Main Menu:

Banner

Content Area:

[13.01.2006] – JK gėjai ir lesbietės negali atskleisti lytinės orientacijos darbe
Verslo byla dėl įvairovės
Europos verslo testų vertinimo komisija: konsultacijos apie įvairovê ir antidiskriminavim± darbe rezultatai
Lygybės darbe skatinimas
Naudos versle gavimas i¹ įvairovės darbe
®monės atvirai nesako, ar ne?
Lygiavertis, atviras ir saugus darbe, Lietuva
Prisijungimo i¹¹ūkių priėmimas
Prane¹imas apie diskriminavim± dėl lytinės orientacijos 2002m. Lenkijoje
Diskriminacija dėl lytinės orientacijos Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje
Problemos nagrinėjimas Latvijoje
2001m. prane¹imas – apie diskriminavim± ir nepakantum± dėl lytinės orientacijos Lenkijoje
Stonewall i¹leid¾ia Starting Out – pirm±jį JK nacionalinį gėjų įdarbinimo gid±
Stonewall Įdarbinimo gairės
Gėjų ¾ygiai 2006
Nuorodos

[13.01.2006] – JK gėjai ir lesbietės negali atskleisti lytinės orientacijos darbe

Gėjus namie, bet ne darbe. JK gėjai neseniai pradėjo eiti į savo vietos registravimo biurus pasakyti “As esu gėjus”. Bet kai kalba eina apie sa¾iningum± prisipa¾įstant esant gėjumi savo bendradarbiams, beveik pusė sako “A¹ negaliu”. Naujas tyrimas parodo kodėl.

I¹sikelti prane¹im± spaudai (PDF-failas) 9,7 KB

©altinis: www.OutNowConsulting.com

Atgal ç vir¹ù

Verslo byla dėl įvairovės

Geros praktikos darbo vietoje

10/2005

Vis daugiau Europos kompanijų priima įvairovės ir lygybės strategijas ne tik dėl etinių ar teisinių prie¾asèių, bet taip pat dėl sėkmingesnio verslo. Tarp svarbiausių tokių naudų yra padidintas įdarbinimas ir galimybė pasirinkti i¹ daugiau auk¹tos kvalifikacijos specialistų, patobulintas bendras įvaizdis ir reputacija, daugiau naujovių ir rinkodaros galimybių.

I¹sikelti pdf 1.54 MB

Europos verslo testų vertinimo komisija: konsultacijos apie įvairovê ir antidiskriminavim± darbe rezultatai

Gauti 798 atsakymai

Kurioms i¹ ¹ių diskriminavimo pria¾asèių skirtos jūsų įvairovės politikos?

Lytinės 42.3%
Am¾iaus 39.1%
Tautybės 32.6%
Negalios 31.1%
Rasinės ar etninės kilmės 30.4%
Religijos ar įsitikinimų 25.3%
Kalbos 19.2%
Lytinės orientacijos 18.7%
Kitos 5%

Ar jūsų kompanija u¾sibrė¾ia tam tikrus įvairovės tikslus įdarbinant ir paauk¹tinant darbuotojus i¹ tokių ma¾ai atstovaujamų grupių?

Ne 56.5%
Taip 11.3%

Nurodykite ¹ias tikslinias grupes:

Lytis 6.2%
Am¾ius 4.7%
Negalia 3.5%
Rasinė ar etninė kilmė 3.0%
Tautybė 2.7%
Kalba 1.9%
Religija ar įsitikinimai 1.5%
Lytinė orientacija 0.6%
Kita 0.2 %

Atgal ç vir¹ù

Lygybės darbe skatinimas

©iame pristatyme “Ilga| generalinė direktorė Patricia Prendiville duoda prakti¹k± patarim± kaip i¹vengti diskriminavimo darbe ir naudoja problemos nagrinėjimo pavyzd¾ius i¹ gerai ¾inomų kompanijų, norėdama parodyti, kaip galima taikyti politikas ir keisti po¾iūrius.

ILGOS pristatymas Europos Konferencijoje “Geros praktikos darbe” (28.-29.11.2005, Briuselis)

I¹sikelti ppt-pristatym± 79 KB

Naudos versle gavimas i¹ įvairovės darbe

Ilga pristatymas, 2005 vasaris.

©iame "Ilga" generalinės direktorės Patricijos Prendiville pristatyme ap¾velgiamos pagrindinės direktyvos, jų perkėlimas ir aptariama, kas įstatymuose įtraukta ir kas ne.

I¹sikelti ppt-pristatym± 71 KB

Atgal ç vir¹ù

®monės atvirai nesako, ar ne?

Diskutavimas apie seksualumo ir lyti¹kumo ribas darbe

2004m. lapkritis

©ioje suprantamoje tyrimo dalyje i¹ Suomijos pateikiamas i¹samus vaizdas apie homoseksualus ir biseksualus ©vedijoje ir Suomijoje. Joje detalizuojami egzistuojantys teisės aktai, skirti apsaugoti LGBT (lesbietes, gėjus, biseksualius ir pakeitusius lytį), o tuo paèiu pabrė¾iama realybė, su kuria susiduria homoseksualūs asmenys ¹eimoje, darbe ir vie¹ose vietose.

