Syrjinnän torjunta - Koulutuskäsikirja

Lataa pdf (englanti)

Moninaisuus työelämässä

Hyvät toimintatavat työpaikalla

10/2005

Kasvava joukko eurooppalaisia yrityksiä on ryhtynyt noudattamaan moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden periaatteita – ei pelkästään eettisistä syistä ja lain vaatimusten takia, vaan koska periaatteista on hyötyä myös liiketoiminnalle. Hyödyistä merkittävimpiä ovat tehokkaampi rekrytointi, kun yritys voi valita laadukkaat työntekijät laajemmasta ryhmästä, parempi yrityskuva ja maine yritysmaailmassa, lisääntynyt innovatiivisuus sekä paremmat markkinointilähtökohdat.

 Lataa pdf (englanti) 1.54 MB

Katsaus Euroopan syrjinnänvastaisiin lakeihin II

10/2005

Tässä numerossa:

Artikkelien aiheena mm. moniperustainen syrjintä; Euroopan yhteisöjen tuomioistuin, syrjinnänvastainen lainsäädäntö ja ennakkoratkaisupyyntöjen tekeminen / Uudistukset Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen ja Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen oikeuskäytännöissä / Kansallisen lainsäädännön muutoksia / Ajankohtaista EU-käytännöissä

 Lataa pdf (englanti) 1.7 MB

Syrjinnänvastaisten lakien kehitys Euroopassa

Vertaileva tutkimus 25 jäsenvaltiosta

09/2005

Euroopan komission syrjimättömän lainsäädännön riippumattomien asiantuntijoiden verkosto on julkaissut tuoreen vertailevan tutkimuksen, joka käsittelee syrjinnänvastaisia lakeja 25:ssä EU-jäsenvaltiossa. Tutkimus perustuu jo aiemmin julkaistuihin kattaviin maakohtaisiin raportteihin. Tutkimus vertailee jäsenvaltioiden kansallisia lakeja hahmotellen kehityssuuntia ja yhteisiä näkökohtia kahden syrjimättömyysdirektiivin toimeenpanossa. Se tarkastelee vuorotellen kaikkia syrjinnän perusteita niin yksittäisesti kuin yhdessäkin ja tarjoaa näin kattavan yleiskuvan syrjinnänvastaisesta kansallisesta lainsäädännöstä EU-maissa.

 Lataa pdf (englanti) 1.21 MB

Varokeinot ja seuraamukset EY:n syrjinnänvastaisessa lainsäädännössä

Tehokkaat, oikeasuhteiset ja varoittavat kansalliset seuraamukset ja varokeinot, erityisesti syrjinnän uhriksi joutuneille maksettavien korvausten enimmäismäärät

06/2005

Raportti tarkastelee, mitä "tehokkaat, oikeasuhteiset ja varoittavat seuraamukset" edellyttävät EU-jäsenmailta näiden toimeenpannessa rodullista yhdenvertaisuutta ja tasavertaista kohtelua työelämässä koskevia direktiivejä. Taustatietona raportti käy läpi, miten tehokkaat, oikeasuhteiset ja varoittavat varokeinot on kehitetty ja mitä niillä tarkoitetaan EY:n tasa-arvolaissa (josta ne ovat lähtöisin) sekä yleisesti EY-lainsäädännössä. Seuraavaksi raportti kartoittaa varokeinoja koskevia vaatimuksia kansainvälisessä ihmisoikeuslainsäädännössä. Raportissa tarkastellaan tehokkaiden, oikeasuhteisten ja varoittavien varokeinojen käsitettä erityisesti rodullista yhdenvertaisuutta ja tasavertaista kohtelua työelämässä koskevien direktiivien viitekehyksessä. Lopuksi raportissa käsitellään syrjinnän uhreille maksettavien korvausten enimmäismääriä.

