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Content Area:
- [13.01.2006] – Regno Unito: gay e lesbiche non possono rivelare l’orientamento sessuale sul luogo di lavoro
- Il caso aziendale per la diversità
- Gruppo pilota di imprese europee (EBTP): risultati della consultazione sulla diversità sul luogo di lavoro e contro la discriminazione
- Promozione dell’eguaglianza sul luogo di lavoro
- Vantaggi aziendali derivanti dalla diversità del personale
- Gli eterosessuali non parlano, vero?
- Eguale, aperto e sicuro sul luogo di lavoro - Lituania
- Affrontare la sfida dell’adesione
- Relazione sulla discriminazione basata sull’orientamento sessuale in Polonia nel 2002
- Discriminazione in base all’orientamento sessuale in Lituania, Lettonia e Estonia
- Studio analitico in Lettonia
- Relazione del 2001 su discriminazione e intolleranza causate dall'orientamento sessuale in Polonia
- Stonewall lancia Starting Out – La prima guida nazionale per l’assunzione delle persone omosessuali nel Regno Unito
- Linee guida per l’occupazione redatte da Stonewall
- Gay Marches in 2006
- Links
[13.01.2006] – Regno Unito: gay e lesbiche non possono rivelare l’orientamento sessuale sul luogo di lavoro
Omosessuale a casa ma non sul luogo di lavoro. Da qualche tempo nel Regno Unito i partner dello stesso sesso possono unirsi in matrimonio con una cerimonia civile. Tuttavia, quando si tratta di rivelare il proprio orientamento ai colleghi di lavoro, la metà di loro dice “non posso”. Una nuova ricerca ne spiega il perché.
Il caso aziendale per la diversità
Buona prassi sul luogo di lavoro
Ottobre 2005
Un numero sempre maggiore di aziende europee sta adottando strategie sulla diversità e sull’eguaglianza, non solamente per ragioni etiche e legali ma anche per i vantaggi aziendali che ne conseguono. Tra i vantaggi principali vi sono assunzione e matenimento maggiori di personale proveniente da un gruppo più ampio di lavoratori altamente qualificati, immagine e reputazione aziendale migliori, maggiore innovazione e opportunità marketing superiori.
Gruppo pilota di imprese europee (EBTP): risultati della consultazione sulla diversità sul luogo di lavoro e contro la discriminazione
798 risposte ricevute
A quali dei seguenti tipi di discriminazione si rivolgono le politiche sulla diversità della Sua azienda?
Genere 42.3%
Età 39.1%
Nazionalità 32.6%
Disabilità 31.1%
Origine razziale o etnica 30.4%
Religione o credo 25.3%
Lingua 19.2%
Orientamento sessuale 18.7%
Altro 5%
La sua azienda stabilisce specifici obiettivi di diversità riguardo all’assunzione e alla promozione del personale proveniente da alcuni gruppi sottorappresentati?
No 56.5%
Sì 11.3%
Specificare i gruppi target:
Genere 6.2%
Età 4.7%
Disabilità 3.5%
Origine razziale o etnica 3.0%
Nazionalità 2.7%
Lingua 1.9%
Religione o credo 1.5%
Orientamento sessuale 0.6%
Altro 0.2 %
Promozione dell’eguaglianza sul luogo di lavoro
In questa presentazione, Patricia Prendiville, direttore esecutivo dell’Ilga, dà suggerimenti pratici su come evitare la discriminazione sul luogo di lavoro e utilizza esempi di studi analitici di note aziende per illustrare come implementare le politiche e cambiare i modi di pensare.
Presentazione dell’ILGA alla Conferenza Europea "Buona Prassi sul Luogo di Lavoro" (Bruxelles, 28.-29.11.2005)
Vantaggi aziendali derivanti dalla diversità del personale
Presentazione Ilga, febbraio 2005
La presentazione di Patricia Prendiville, direttore esecutivo dell’Ilga, fornisce una panoramica delle direttive quadro e della loro trasposizione, e un resoconto di ciò che è coperto e non coperto dalla legislazione.
