne diskriminacije, so zaradi neenake obravnave in nespo¹tovanja, ogro¾ene njihove temeljne pravice do spo¹tovanja èlovekovega dostojanstva. Tovrstna diskriminacija tudi omejuje te¾je zaposlitvene starostne skupine pri vkljuèevanju na trg delovne sile.

I. del: – Direktiva o starostnih okvirih enakosti

II. del: – Neposredna in posredna diskriminacija

III. del: Omejitve in odstopanja

 Prenesi datoteko pdf (angle¹èina) 694 KB

Enakost pravic v praksi - Kljuèni vidiki 2005

03/2005

Na podroèju prepovedi razlikovanja je tematika 'dostopa do sodi¹èa' odloèilnega pomena. Vsi upamo, da bomo obravnavani na osnovi na¹ih zaslug, vendar nismo, kaj lahko storimo glede tega? Zakonsko prepovedana diskriminacija ni uèinkovita, èe ljudje v vsakdanjem ¾ivljenju ne morejo uveljavljati svojih pravic.

 Prenesi datoteko pdf (angle¹èina) 1.4 MB

Prepoved diskriminacije znotraj evropske zakonodaje o èlovekovih pravicah

02/2005

Skladno z "Rasno" in "Zaposlitveno" direktivo EU, poroèilo nudi pregled nad proti diskriminacijskimi pravicami, ki jih ureja Evropska konvencija o èlovekovih pravicah iz leta 1950,  Evropska socialna listina iz leta 1961, kot tudi njena, sodobnej¹a razlièica iz leta 1996, katere v Svetu Evrope predstavljajo najpomembnej¹e akte s podroèja èlovekovih pravic. Poroèilo si prizadeva oznaèiti vidike tak¹nega varovanja pravic, ki lahko bistveno vplivajo na izvajanje Direktive 2000/43/EC z dne 29. junija 2000 - naèela enake obravnave oseb glede na njihovo rasno ali narodnostno pripadnost in Direktive 2000/78/EC z dne 27. novembra 2000, ki ureja splo¹ne okvire enakosti pri zaposlovanju in poklicih.

 Prenesi datoteko pdf (angle¹èina) 1,3 MB