Main Menu:
- ES Politika
- Stop-diskriminŕcijas ceśvedis
- Kampaņa
- Pasākumi & notikumi
- InforInformŕcija medijiem
- Preses fotogrāfiju datu bāze
- Grafikas
- Informatīvā filma
- Arhīvs
- Jaunākā informācija masu medijiem
- Informācija medijiem
- Dokumentu bibliotska
- Nacionŕlŕ informŕcija
Banner
You are here:
SākumsInforInformŕcija medijiem Invaliditāte
Content Area:
- Eiropas Invalīdu forums: 2005./2006. gada ziņojums
- Galvenie ieteikumi mazajiem darba devējiem
- Tiesību aktu faktu lapa par vienlīdzīgu izturēšanos pret cilvēkiem ar invaliditāti vai hronisku saslimšanu
- Invalīdu nodarbināšana - laba prakse vadītājiem un darba devējiem
- Invalīdu dzīves iespēju uzlabošana
- Invalīdu diskriminācijas likums ES dalībvalstīs
- Invaliditātes iekļaušana kopējā Eiropas nodarbinātības stratēģijā
- Nodrošināt darbiniekiem ar invaliditāti veselību un drošību
- Nodarbinātības vadlīnijas cilvēkiem ar invaliditāti
- Nediskriminēšana - politikas jautājumi
Eiropas Invalīdu forums: 2005./2006. gada ziņojums
(EDF)
2006.
EDF (European Disability Forum) nenogurdināmi darbojas, lai apkarotu invalīdu diskrimināciju un nodrošinātu invalīdu cilvēktiesību ievērošanu visā ES. Šajā ziņojumā ir atklāta organizācijas darbība gada laikā, sīki uzskaitot panākumus un norādot nozares, kurās ir vajadzīgi uzlabojumi, kā arī minot nākotnes izaicinājumus.
Galvenie ieteikumi mazajiem darba devējiem
DRC
2006. gada aprīlis
Invalīdu tiesību komisijas (Disability Rights Commission) galvenie ieteikumi mazajiem darba devējiem ir informācijas rokasgrāmata, kas palīdz darba devējiem izpildīt savus pienākumus saskaņā ar 1995. un 2005. gada likumu pret invalīdu diskrimināciju (Disability Discrimination Act -(DDA)). Tā arī cenšas pamudināt darba devējus izmantot ievērojamās zināšanas, prasmes un pieredzi, ko var piedāvāt invalīdi. Tā ir sadalīta nodaļās, kas palīdz īstenot visus nodarbinātības posmus – darba piedāvājums, darbinieka pieņemšana darbā, darbinieka paturēšana darbā, tam kļūstot par invalīdu, un darba attiecību izbeigšana.
Tiesību aktu faktu lapa par vienlīdzīgu izturēšanos pret cilvēkiem ar invaliditāti vai hronisku saslimšanu
(FvO – Vecāku asociāciju federācija)
2004.
Nīderlandes asociācija „FvO” pārstāv vecāku, radinieku un cilvēku ar garīgās attīstības traucējumiem intereses. Federācija ir spiediena grupa. Ietekmējot politiku un ieviešot jaunus pakalpojumus, tā ir cieši iesaistīta cilvēku ar garīgās attīstības traucējumiem dzīves uzlabošanā gan Nīderlandē, gan ārpus tās. Federācijai ir tieši sakari ar parlamentu un tā ir augstu novērtēts partneris diskusijās ar valdību un dažādām valsts organizācijām. Gan valsts, gan pašvaldību līmenī notiek plaša sadarbība ar citām invalīdu organizācijām.
Invalīdu nodarbināšana - laba prakse vadītājiem un darba devējiem
DRC
Šī ir Invalīdu tiesību komisijas izdota rokasgrāmata par labo praksi attiecībā uz invalīdu nodarbināšanu. Tā lielos vilcienos aptver visus nodarbinātības jautājumus, sākot ar pieņemšanu darbā un beidzot ar aiziešanu pensijā, un tajā ir minēts, kā rīkoties, ja tiek iesniegta sūdzība par diskrimināciju.
Invalīdu dzīves iespēju uzlabošana
Apvienotās Karalistes premjerministra stratēģiskā vienība
2005. gada janvāris
Britu premjerministra stratēģiskajai vienībai tika uzticēts projekts analizēt invalīdu - gan bērnu, gan pieaugušo - dzīves iespējas Apvienotajā Karalistē, izvērtējot kvalitatīvākas dzīves iespējas. Šajā projektā bija plaši jāsadarbojas ne vien ar citām ieinteresētajām grupām, bet arī ar daudziem invalīdiem un to pārstāvjiem. Ziņojums sniedz ieskatu par to, kāda ir invalīdu nodarbinātība Lielbritānijā.
