[13.01.2006] - Gays e Lésbicas no Reino Unido Impedidos de Revelarem a sua Sexualidade no Local de Trabalho

Gays em casa, mas não local de trabalho. No Reino Unido, os homossexuais começaram recentemente a visitar as conservatórias locais para dizerem o “sim”. Mas quando se trata de serem honestos com os seus colegas de trabalho, cerca de metade dizem “não posso”. Os novos estudos explicam porquê.

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Fonte: www.OutNowConsulting.com

Caso Empresarial de Diversidade

Boas Práticas no Local de Trabalho

Outubro de 2005

Um número crescente de empresas europeias está a adoptar estratégias de diversidade e igualdade, não só por motivos éticos e legais, mas também devido às vantagens empresariais que esperam conseguir. Entre os benefícios mais importantes figuram um melhor recrutamento e retenção de empregados a partir de um grupo mais alargado de trabalhadores de alta qualidade, uma melhor imagem e reputação corporativas, maior inovação e melhores oportunidades de marketing.

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Painel de Teste a Empresas Europeias: Resultados da consulta de diversidade e anti-discriminação no local de trabalho

798 respostas recebidas

Quais das seguintes áreas de diversidade / fundamentos de discriminação são abordadas pelas suas políticas de diversidade?

Sexo 42,3%
Idade 39,1%
Nacionalidade 32,6%
Deficiência 31,1%
Raça ou origem étnica 30,4%
Religião ou credo 25,3%
Idioma 19,2%
Orientação sexual 18,7%
Outros 5%

A sua empresa definiu quaisquer alvos de diversidade específicos para o recrutamento e promoção de pessoal de grupos sub-representados?

Não 56,5%
Sim 11,3%

Especifique estes grupos-alvo:

Sexo 6,2%
Idade 4,7%
Deficiência 3,5%
Raça ou origem étnica 3,0%
Nacionalidade  2,7%
Idioma 1,9%
Religião ou credo 1,5%
Orientação sexual 0,6%
Outros 0,2 %

Promoção da Igualdade no Local de Trabalho

Nesta apresentação, Patricia Prendiville, Directora Executiva da Ilga, dá conselhos práticos sobre como evitar a discriminação no local de trabalho e utiliza casos práticos de empresas conhecidas para ilustrar como as políticas podem ser implementadas e as atitudes mudadas.

Apresentação pela ILGA na Conferência Europeia "Boas Práticas no Local de Trabalho" (Bruxelas, 28.-29.11.2005)

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Obter Benefícios Empresariais da Diversidade no Local de Trabalho

Apresentação da Ilga, Fevereiro de 2005

Esta apresentação, realizada por Patrícia Prendiville, Directora Executiva da Ilga, fornece uma descrição geral das directivas, da sua transposição e uma descrição geral do âmbito exclusões da legislação.

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Os heterossexuais não falam, pois não?

Negociar os limites da sexualidade e sexo no local de trabalho

Novembro de 2004

Esta investigação abrangente apresentada pela Finlândia, apresenta uma imagem pormenorizada da situação dos homossexuais e bissexuais na Suécia e na Finlândia. Explica a legislação em vigor para proteger os indivíduos LGBT e também realça a realidade enfrentada pelos homossexuais – na família, no local de trabalho e na vida pública.

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  Descarregar o gráfico "Workplace discussion on sexual minorities by respondent's openness" (pdf) 4,9 KB

 Descarregar o gráfico "Respondents subjected to name-calling because of sexual orientation" (pdf) 5 KB

Todos os gráficos são oriundos da investigação "Os hetero não falam, pois não? Negociar os limites da sexualidade e sexo no local de trabalho"

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Igualdade, Abertura e Segurança no Trabalho, Lituânia

Problemas e Perspectivas da Investigação

Esta apresentação dá uma perspectiva geral nos que se refere às atitudes que os homossexuais enfrentam na Lituânia, revelando os reduzidos níveis de tolerância para com os homossexuais na sociedade lituana e uma percepção negativa dos homossexuais entre os membros da família.

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Alcançar o Desafio da Adesão

Estudos da ILGA sobre a Discriminação quanto à Orientação Sexual nos países aderentes à União Europeia, 2004

Este relatório é um estudo comparativo de relatórios nacionais elaborados em dez países, dos quais nove são novos Estados-membros e um (a Roménia) um candidato à adesão à UE.

De acordo com o relatório, apenas uma pequena minoria dos inquiridos se sente segura a mostrar afectos publicamente com os seus parceiros em todas as situações. Na verdade, a proporção de inquiridos que considera necessário evitar as manifestações de afecto públicas rondou, quase sempre, valores de 70% a 90%, dependendo do país.  No entanto, apesar de muitos inquiridos ocultar a sua orientação sexual, o nível de assédio em relação aos inquiridos é elevado – 52% na Lituânia, 50,5% em Malta e 51% na Polónia.