Gli eterosessuali non parlano, vero?
Negoziare i confini della sessualità e del genere sul luogo di lavoro
Novembre 2004
Questa ricerca approfondita proveniente dalla Finlandia presenta un quadro dettagliato della situazione delle persone omosessuali e bisessuali in Svezia e Finlandia. Elenca i dettagli delle legislazioni in vigore per la protezione degli individui LGBT ma evidenzia anche la realtà affrontata dagli omosessuali – nell’ambiente familiare, sul luogo di lavoro e nella vita pubblica.
Scarica il grafico "Quanti dei tuoi colleghi conoscono il tuo orientamento sessuale?" (pdf) 4,7 KB)
Tutti i grafici da “Gli eterosessuali non parlano, vero? Negoziare i confini della sessualità e del genere sul luogo di lavoro”
Eguale, aperto e sicuro sul luogo di lavoro - Lituania
Prospettive del problema e della ricerca
Questa presentazione fornisce una panoramica del modo di pensare affrontato dagli omosessuali in Lituania e rivela una bassa tolleranza nei confronti degli omosessuali nella società e una percezione negativa degli omosessuali nella famiglia.
Affrontare la sfida dell’adesione
Indagine ILGA sulla discriminazione relativa all’orientamento sessuale nei paesi entrati a far parte dell’Unione Europea nel 2004
La relazione è uno studio comparativo di rapporti nazionali redatti in dieci paesi, nove dei quali sono nuovi stati membri e uno (Romania) un candidato all’accesso nell’EU.
In base alla relazione solamente una piccola parte dei partecipanti si sente sicura a dimostrare pubblicamente affetto verso il proprio partner in ogni situazione. In realtà la proporzione dei partecipanti che ha ritenuto necessario evitare dimostrazioni pubbliche di affetto in alcune occasioni o sempre, va dal 70% al 90% in base al paese. Tuttavia, nonostante molti individui nascondano il proprio orientamento sessuale, il livello di molestie subite dagli intervistati è alto – 52% in Lituania, 50.5% a Malta e 51% in Polonia.
Relazione sulla discriminazione basata sull’orientamento sessuale in Polonia nel 2002
La relazione è stata preparata nel 2002 e contiene 425 risposte. Delle persone intervistate, il 12,2% ha subito violenze fisiche – nella maggior parte dei casi punizioni, aggressioni e calci. Nel 75% dei casi di violenza fisica, la vittima non ha informato la polizia. Il 31,5% dei partecipanti ha subito violenze psicologiche, e l’8% ha denunciato atti di discriminazione sul luogo di lavoro.
Discriminazione in base all’orientamento sessuale in Lituania, Lettonia e Estonia
Questa relazione si basa sulla ricerca sulla discriminazione legata all’orientamento sessuale nei nuovi stati membri. Il progetto di ricerca è costituito da tre fasi e riguarda Ungheria, Polonia, Romania, Slovenia, Bulgaria, Repubblica Ceca, Estonia, Lettonia, Lituania, Malta e Slovacchia. La relazione è stata redatta tra l’estate del 2001 e settembre 2002 e copre aree quali atteggiamento di amici e colleghi, uscire allo scoperto (coming out), molestie, crimini di stampo razziale (hate crimes) e omofobia sul luogo di lavoro. Uno dei risultati più significativi in Lituania è rappresentato dal fatto che nonostante soltanto il 15% dei partecipanti abbia rivelato la propria sessualità, il 4% è stato minacciato di licenziamento a causa della preferenza sessuale. Un altro 6% ha dichiarato di essere stato licenziato o forzato a lasciare l’impiego a causa del proprio orientamento sessuale.
