Main Menu:

Banner

Content Area:

Ziņojumi un pētījumi par diskriminācijas veidiem

Esiet sveicināti pa¹ā pirmajā "Par da¾ādību. Pret diskrimināciju." preses materiālu sadaļā, kurā tiks ievietota informācija un statistika, kas saistīta ar konkrētu diskriminācijas veidu. Nākamā gada laikā tiks aug¹upielādēta informācija par jautājumiem, kas saistīti ar visiem pieciem iemesliem, kuru dēļ radu¹os diskrimināciju nosoda ES direktīvas, proti – jautājumiem, kas attiecas uz seksuālo orientāciju, rasi vai etnisko izcelsmi, reliģiju vai pārliecību, vecumu un invaliditāti.

Pirmā tēma ir diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ, pievēr¹ot īpa¹u uzmanību da¾ām no jaunajām dalībvalstīm: Igaunijai, Latvijai, Lietuvai un Polijai. ©eit jūs atradīsiet ziņojumus, juridiska rakstura informāciju un pētījumus, kurus iesniegu¹as lesbie¹u, geju, biseksuāļu un transseksuāļu/transvestītu grupas, kuras pārstāv ¹os vai citus reģionus. Tika atlasīti ziņojumi un statistika, kas atspoguļo pa¹reizējo situāciju, kādā atrodas homoseksuāļi un biseksuāļi ES. Tie, kuri vēlētos apspriest ¹os jautājumus pla¹āk, iespējams kontaktēties ar ekspertiem, kas nodarbojas ar seksuālās orientācijas jautājumiem.

Preses materiāli tiks papildināti, kad parādīsies jauna informācija un ziņojumi, piedāvājot pastāvīgā attīstības procesā eso¹u informācijas avotu par seksuālās orientācijas tēmu. Ja jums ir komentāri vai ieteikumi par atspoguļojamām tēmām, lūdzu, sazinieties ar mums.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka publicēto dokumentu saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Komisijas nostāju.

Seksuālā orientācija

[13.01.2006] Lielbritānijas geji un lesbietes nespēj atklāt savu seksuālo orientāciju darbavietā
Da¾ādība biznesa pasaulē
Eiropas uzņēmumu kontrolgrupa: konsultāciju par da¾ādību un diskriminācijas novēr¹anu darbavietā rezultāti
Līdztiesības veicinā¹ana darba vietā
Uzņēmējdarbības ieguvumi, pateicoties da¾ādībai darba vietā
Cilvēki ar tradicionālu orientāciju neko nenojau¹, vai ne?
Līdztiesīgs, atklāts un dro¹s darbs Lietuvā
Problēmu atrisinā¹ana pirms iestā¹anās ES
2002. gada ziņojums par diskrimināciju Polijā seksuālās orientācijas dēļ
Diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ Lietuvā, Latvijā un Igaunijā
Atsevi¹ķa gadījuma izpēte – Latvija
2001. gada ziņojums – par diskrimināciju un neiecietību seksuālās orientācijas dēļ Polijā
"Stonewall" lai¾ klajā "Starting Out" – Lielbritānijā pirmo rokasgrāmatu par gejiem draudzīgiem darba devējiem
"Stonewall" vadlīnijas darba devējiem
Homoseksuāļu gājieni 2006. gadā
Saites

[13.01.2006] Lielbritānijas geji un lesbietes nespēj atklāt savu seksuālo orientāciju darbavietā

Geji mājās, bet ne darbā. Nesen homoseksuāli cilvēki Lielbritānijā sāku¹i doties uz vietējām dzimtsarakstu nodaļām, lai teiktu "jāvārdu". Taèu, kad jābūt atklātiem pret saviem darba kolēģiem par savu homoseksuālo orientāciju, gandrīz puse atzīst, ka nespēj to izdarīt. Jauns pētījums atklāj, kādēļ tā notiek.

Lejupielādēt paziņojumu presei (PDF fails) (angļu) 9,7 KB

Avots: www.OutNowConsulting.com

Uz sàkumu

Da¾ādība biznesa pasaulē

Pozitīvas prakses piemēri darba vietā

10/2005

Arvien vairāk Eiropas uzņēmumu pieņem da¾ādības un vienlīdzības stratēģiju ne tikai ētisku vai juridisku apsvērumu dēļ, bet arī to priek¹rocību dēļ, ko ¹āda stratēģija varētu nodro¹ināt biznesā. Galvenās no ¹īm priek¹rocībām ir iespēja izvēlēties un paturēt vairāk darbinieku no pla¹a augsti kvalificētu darbinieku klāsta, uzlabots korporatīvais tēls un reputācija, vairāk jaunievedumu un labākas marketinga iespējas.