I¹sikelti diagram± "Kiek jūsų bendradarbių ¾ino apie jūsų lytinê orientacij±?" (pdf) 4,7 KB)

I¹sikelti diagram± "Diskusija darbe apie seksualines ma¾umas dėka respondentų atvirumo" (pdf) 4,9 KB

I¹sikelti diagram±"Dėl savo lytinės orientacijos pravard¾iuojami respondentai" (pdf) 5 KB

Visos diagramos sudarytos pagal „®monės atvirai nesako, ar ne? Diskutavimas apie seksualumo ir lyti¹kumo ribas darbe“

I¹sikelti prane¹im± (PDF-failas) 1.5 MB

Atgal ç vir¹ù

Lygiavertis, atviras ir saugus darbe, Lietuva

Problemos ir tyrimo perspektyvos

©iame pristatyme pateikiama informacija apie po¾iūrį, su kuriuo susiduria homoseksualai Lietuvoje, atskleid¾iamas ¾emas tolerancijos lygis homoseksualams Lietuvos visuomenėje ir neigiamas ¹eimos narių po¾iūris į homoseksualų.

I¹sikelti ppt-pristatym± 300 KB

Atgal ç vir¹ù

Prisijungimo i¹¹ūkių priėmimas

Image: Statistics - Have you been harassed?

ILGA padarė tyrimus apie diskriminavim± dėl lytinės orientacijos prie Europos S±jungos 2004m. prisijungusiose ¹alyse

©is prane¹imas yra nacionalinių prane¹imų, para¹ytų de¹imtyje ¹alių, i¹ kurių devynios yra naujos ¹alys narės ir viena (Rumunija) – ¹alis kandidatė prisijungti prie ES, lyginamasis tyrimas.

Pagal prane¹im±, tik ma¾uma respondentų jauèiasi saugūs vie¹ai rodyti meilê partneriams visose situacijose. I¹ tikrųjų, respondentų, jauèianèių, jog geriau nedemonstruoti meilės vie¹ai, procentas kartais arba visada svyruoja nuo 70% iki90%, priklausomai nuo ¹alies. Deja, nepaisant fakto, kad dauguma slepia savo lytinê orientacij±, respondentų patirtų į¾eidinėjimų lygis yra auk¹tas - 52% į¾eidinėjimus patyrė Lietuvoje, 50.5% Maltoje ir 51% Lenkijoje.

I¹sikelti dokument± (PDF-failas) 277 KB

Atgal ç vir¹ù

Prane¹imas apie diskriminavim± dėl lytinės orientacijos 2002m. Lenkijoje

Prane¹imas buvo padarytas 2002m., kuomet buvo apklausti 425 respondentai. I¹ visų apklaustųjų 12.2% teigė patyrê fizinį smurt± – da¾niausiai mu¹imo, prievartos ar spardymo formomis. 75% fizinio smurto atvejų auka susilaikė nuo kreipimosi į policij±. 31.5% respondentų teigė patyrê psichologinį smurt± ir a¹tuoni procentai apklaustųjų prane¹ė apie diskriminavim± darbe.

I¹sikelti prane¹im± 2002 (PDF-failas) (lenkų) 2,61 MB

Atgal ç vir¹ù

Diskriminacija dėl lytinės orientacijos Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje

Image: Graph - Concealment of Sexual Orientation in Lithuania

©is prane¹imas paremtas naujose ¹alyse narėse atliktu turimu apie diskriminacij± dėl lytinės orientacijos. Tyrimas buvo atliekamas trimis etapais Vengrijoje, Lenkijoje, Rumunijoje, Slovėnijoje, Bulgarijoje, Èekijoje, Estijoje, Latvijoje, Lietuvoje, Maltoje ir Slovakijoje.

Tyrimas buvo pradėtas 2001m. vasar±, o baigtas 2002m. rugsėjį ir atskleid¾ia draugų, ¹eimos, kolegų po¾iūrius, prisipa¾inimus, į¾eidinėjimus, neapykantas ir homofobijas darbe.

Vieni i¹ labiausiai ¹okiruojanèių buvo Lietuvos rezultatai, kur nepaisant to, kad tik 15% respondentų atvirai kalba apie savo lytinê orientacij±, 4% buvo gasdinami atleidimu i¹ darbo dėl jų lytinės orientacijos. Kiti 6% apklaustųjų teigė, kad dėl savo lytinės orientacijos buvo atleisti ar priversti i¹eiti i¹ darbo.

I¹sikelti diagram± "Lytinės orientacijos slėpimas Lietuvoje"

I¹sikelti diagram± "Nusikaltėliai, puldinėjantys homoseksualus Lietuvoje"

I¹sikelti diagram± "Į¾eidinėjimų darbe forma Latvijoje"

Visos diagramos paimtos i¹ tyrimo “Diskriminavimas dėl lytinės orientacijos Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje”

I¹sikelti prane¹im± (PDF-failas) 458 KB

Atgal ç vir¹ù

Problemos nagrinėjimas Latvijoje

Problemos nagrinėjimas LatvijojePridėtoje nuorodoje į Politika pateikiama informacija apie gėjaus kunigo ir psichologo i¹kelt± byl± mokyklai. Kunigas tikėjo, kad jo nepriėmė į mokytojo darb± dėl jo lytinės orientacijos. Be to, jis apkaltino mokykl± vietoj jo įdarbinusi± ka¾k± kit±, kuris nebuvo kvalifikuotas.