Scarica il grafico "Occultamento dell’orientamento sessuale in Lituania"
Scarica il grafico "Esecutori di attacchi contro gli omosessuali in Lituania"
Scarica il grafico "Forme di molestia sul luogo di lavoro in Lettonia"
Tutti i grafici da “Discriminazione in base all’orientamento sessuale in Lituania, Lettonia e Estonia”
Studio analitico in Lettonia
Il collegamento a Politika allegato riguarda una causa intentata da un prete e psicologo omosessuale nei confronti di una scuola. Secondo il prete non gli è stato assegnato il ruolo di insegnante a causa del proprio orientamento sessuale. Ha inoltre accusato la scuola di aver assunto una persona non qualificata al suo posto.
Per maggiori informazioni, fare click qui.
Relazione del 2001 su discriminazione e intolleranza causate dall'orientamento sessuale in Polonia
La relazione è stata preparata dall’Associazione Lambda Warszawa e dalla Campagna Contro l’Omofobia, parte del materiale è stato preparato dalla Regione Europea dell’Associazione Internazionale Lesbiche e Gay (ILGA Europa). Lo scopo della relazione è presentare la situazione delle persone omosessuali, bisessuali e transgender in Polonia in vari settori della vita con particolare attenzione al fenomeno della discriminazione sul luogo di lavoro.
Tra circa 632 intervistati, la violenza fisica contro le persone omosessuali appartiene ai casi più visibili di discriminazione – con il 14,2% delle persone intervistate che ne è stata vittima in prima persona. Preoccupante è che oltre un terzo (34,2%) dei partecipanti ha subito violenze psicologiche - nella maggior parte dei casi la violenza psicologica è stata sotto forma di attacchi verbali, minacce o ricatto.
Scarica il grafico "Sei stato mai vittima di violenze fisiche?"
Scarica il grafico "Sei stato mai sottoposto ad abuso mentale?"
Tutti i grafici dalla "Relazione del 2001 su discriminazione e intolleranza causate dall'orientamento sessuale in Polonia”
Il campione dell’indagine è il seguente:
- 632 questionari
- 359 (56,8%) dei partecipanti erano uomini, 216 (34,2%) erano donne e 7 (1,1%) erano transgender
Stonewall lancia Starting Out – La prima guida nazionale per l’assunzione delle persone omosessuali nel Regno Unito
Stonewall ha lanciato Starting Out, prima guida nazionale all’assunzione delle persone omosessuali in Gran Bretagna. Ideata per la selezione di laureati e candidati, ha come obiettivo i 150.000 studenti gay e lesbiche in Gran Bretagna.
Sono state distribuite 10.000 copie cartacee di Starting Out a sindacati studenteschi, centri per l’impiego universitari, agenzie per il lavoro e organizzazioni universitarie per lesbiche e gay in Gran Bretagna. La guida è disponibile sul sito web
Stephen Frost, manager del programma aziendale Stonewall, ha dichiarato: “I datori di lavoro che collaborano con Stonewall desiderano attrarre individui altamente qualificati. Le organizzazioni che aderiscono al programma Starting Out sono in grado di raggiungere i mercati della forza lavoro potenziale di lesbiche e gay, ancora non molto utilizzata”.
“Siamo sempre più a contatto con studenti che desiderano lavorare in luoghi in cui il proprio orientamento sessuale non rappresenta una barriera all’avanzamento di carriera”, ha dichiarato Frost. “I datori di lavoro che aderiscono al programma Starting Out sanno bene che proponendo alla propria azienda individui altamente qualificati dimostrano leadership e innovazione”.
Sam Clark, responsabile della diversità ad Accenture, uno dei 79 più importanti datori di lavoro che aderiscono all’iniziativa Starting Out, ha dichiarato: “Siamo lieti di far parte della guida inaugurale all’assunzione di lesbiche e gay della Stonewall. Questo ci permette di far conoscere Accenture a un gruppo di talento nuovo e in crescita”.
Gli esperti della Tesoreria stimano che il 6% della popolazione adulta sia lesbica o gay. L‘attuale forza lavoro britannica è di 28,4 milioni.