© Apvienotās Karalistes valdības premjerministra stratēģiskā vienība
Ziņojums kopā ar:
premjerministra vietnieka biroju;
Nodarbinātības un pensiju ministriju;
Veselības ministriju;
Izglītības ministriju;
premjerministra vietnieka biroju.
|
 |
Invalīdu diskriminācijas likums ES dalībvalstīs
ES neatkarīgo ekspertu tīkls invalīdu diskriminācijas jautājumos
Pilns pret invalīdu diskrimināciju vērsto likumu kopums ES valstīs ir atrodams Eiropas Neredzīgo savienības tīmekļa vietnē. Šajā 2004. gada bāzlīnijas pētījumā ir aplūkotas visas pasaules reformas invalīdu diskriminācijas tiesību aktos, īpašu uzmanību pievēršot ES dalībvalstīm.
Lai iegūtu vairāk informācijas, spiediet šeit.
Invaliditātes iekļaušana kopējā Eiropas nodarbinātības stratēģijā
EIROPAS KOMISIJAS Nodarbinātības, sociālo lietu un līdztiesīgu iespēju ģenerāldirektorāts
2005. gada jūlijs
Kopš tās aizsākuma 1997. gadā, Eiropas nodarbinātības stratēģija (European Employment Strategy (EES)) īpašu uzmanību ir pievērsusi cilvēkiem, kuri atrodas nelabvēlīgā situācijā un kuriem ir liels risks tikt izslēgtiem no darba tirgus. Šī dokumenta par invaliditātes iekļaušanu kopējā nodarbinātības stratēģijā mērķis ir uzsvērt to, cik svarīgi ir dalībvalstīm pārskatītās stratēģijas kontekstā risināt specifiskos kavēkļus, ar kuriem ir jāsastopas invalīdiem saistībā ar dalību darba tirgū. Tajā ir minēta arī virkne labās prakses piemēru, kurus dalībvalstis jau ir attīstījušas šajā jomā, bieži vien ar Eiropas Sociālā fonda (ESF) vai Kopienas iniciatīvas „EQUAL” atbalstu.
|
 |
Nodrošināt darbiniekiem ar invaliditāti veselību un drošību
Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra
2004. gada jūlijs
Šajā faktu lapā ir apkopota informācija darba devējiem par likumdošanas prasībām, kas attiecas uz vienlīdzīgu izturēšanos, kā arī uz darba veselības un drošības nodrošināšanu darbiniekiem ar invaliditāti. Uz invalīdiem attiecas gan Eiropas pretdiskriminācijas likumi, gan darba drošības un veselības likumi. Šie tiesību akti, kurus dalībvalstis ievieš valsts tiesību aktos un līgumos, ir jāpiemēro, lai atvieglotu invalīdu nodarbināšanu, nevis lai izstumtu tos no darba tirgus. Tādēļ ziņojumā ir minēti arī padomi, kā darbiniekiem ar invaliditāti nodrošināt ērtu un drošu darbavietu.
Nodarbinātības vadlīnijas cilvēkiem ar invaliditāti
Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds
2006
Šajā ziņojumā ir sniegti Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda („Fonds”) veiktā pētījuma rezultāti par nodarbinātības vadlīnijām un konsultāciju pakalpojumiem cilvēkiem ar invaliditāti. Šim pētījumam ir divi galvenie mērķi - iegūt cilvēkiem ar invaliditāti statistikas un definīciju fona pārskatu attiecībā uz nodarbinātības vadlīnijām un konsultāciju pakalpojumiem Eiropas Savienības dalībvalstīs un noteikt labas prakses piemērus saistībā ar šiem pakalpojumiem 10 dalībvalstīs.
© Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds, 2007., Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland
|
 |
Nediskriminēšana - politikas jautājumi
EDF
Eiropa Invalīdu forums (EDF) cīnās par invalīdu vienlīdzību un apkaro diskrimināciju darba vietā. Šis kopsavilkums definē invalīdu diskrimināciju un nosaka galvenos EDF mērķus, kā arī aplūko ES direktīvas par vienlīdzīgu izturēšanos darbā ieviešanu. Ziņojumā ir arī sīki aprakstīts, kā cīnīties pret invalīdu diskrimināciju, īpaši pievēršot uzmanību uzņēmējdarbībai. EDF ir arī plašs publikāciju saraksts, daudzas no tām ir par invaliditātes un diskriminācijas tēmu.
Lai iegūtu papildu informāciju, spiediet šeit.