Lejupielādēt pdf (anglu) 1.54 MB

Eiropas uzņēmumu kontrolgrupa: konsultāciju par da¾ādību un diskriminācijas novēr¹anu darbavietā rezultāti

Saņemtas 798 respondentu atbildes

Kuras no ¹īm da¾ādības jomām / diskriminācijas iemesliem ir ietvertas jūsu da¾ādības politikā?

Dzimums 42,3%
Vecums 39,1%
Tautība 32,6%
Invaliditāte 31,1%
Rase vai etniskā izcelsme 30,4%
Reliģija vai pārliecība 25,3%
Valoda 19,2 %
Seksuālā orientācija 18,7%
Cits 5%

Vai jūsu uzņēmums nosaka specifiskus da¾ādības mērķus, pieņemot darbā un paaugstinot amatā darbiniekus no minētajām nepietiekami pārstāvētajām grupām?

Nē 56,5%
Jā 11,3%

Lūdzu, norādiet ¹īs mērķa grupas:

Dzimums 6,2%
Vecums 4,7%
Invaliditāte 3,5%
Rase vai etniskā izcelsme 3,0%
Tautība 2,7%
Valoda 1,9%
Reliģija vai pārliecība 1,5%
Seksuālā orientācija 0,6%
Cits 0,2%

Uz sàkumu

Līdztiesības veicinā¹ana darba vietā

©ajā prezentācijā "ILGA" izpilddirektore Patrīcija Prendivila sniedz praktiskus ieteikumus par to, kā izvairīties no diskriminācijas darba vietā, un izmanto pla¹i pazīstamu uzņēmumu piemērus, lai parādītu, kā var īstenot ¹ādu politiku un mainīt attieksmi.

ILGA prezentācija Eiropas konferencē "Labas prakses piemēri darba vietā" (Brisele, 28.-29.11.2005)

Lejupielādēt PPT prezentāciju (angļu) 79 KB

Uzņēmējdarbības ieguvumi, pateicoties da¾ādībai darba vietā

"ILGA" prezentācija 2005. gada februārī

"ILGA" izpilddirektores Patrīcijas Prendevilas prezentācija sniedz pārskatu par pamatdirektīvām, to transponē¹anu un to, kas ir un kas nav paredzēts tiesību aktos.

Lejupielādēt PPT prezentāciju (angļu) 71 KB)

Uz sàkumu

Cilvēki ar tradicionālu orientāciju neko nenojau¹, vai ne?

Seksuālās orientācijas un dzimumu robe¾u apsprie¹ana darba vietā

2004. gada novembris

©is visaptvero¹ais pētījums no Somijas sniedz precīzu homoseksuāļu un biseksuāļu situācijas atainojumu Zviedrijā un Somijā. Tajā tiek sniegta sīka informācija ne tikai par eso¹ajiem tiesību aktiem, lai aizsargātu LGBT grupai piedero¹os indivīdus, bet arī atspoguļota realitāte, ar kuru sastopas homoseksuāļi, ģimenē, darba vietā un sabiedriskajā dzīvē.

Lejupielādējiet diagrammu "Cik no jūsu darba kolēģiem zina par jūsu seksuālo orientāciju?" (pdf) 4,7 KB)

Lejupielādējiet diagrammu "Diskusijas darba vietā par seksuālajām minoritātēm pēc respondenta atklātuma" (pdf) 4,9 KB

Lejupielādējiet diagrammu "Respondenti, kuri ir pakļauti apsaukā¹anai, savas seksuālās orientācijas dēļ" (pdf) 5 KB

Visas diagrammas no "Cilvēki ar tradicionālu orientāciju neko nenojau¹, vai ne? Seksuālās orientācijas un dzimumu robe¾u apsprie¹ana darba vietā"

Lejupielādēt ziņojumu (PDF fails) 1.5 MB

Uz sàkumu

Līdztiesīgs, atklāts un dro¹s darbs Lietuvā

Problēmas un izpētes perspektīvas

©ī prezentācija sniedz pārskatu par attieksmi, ar kādu homoseksuāļi saskaras Lietuvā, atklājot zemu iecietības līmeni pret homoseksuāļiem Lietuvas sabiedrībā un negatīvu attieksmi pret homoseksuāļiem ģimenes locekļu vidū.

Lejupielādēt PPT prezentāciju (300 KB)

Uz sàkumu

Problēmu atrisinā¹ana pirms iestā¹anās ES

Image: Statistics - Have you been harassed?