Norėdami su¾inoti daugiau informacijos, spragtelėkite èia.

Atgal ç vir¹ù

2001m. prane¹imas – apie diskriminavim± ir nepakantum± dėl lytinės orientacijos Lenkijoje

Image: Graph - Have you ever experienced physical violence?

Prane¹im± paruo¹ė Lambda Warszawa asociacija ir Kampanija prie¹ homofobij±. Prie prane¹imo prisidėjo med¾iaga ir Europos Regiono Tarptautinės lesbieèių ir gėjų asociacijos grupė (ILGA Europa). Prane¹imo tikslas yra supa¾indinti su homoseksualų, biseksualų ir pakeitusių lytį asmenų situacija Lenkijoje įvairiose gyvenimo sferose, taèiau skiriant daugiau dėmesio diskriminavimui darbe.

Pagal 632 respondentų pateikt± informacj±, fizinis smutas prie¹ homoseksualius ¾monės yra labiausiai paplitusi diskriminacijos i¹rai¹ka – jį patyrė 14.2% apklaustųjų. Kelia nerim± ir tai, kad daugiau nei treèdalis (34.2%) respondentų patyrė psichologinį smurt± – da¾niausiai psichologinis smurtas buvo rei¹kiamas u¾gauliojant, g±sdinant ar ¹anta¾uojant.

I¹sikelti diagram± "Ar kadanors patyrėte fizinį smurt±?"

I¹sikelti diagram± "Ar kadanors patyrėte psichologinį smurt±?"

Visos diagramos paimtos i¹ “2001m. prane¹imo – apie diskriminavim± ir nepakantum± dėl lytinės orientacijos Lenkijoje”

Apklausoje dalyvavo:

632 apklaustųjų

359 (56.8%) respondentų buvo vyrai ir 216 (34.2%) ir 7 (1.1%) buvo pakeitê lytį

I¹sikelti prane¹im± 2001 (PDF-failas) 246 KB

Atgal ç vir¹ù

Stonewall i¹leid¾ia Starting Out – pirm±jį JK nacionalinį gėjų įdarbinimo gid±

Stonewall i¹leido Starting Out, pirm±jį nacionalinį britų lesbieèių ir gėjų įdarbinimo gid±. Sukurtas kitokiems specialistams ir kitiems ie¹kantiems darbo, jis yra skirtas 150000 studentų gėjų ir lesbieèių Britanijoje.

10000 i¹leistų Starting Out kopijų buvo i¹dalinta studentų s±jungoms, universitetų karjeros centrams, įdarbinimo agentūroms ir universitetų lesbieèių ir gėjų bendrijoms visoje Britanijoje. Gid± galima rasti www.stonewall.org.uk/students .

Stephen Frost, Stonewall darbo programų vadovas, pasakė: “Darbdaviai, kurie bendradarbiauja su Stonewall nori patraukti ypatingų talentų ir gabumų ¾mones. Starting Out pasiskelbusios organizacijos turi galimybe pasiekti dar nepanaudot± potencialių darbuotojų gėjų ir lesbieèių rink±.”

“Mes bendraujame su studentais, kurie nori dirbti ten, kur jų lytinė orientacija nebūtų kliūtis siekti karjeros“, sakė Frost. “Pasiskelbê Starting Out darbdaviai ¾ino, kad reklamuodami save geriausiems ir protingiausiems specialistams jie demonstruoja savo lyderiavim± ir tai padeda toliau pirmauti.”

Sam Clark, Accenture įvairovės vadovas, vienas i¹ 79 pagrindinių Starting Out pasiskelbusių darbdavių, pasakė: “Mes d¾iaugiamės galėjê pasiskelbti pirmajame Stonewall lesbieèių ir gėjų įdarbinimo gide. Tai mums leid¾ia priskirti Accenture prie naujo ir auganèio talentų pulo.”

I¾do ekspertai dabar vertina, kad ¹e¹i procentai visų suaugusiųjų yra lesbietės arba gėjai. ©iuo metu darbo jėga JK sudaro 28.4 milijonus ¾monių.

Darbe vykdomi tyrimai parodė, kad 36% darbuotojų gėjų keis darbus dėl besitêsianèio diskriminavimo, o vienas i¹ trijų slepia savo lytinê orientacij± nuo darbdavių ir bendradarbių. Deja, JAV Nacionalinis socialinių tyrimų centras nustatė, kad darbuotojai, kurie gali atvirai būti gėjais saugioje aplinkoje, gali progresuoti ir u¾dirbti 50 procentų daugiau nei jų u¾sislapstinê kolegos.

Stonewall Įvairovės èempionų s±ra¹as, su pasiskelbusiomis organizacijomis