Ricerche sul luogo di lavoro hanno dimostrato che il 36% del personale gay cambierà carriera a causa della continua discriminazione e uno su tre nasconde il proprio orientamento sessuale al datore di lavoro e ai colleghi. Tuttavia, il Centro Nazionale per la Ricerca Sociale negli USA ha stabilito che i lavoratori in grado di dichiarare la propria omosessualità in ambienti sicuri possono progredire e guadagnare il 50% in più dei colleghi non ancora usciti allo scoperto.
L’elenco delle organizzazioni che fanno parte dei Campioni della Diversità Stonewall include:
- Accenture
- BBC
- Bedfordshire Police
- British Airways
- Citigroup
- Crown Prosecution Service
- Deutsche Bank
- GlaxoSmithKline plc
- Goldman Sachs
- HSBC Bank plc
- JPMorgan
- Kent County Council
- Merrill Lynch
- Morgan Stanley
- PricewaterhouseCoopers
- Royal Mail Group
- Royal Navy
- Sainsbury's
- Thames Valley Police
- Tower Hamlets Council
- Transport for London
Fonte: http://www.stonewall.org.uk/
Linee guida per l’occupazione redatte da Stonewall
Linee guida relative alla legislazione sull’eguaglianza nell’occupazione (orientamento sessuale) per i datori di lavoro
Questo documento fornisce ai datori di lavoro utili linee guida per assisterli a evitare la discriminazione basata sull’orientamento sessuale sul luogo di lavoro.
Gay Marches in 2006
30.04.2006 - Brighton, UK - Stonewall Brighton Equality Walk
20.05.2006 - Minden, Germany - CSD Minden
20.05.2006 - Luxemburg, Luxemburg, GayMat 2006 (CSD)
21.-27.05.2006 - Leipzig, Germany CSD Leipzig (Street Festival 07.05.)
03./04.06.2006 - Düsseldorf, Germany - 3. CSD Düsseldorf
03.06.2006 - Lüneburg, Germany - CSD Lüneburg
10.06.2006 - Dresden, Germany - CSD Dresden
16.06.-01.07.2006 - London, UK - EuroPride Festival
17.06.2006 - Oldenburg, Germany CSD Nordwest
17.06.2006 - Regensburg, Germany - CSD Regensburg
24.06.2006 - Paris, France - La Marche des Fiertés LGBT de Paris
30.06.2006 - London, UK - 'Prides Against Prejudice' Conference
01.07.2006 - Bad Segeberg, Germany - CSD Bad Segeberg
01.07.2006 - Rostock, Germany - CSD Rostock
08.07.2006 - Kassel, Germany - CSD Kassel
14.-16.07.2006 - Köln, Germany - 16. Kölner CSD (Parade 16.07.)
15./16.07.2006 - Berlin, Germany - 14. Gay-Lesbian City Festival
22.07.2006 - Berlin, Germany - 28. Berlin CSD
22.07.2006 - Lübeck, Germany - 5. CSD Lübeck
22.07.2006 - Trier, Germany - CSD Trier
28./29.07.2006 - Braunschweig, Germany - 11. Summerlochfestival (CSD-Parade 29.7.)
28.-30.07.2006 - Frankfurt/Main, Germany - 13. CSD Frankfurt (Parade 29.07.)
29.07.2006 - Augsburg, Germany 9. CSD Augsburg
04.-06.08.2006 - Hamburg, Germany - Hamburg Pride (Parade 05.08.)
12.08.2006 - München, Germany - 26. CSD München
19. 8.2006 - Siegen, Germany - 7. CSD Siegen
11.-20.08.2006 - Stuttgart, Germany - CSD Stuttgart (Parade 19.08.)
26.08.2006 - Dortmund, Germany - 10. Gay-Lesbian City Festival
01.-10.09.2006 - Erfurt, Germany - CSD Thüringen
09.09.2006 - Iserlohn, Germany - 6. CSD MK
Links
Sexual Orientation Organisations:
Latvia
www.latnet.lv
France
www.inter-lgbt.org
Hungary
www.habeascorpus.hu
Italy
www.arcigay.it
Lithuania
www.gay.lt/lgl
Luxemburg
Centre d’Information Gay et Lesbien – CIGALE