"ILGA" pēta diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ valstīs, kuras iestājās Eiropas Savienībā 2004. gadā

©is ziņojums ir salīdzino¹s pētījums par desmit valstu ziņojumiem, no kurām deviņas ir jaunās dalībvalstis un viena (Rumānija) - kandidātvalsts, lai iestātos ES.

Saskaņā ar ¹o ziņojumu, tikai neliela respondentu daļa nebaidās sabiedrībā ikvienā situācijā izrādīt pieķer¹anos savam partnerim. Respondentu attiecība, kam likās, ka da¾reiz vai vienmēr sabiedrībā ir jāizvairās izrādīt savu pieķer¹anos, patie¹ām sastāda 70% līdz 90% atkarībā no valsts. Taèu, neskatoties uz to, ka daudzi slēpj savu seksuālo orientāciju, vajā¹anas līmenis, ko piedzīvo respondenti, ir
augsts – 52% Lietuvā, 50,5% Maltā un 51% Polijā.

Lejupielādēt ziņojumu (PDF fails) 277 KB

Uz sàkumu

2002. gada ziņojums par diskrimināciju Polijā seksuālās orientācijas dēļ

Ziņojums tika sastādīts 2002. gadā, un tajā atspoguļotas 425 respondentu atbildes. No visiem pētījuma dalībniekiem 12,2% bija piedzīvoju¹i fizisku vardarbību – pārsvarā piekau¹anas, uzbrukumu un spārdī¹anas formā. 75% gadījumu fiziskās vardarbības upuris neziņoja par notiku¹o policijai. Psiholoģisku vardarbību piedzīvoju¹i 31,5% respondentu, un astoņi procenti respondentu ziņoja par diskrimināciju darba vietā.

Lejupielādēt ziņojumu 2002 (PDF fails) (poļu) 2,61 MB

Uz sàkumu

Diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ Lietuvā, Latvijā un Igaunijā

Image: Graph - Concealment of Sexual Orientation in Lithuania

©is ziņojums balstās uz pētījumiem par diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ jaunajās dalībvalstīs. ©is pētnieciskais projekts tika īstenots trijos posmos un aptver Ungāriju, Poliju, Rumāniju, Slovēniju, Bulgāriju, Èehiju, Igauniju, Latviju, Lietuvu, Maltu un Slovākiju.

Ziņojums tika sastādīts laikposmā no 2001. gada vasaras līdz 2002. gada septembrim, un tajā tika aplūkotas tādi virzieni kā draugu, ģimenes locekļu un kolēģu attieksme, atklāta savas orientācijas pau¹ana, vajā¹ana, naida izraisīti noziegumi un homofobija darba vietā.

Viens no vis¹okējo¹ākajiem atklājumiem Lietuvā bija ¹āds: lai gan tikai 15% respondentu atklāti pauda savu seksuālo orientāciju, 4% tika draudēts ar atlai¹anu viņu seksuālās orientācijas dēļ. Vēl 6% ziņoja, ka tiku¹i atlaisti no darba vai biju¹i spiesti no tā aiziet savas seksuālās orientācijas dēļ.

Lejupielādējiet diagrammu "Seksuālās orientācijas slēp¹ana Lietuvā"

Lejupielādējiet diagrammu "Pret homoseksuāļiem vērstu uzbrukumu īstenotāji Lietuvā"

Lejupielādējiet diagrammu "Vajā¹anas forma darba vietās Latvijā"

Visas diagrammas no "Diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ Lietuvā, Latvijā un Igaunijā"

Lejupielādēt ziņojumu (PDF fails) (angļu) 277 KB

Atsevi¹ķa gadījuma izpēte – Latvija

Pievienotā saite Politika.lv sniedz informāciju par tiesas prāvu pret skolu, kuru aizsāka homoseksuāls mācītājs un psihologs. Mācītājs uzskatīja, ka netika pieņemts darbā par skolotāju savas seksuālās orientācijas dēļ. Turklāt viņ¹ uzstāja, ka skola pieņēmusi darbā cilvēku bez nepiecie¹amās kvalifikācijas tā vietā, lai nodarbinātu viņu.

Lai iegūtu vairāk informācijas, lūdzu, klik¹ķiniet ¹eit.

Uz sàkumu

2001. gada ziņojums – par diskrimināciju un neiecietību seksuālās orientācijas dēļ Polijā

Image: Graph - Have you ever experienced physical violence?