 Lataa pdf (englanti) 513 KB

Tasa-arvo ja syrjinnän torjuminen - Vuosikertomus 2005

05/2005

Tasa-arvo ja syrjinnän torjuminen -Tässä kertomuksessa on yhteenveto jäsenvaltioiden ja EU:n syrjinnän vastaisen taistelun kehityksestä menneenä vuonna. Se jakautuu kahteen osaan. Ensimmäisessä osassa korostetaan vaatimuksia, jotka sisältyvät direktiiveihin rotujen välisestä yhdenvertaisuudesta ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista, sekä komission harjoittamaa toimintaa sen varmistamiseksi, että jäsenvaltiot noudattavat vaatimuksia. Lisäksi siinä käydään läpi vielä uudet lait ja muut jäsenvaltioiden käynnistämät toimenpiteet näiden vaatimusten täyttämiseksi sekä annetaan muutama esimerkki toteutetuista laeista. Kertomuksen toisessa osassa tarkastellaan romanien tilannetta EU:ssa, koska he ovat yhteismäärältään suurin etninen vähemmistö laajentuneessa EU:ssa. Siinä tarkastellaan joitakin EU:n toimenpiteitä romaniyhteisöjen laajalle levinneen syrjinnän lopettamiseksi kaikkialla Euroopassa. Vuosikertomus 2005

Lataa pdf 31 KB

Katsaus Euroopan syrjinnänvastaisiin lakeihin I

04/2005

Tässä numerossa:

Artikkelien aiheena mm. syrjinnänvastaiset direktiivit sekä vähemmistövaltuutettujen ja EU:n riippumattomien asiantuntijoiden verkoston riippumattomuus / Uudistukset Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen ja Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen oikeuskäytännöissä / Kansallisen lainsäädännön muutoksia / Ajankohtaista EU-käytännöissä

 Lataa pdf (englanti) 1.3 MB

Ikäsyrjintä ja EU-lait

04/2005

Ihmisten tai ihmisryhmien erilainen kohtelu iän perusteella johtuu usein yleistävästä ajattelutavasta tai omaksutuista stereotyypeistä. Kun ihmiset joutuvat syrjinnän kohteiksi alentavien stereotyyppien takia, se loukkaa heidän perusoikeuttaan ihmisarvoiseen kohteluun, koska heiltä kielletään tasa-arvoinen ja kunnioittava kohtelu. Ikäsyrjintä myös estää vanhempia ikäryhmiä osallistumasta täysipainoisesti työmarkkinoihin.

Osa I – Ikä ja tasavertaista kohtelua työelämässä koskeva direktiivi
Osa II – Suora ja epäsuora syrjintä
Osa III – Rajoitukset ja poikkeukset 

 Lataa pdf (englanti) 694 KB

Yhtäläiset oikeudet käytännössä: puheenvuoroja 2005

03/2005

Syrjimättömyyteen liittyy kiinteästi käsite "oikeussuojan saatavuuden turvaamisesta".
Toivomme, että meitä kohdellaan meriittiemme perusteella, mutta mitä voimme tehdä, jos näin ei tapahdu? Syrjinnän kieltävistä laeista ei ole hyötyä, jos ihmisillä ei käytännössä ole mahdollisuutta saada oikeutta syrjintätapauksissa.

 Lataa pdf (englanti) 1.4 MB

Syrjinnän kieltäminen EU:n ihmisoikeuslaissa ja sen merkitys EU:n rodullista

02/2005

Raportti luo katsauksen syrjinnänvastaiseen ihmisoikeuslainsäädäntöön: Euroopan ihmisoikeussopimukseen vuodelta 1950 sekä Euroopan sosiaaliseen peruskirjaan vuodelta 1961, samoin kuin Uudistettuun Euroopan sosiaaliseen peruskirjaan vuodelta 1996, jotka muodostavat Euroopan neuvoston keskeiset ihmisoikeussopimukset. Raportissa pyritään tunnistamaan sopimuksissa linjattuja suojelunäkökohtia, joilla saattaisi olla vaikutusta tulkittaessa EU:n syrjinnänvastaisia direktiivejä 2000/43/EC (29. kesäkuuta 2000), joka on luotu toteuttamaan yhdenvertaisen kohtelun periaatetta rotuun tai etniseen alkuperään katsomatta, ja 2000/78/EC (27. marraskuuta 2000), joka muodostaa yleiset puitteet tasavertaiselle kohtelulle työelämässä.

 Lataa pdf (englanti) 1,3 MB