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Relatório sobre a discriminação com base na orientação sexual na Polónia para 2002

O relatório foi realizado em 2002 e inclui 425 respostas.   De entre os inquiridos, 12,2% sofreu violência física – a maioria na forma de espancamentos, assaltos e pontapés.   Em 75% dos casos de violência física, a vítima não informou a Polícia.   A violência psicológica afectou 31,5% dos inquiridos e 8% dos consultados comunicou a discriminação no local de trabalho.

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Discriminação com Base na Orientação Sexual na Lituânia, Letónia e Estónia

Este relatório baseia-se numa investigação quanto à discriminação com base na orientação sexual nos novos Estados-membros.  O projecto de investigação foi realizado em três fases e abrange a Polónia, a Roménia, a Eslovénia, a Bulgária, a República Checa, a Estónia, a Letónia, a Lituânia, Malta e a Eslováquia.

O relatório foi realizado entre o Verão de 2001 e Setembro de 2002 e abrange áreas como as atitudes dos amigos, familiares e colegas, revelação, assédio, crimes de ódio e homofobia no local de trabalho.

Um dos resultados mais chocantes na Lituânia foi que apesar de apenas 15% dos inquiridos manifestar abertura quanto à sua sexualidade, 4% enfrentou a ameaça de despedimento devido às suas preferências sexuais.  6% informaram que tinham sido despedidos ou forçados a abandonar o emprego devido à sua orientação sexual. 

 Descarregar o gráfico "Concealment of Sexual Orientation in Lithuania"

 Descarregar o gráfico "Perpetrators of Attacks against Homosexuals in Lithuania"

 Descarregar o gráfico "Form of Harrasment at Work in Latvia"

Todos os gráficos são oriundos do estudo "Discriminação com Base na Orientação Sexual na Lituânia, Letónia e Estónia”

Caso prático na Letónia

A ligação em anexo para Politika abrange uma acção legal iniciada por um padre homossexual e psicólogo contra uma escola. O padre acredita que lhe foi recusada uma posição como professor devido à sua sexualidade. Além disso, acusou a escola de ter recrutado uma pessoa que não tinha qualificações em vez de o empregar.

Para mais informações, clique aqui.

Relatório 2001 – Sobre a discriminação e intolerância devido à orientação sexual na Polónia

O relatório foi preparado pela Associação Lambda Warszawa e pela Campanha Contra a Homofobia e parte do material foi preparada pela Região Europeia da Associação Internacional de Gays e Lésbicas (ILGA Europa).  O relatório pretende apresentar a situação dos indivíduos homossexuais, bissexuais e transexuais na Polónia nos vários sectores da vida, com especial atenção para o fenómeno da discriminação no local de trabalho.

De entre os 632 inquiridos, a violência física contra pessoas homossexuais pertence aos casos mais visíveis de discriminação – com 14,2% dos inquiridos a terem passado por esta experiência.   De forma preocupante, mais de um terço (34,2%) dos inquiridos foi alvo de violência psicológica – na maior parte dos casos a violência ocorreu na forma de ataques verbais, ameaças e chantagem. 

 Descarregar o gráfico "Have you ever experienced physical violence?"

 Descarregar o gráfico "Have you ever been subject of mental abuse?"

Todos os gráficos são oriundos de "Relatório 2001 – Sobre a discriminação e intolerância devido à orientação sexual na Polónia"

Segue-se uma amostra do estudo:

• 632 Questionários
• 359 (56,8%) dos inquiridos eram homens e 216 (34,2%) eram mulheres, 7 (1,1%) eram transexuais

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A Stonewall lança Starting Out – o primeiro guia de recrutamento gay nacional do Reino Unido

A Stonewall lançou Starting Out, o primeiro guia de recrutamento gay e lésbico da Grã-Bretanha. Concebido para licenciados e pessoas à procura de emprego, destina-se aos 150.000 estudantes gays e lésbicas na Grã-Bretanha.

Foram distribuídos 10.000 exemplares de Starting Out nas associações de estudantes, serviços de aconselhamento profissional das universidades, agências de emprego e associações de gays e lésbicas universitárias em toda a Grã-Bretanha. O guia está disponível em www.stonewall.org.uk/students

Stephen Frost, Director dos programas de emprego da Stonewall, afirmou: "Os empregadores procuram atrair os melhores talentos e qualificações. As organizações apresentadas no guia Starting podem chegar a mercados ainda não explorados de potenciais talentos entre os gays e lésbicas."

"Lidamos com cada vez mais estudantes que procuram trabalhar numa área em que a sua orientação sexual não represente uma barreira ao desenvolvimento da carreira", afirmou Frost. "Os empregadores apresentados no guia Starting Out sabem que a sua promoção junto dos melhores licenciados demonstra liderança e ajuda-os a manter-se numa posição dianteira."

Sam Clark, Director de Diversidade da Accenture, um dos 79 principais empregadores apresentados no guia Starting Out, disse: "Estamos muito satisfeitos por termos sido incluídos no guia de recrutamento inaugural de gays e lésbicas da Stonewall. Irá permitir apresentar a Accenture a um grupo de novos e crescentes talentos."

Os indíces oficiais estimam que seis por cento da população adulta é lésbica ou gay. A força laboral actual no Reino Unido cifra-se nos 28,4 milhões.

A investigação no local de trabalho demonstrou que 36% dos funcionários gay muda de emprego devido à discriminação continuada e um em três funcionários oculta a sua orientação sexual dos empregadores e colegas. No entanto, o Centro Nacional dos EUA para a Investigação Social concluiu que os trabalhadores que podem revelar abertamente a sua sexualidade em ambientes seguros podem progredir e ter mais 50% de rendimentos que os seus correspondentes “no armário”.

A lista de organizações Campeãs de Diversidade da Stonewall inclui:

• Accenture 
• BBC
• Polícia de Bedfordshire
• British Airways 
• Citigroup 
• Serviço Jurídico da Coroa 
• Deutsche Bank 
• GlaxoSmithKline plc 
• Goldman Sachs 
• HSBC Bank plc 
• JPMorgan   
• Câmara Municipal de Kent
• Merrill Lynch 
• Morgan Stanley 
• PricewaterhouseCoopers  
• Royal Mail Group 
• Marinha Real 
• Sainsbury's 
• Polícia de Thames Valley
• Câmara Municipal de Tower Hamlets 
• Transport for London  

Fonte: www.stonewall.org.uk

Directrizes de Emprego da Stonewall

Directrizes para Regulamentos de Igualdade no Emprego (Orientação Sexual) para Empregadores

Este documento oferece directrizes úteis aos empregadores, que os ajuda a evitar a discriminação devido à orientação sexual no local de trabalho.

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Gay Marches in 2006

30.04.2006 - Brighton, UK - Stonewall Brighton Equality Walk

20.05.2006 - Minden, Germany - CSD Minden

20.05.2006 - Luxemburg, Luxemburg, GayMat 2006 (CSD)

21.-27.05.2006 - Leipzig, Germany CSD Leipzig (Street Festival 07.05.)

03./04.06.2006 - Düsseldorf, Germany -  3. CSD Düsseldorf

03.06.2006 - Lüneburg, Germany - CSD Lüneburg

10.06.2006 - Dresden, Germany - CSD Dresden

16.06.-01.07.2006 - London, UK - EuroPride Festival

17.06.2006 - Oldenburg, Germany CSD Nordwest

17.06.2006 - Regensburg, Germany - CSD Regensburg

24.06.2006 - Paris, France - La Marche des Fiertés LGBT de Paris

30.06.2006 - London, UK - 'Prides Against Prejudice' Conference

01.07.2006 - Bad Segeberg, Germany - CSD Bad Segeberg

01.07.2006 - Rostock, Germany - CSD Rostock

08.07.2006 - Kassel, Germany - CSD Kassel

14.-16.07.2006 - Köln, Germany - 16. Kölner CSD (Parade 16.07.)

15./16.07.2006 - Berlin, Germany - 14. Gay-Lesbian City Festival

22.07.2006 - Berlin, Germany - 28. Berlin CSD

22.07.2006 - Lübeck, Germany - 5. CSD Lübeck

22.07.2006 - Trier, Germany - CSD Trier

28./29.07.2006 - Braunschweig, Germany - 11. Summerlochfestival (CSD-Parade 29.7.)

28.-30.07.2006 - Frankfurt/Main, Germany - 13. CSD Frankfurt (Parade 29.07.)

29.07.2006 - Augsburg, Germany  9. CSD Augsburg

04.-06.08.2006 - Hamburg, Germany - Hamburg Pride (Parade 05.08.)

12.08.2006 - München, Germany - 26. CSD München

19. 8.2006 - Siegen, Germany - 7. CSD Siegen

11.-20.08.2006 - Stuttgart, Germany - CSD Stuttgart (Parade 19.08.)

26.08.2006 - Dortmund, Germany - 10. Gay-Lesbian City Festival

01.-10.09.2006 - Erfurt, Germany - CSD Thüringen

09.09.2006 - Iserlohn, Germany - 6. CSD MK

Links

Stonewall Diversity Champions

marche.inter-lgbt.org/

www.ilga.org

www.stonewall.org

Sexual Orientation Organisations:

Latvia 
www.latnet.lv
 
France 
www.inter-lgbt.org
 
Hungary 
www.habeascorpus.hu
 
Italy 
www.arcigay.it

Lithuania 
www.gay.lt/lgl

Luxemburg

Centre d’Information Gay et Lesbien – CIGALE

Rosa Lëtzbuerg a.s.b.l. 
 
Poland 
www.warszawa.lambda.org.pl/

www.ilgcn.gej.net/modules/news/
 
Spain 
www.felgt.org