Ziņojumu sagatavoja "Lambda Warszawa" asociācija un kampaņa pret homofobiju, un daļu materiāla sagatavojusi Starptautiskās lesbie¹u un geju asociācijas Eiropas reģiona nodaļa (ILGA Eiropa). Ziņojuma mērķis ir atspoguļot homoseksuāļu, biseksuāļu un transvestītu/transseksuāļu situāciju Polijā da¾ādās dzīves sfērās, pievēr¹ot īpa¹u uzmanību diskriminācijai darba vietā.

Aptaujājot 632 respondentus, visnepārprotamākie diskriminācijas gadījumi saistās ar fizisku vardarbību pret homoseksuāliem cilvēkiem – to pieredzēju¹i 14,2% no aptaujātajiem. Satrauco¹i, ka vairāk nekā tre¹daļa (34,2%) respondentu bija piedzīvoju¹i psiholoģisku vardarbību – vairākumā gadījumu psiholoģiskā vardarbība izpaudās kā vārdiski uzbrukumi, draudi un ¹antā¾a.

Lejupielādēt diagrammu "Vai jūs jebkad esat pieredzēju¹i fizisku vardarbību?"

Lejupielādēt diagrammu "Vai jūs jebkad esat tiku¹i pakļauti psiholoģiska rakstura pārdarījumiem?"

Visas diagrammas no "2001. gada ziņojums – par diskrimināciju un neiecietību seksuālās orientācijas dēļ Polijā"

Pētījuma dalībnieku sastāvs bija ¹āds:

632 anketas

359 (56,8%) respondentu bija vīrie¹i, 216 (34,2%) sievietes un 7 (1,1%) – transvestīti/transseksuāļi.

Lejupielādēt ziņojumu (poļu) (PDF fails) 246 KB

Uz sàkumu

"Stonewall" lai¾ klajā "Starting Out" – Lielbritānijā pirmo rokasgrāmatu par gejiem draudzīgiem darba devējiem

"Stonewall" ir laidu¹i klajā "Starting Out" – Lielbritānijā pirmo rokasgrāmatu par gejiem un lesbietēm draudzīgiem darba devējiem. Tā domāta universitā¹u absolventiem un darba meklētājiem, aptverot 150 000 studentu – geju un lesbie¹u – mērķauditoriju Lielbritānijā.

10 000 "Starting Out" kopijas ir izplatītas studentu apvienībās, universitā¹u karjeras centros, nodarbinātības aģentūrās un universitā¹u geju un lesbie¹u asociācijās visā Lielbritānijā. Rokasgrāmata ir pieejama: www.stonewall.org.uk/students
Stefans Frosts, "Stonewall" darba vietu programmu vadītājs, sacīja: "Darba devēji, kuri sadarbojas ar "Stonewall", vēlas piesaistīt visspo¾ākos talantus un vislabākās prasmes. Organizācijām, kuras iekļautas "Starting Out", ir iespēja piekļūt vēl neizmantotam potenciālo darbinieku – lesbie¹u un geju – tirgum."

"Mēs arvien vairāk sadarbojamies ar studentiem, kuri vēlas strādāt tur, kur viņu seksuālā orientācija nebūs ¹ķērslis viņu karjeras attīstībai," sacīja Frosta kungs. "Darba devēji, kuri atrodami "Starting Out", apzinās, ka savu uzņēmumu reklamē¹ana labākajiem un spējīgākajiem absolventiem apliecina viņu vado¹o pozīciju un palīdz tiem uzņemties kontroli pār situāciju."

Sems Klārks, da¾ādības jautājumu mened¾eris uzņēmumā "Accenture", kas ir viens no 79 "Starting Out" iekļautajiem lielākajiem darba devējiem, sacīja: "Mēs priecājamies, ka tikām iekļauti "Stonewall" pirmajā rokasgrāmatā par gejiem un lesbietēm draudzīgiem darba devējiem. Tas ļauj "Accenture" izmantot jauno un topo¹o talantu resursus."

Valsts kases statistiķi lē¹, ka se¹i procenti no pieaugu¹ajiem iedzīvotājiem ir lesbietes vai geji. Pa¹reizējais Lielbritānijas darbaspēks sastāda 28,4 miljonus.

Pētījumi darba vietās parādīja, ka 36% darbinieku – geju gatavojas mainīt savu karjeru nepārtrauktās diskriminācijas dēļ un viens no trijiem slēpj savu seksuālo orientāciju no darba devējiem un darba kolēģiem. Taèu ASV Nacionālais sociālo pētījumu centrs ir konstatējis, ka darbinieki, kuri var neslēpt savu homoseksuālo orientāciju dro¹ā vidē, progresē un pelna par 50% vairāk nekā viņu "slēptie" kolēģi.

"Stonewall" Da¾ādības èempionu sarakstā ietilpst: