Diskriminacija dìl am¾iaus ir Europos teisìs aktai

Europos Komisija

2005 m. balandis

Europos Komisija ir toliau kovoja u¾ çvairovê darbo vietoje ir u¾ antidiskriminacinê verslo praktik±.  ©iame prane¹ime detaliai nagrinìjami Europoje galiojantys teisìs aktai, priimti kovojant su diskriminacija dìl am¾iaus, bei ai¹kinamas skirtumas tarp tiesioginìs ir netiesioginìs diskriminacijos. Be to, prane¹ime ai¹kinami su nediskriminaciniais teisìs aktais susijê apribojimai bei i¹lygos, tokios kaip pateisinama diskriminacija dìl am¾iaus, pensijinis am¾ius bei teisì çsidarbinti. 

 I¹sikelti pdf 693 KB (EN)

Senìjantys gyventojai: Europ± apibþdinantys faktai ir skaièiai

Aljansas u¾ sveikat± ir ateitç

©iame tinklalapyje pateikiama informacija apie senìjanèius Europos gyventojus ir kovai su diskriminacija skirtù teisìs aktù poveikç Europos Bendrijai. ©iame dokumente paai¹kinamos prie¾astys, kodìl gyventojai sensta ir k± tai rei¹kia mþsù visuomenei.

Norìdami rasti daugiau informacijos, spragtelìkite èia.

Lygybê (am¾iaus) çdarbinant reglamentuojantys teisìs aktai 2006 m. - JK

©iame dokumente nurodyti visi JK priimti teisìs aktai, reglamentuojantys diskriminacij± dìl am¾iaus darbo vietoje, taip pat tikslus ¹io diskriminacijos tipo apibrì¾imas ir teisinis ¹io klausimo sprendimas. Be to, detaliai paai¹kinama, kaip prakti¹kai çgyvendinami teisìs aktai, reglamentuojantys kov± su diskriminacija dìl am¾iaus.  

 I¹sikelti pdf 266 KB (EN)

2005 m. metinì ataskaita AGE

AGE: Europos vyresnio am¾iaus ¾moniù platforma

2005 m.

AGE, Europos vyresnio am¾iaus ¾moniù platforma, siekia i¹sakyti vyresniù ¾moniù nuomonê ir propaguoti jù interesus Europos S±jungoje, taip pat kelti s±moningum± labiausiai juos dominanèiais klausimais. Pateikiame paèi± naujausi± jù parengt± metinê ataskait±; joje apra¹omos pastangos, kovojant su diskriminacija ir siekiant pagerinti vyresnio am¾iaus ¾moniù darbo s±lygas visoje Europoje.

 I¹sikelti pdf 2,20 MB (EN)

Am¾ius ir darbo vieta: prakti¹kas teisìs aktù, reglamentuojanèiù lygybê (am¾iaus) çdarbinant, çgyvendinimas 2006 m. - JK

ACAS

2006 m. spalis

©is i¹samus vadovas parengtas kaip priemonì darbdaviams sìkmingai sprêsti su diskriminacija dìl am¾iaus susijusius kylanèius klausimus darbo vietoje. Vadove paai¹kinami teisìs aktai, skirti kovai su diskriminacija, ir pateikiami geros praktikos pavyzd¾iai konkreèiose verslo srityse, tokiose kaip priìmimas ç darb± ir i¹ìjimas ç pensij±.

 I¹sikelti pdf 854 KB (EN)

Diskriminacija dìl am¾iaus: da¾niausiai u¾duodami klausimai darbdaviams - JK

ACAS

©iame puslapyje i¹vardinti da¾niausiai u¾duodami klausimai apie diskriminacij± dìl am¾iaus JK. Puslapis daugiausiai skirtas darbdaviams. Jame patariama, kaip keisti çmoniù strategijas, siekiant i¹vengti diskriminacijos ir gauti kuo didesnê naud± i¹ darbo jìgos çvairovìs.

Norìdami rasti daugiau informacijos, spragtelìkite èia.

Senìjimo ir u¾imtumo politika: gyventi ilgiau, dirbti ilgiau

EBPO

2006

©ioje ataskaitoje teigiama, kad vyraujanti u¾imtumo ir socialinì praktika neleid¾ia vyresnio am¾iaus asmenims pasirinkti, kada ir kokiomis s±lygomis jie i¹eis ç pensij±. Tai ypaè neteisinga ¹iuo greito visuomenìs senìjimo laikotarpiu. Toliau ataskaitoje gvildenamas klausimas, kaip u¾tikrinti  senìjanèiù gyventojù gerovê ateityje.

 I¹sikelti pdf 1,59 MB (EN)  

10 pagrindiniù teiginiù apie diskriminavim± dìl am¾iaus ir i¹ìjim± ç pensij±, kuriuos turi ¾inoti darbdaviai

Teigiamas po¾iþris ç am¾iù

2006

1. Am¾iù reglamentuojantys teisìs aktai çsigaliojo 2006 m. spalio 1 d. Pensinio aprþpinimo nuostatos neçsigalios iki 2006 m. gruod¾io 1 d. Per ¹ç laikotarpç pensinio aprþpinimo schemos bus pritaikytos prie naujù teisìs aktù.

2. Teisìs aktai draud¾ia diskriminacij± u¾imtumo bei profesinio lavinimo srityje. Visa tai apima pagalb± bei konsultavim±, priìmim± ç darb±, paauk¹tinim± tarnyboje,   kvalifikacijos kìlim±, darbo sutarties nutraukim±, priedus bei atlyginim±. 

3. Teisìs aktai apima çvairaus am¾iaus - tiek jaunus, tiek vyresnio am¾iaus - ¾mones.

4. Visi darbdaviai, profesinio mokymo paslaugù teikìjai, profesinìs s±jungos, profesinìs asociacijos, darbdaviù organizacijos bei jù patikìtiniai, taip pat  profesiniù pensijù sistemù valdytojai privalo prisiimti naujus çsipareigojimus.. 

5. ©ie teisìs aktai neapima prekiù bei paslaugù.

6. Pa¹alintos vir¹utinio am¾iaus ribos neteisìtam atleidimui arba etatù ma¾inimui.

7. Çvestas nacionalinis numatytas 65 metù pensinis am¾ius, tuo paskelbiant priverstinç i¹ìjim± ç pensij± iki  65 metù neteisìtu (nebent tai objektyviai pateisinta). ©is klausimas bus per¾iþrìtas 2011 m.

8. Visi darbuotojai turi „teisê pra¹yti” dirbti sulaukê numatyto 65 metù pensinio am¾iaus ar bet kokio kito pensinio am¾iaus, kurç nustato çmonì; visi darbdaviai „çsipareigoja apsvarstyti” darbuotojù pra¹ymus leisti toliau dirbti sulaukus 65 metù am¾iaus.

9. ©ie teisìs aktai apima profesines pensijas bei darbdaviù çmokas ç asmenines pensijù s±skaitas. Vis dìlto, ir galiojant ¹iems teisìs aktas, pensijù sistemos i¹liks tos paèios.

10. ©ie teisìs aktai netaikomi valstybìs pensijoms.

Daugiau informacijos galite rasti èia.

Neleiskime diskriminuoti pagyvenusiù ¾moniù - tegul tai tampa mþsù pareiga

Faktai ir skaièiai

Gyventojai visame pasaulyje senìja: dìmesio centre -  Europa

Aljansas u¾ Sveikat± ir ateitç

• Visame pasaulyje 60 metù sulaukusiù ir vyresnio am¾iaus gyventojù grupì gausìja sparèiau nei bet kuri kita am¾iaus grupì. 60 metù sulaukusiù ir vyresnio am¾iaus gyventojù , kuriù ¹iuo metu yra 605 milijonai, skaièius 2025-ais metais padvigubìs ir pasieks 1.2 milijard±. 2050-ais metais ¹is skaièius i¹augs iki 2 milijardù— pirm± kart± istorijoje 60 metù  sulaukusiù ir vyresniù ¾moniù bus daugiau nei keturiolikmeèiù ir jaunesniù vaikù.  
• Visuomenìs senìjimo tendencija labiausiai pasirei¹kia Europoje. 2025-ais metais pagal gyventojù sudìtç ji u¾ims a¹tunt± viet± i¹ 10-ies „seniausiù” gyventojù visuomeniù—tai yra pagal vyresniù nei 60 metù am¾iaus gyventojù skaièiù tarp pasaulio ¹aliù, kuriose gyvena bent 10 milijonù  ¾moniù. 
• Apskaièiuota, kad 2050-ais 35% Europos gyventojù bus vyresni nei 60-ies metù am¾iaus, lyginant su ¹iandieniniais 20%.

Pateikiame Execunet atlikto tyrimo rezultatus:

Tyrime dalyvavo 168 vadovai, kuriù vidutinis am¾ius – 50 metù. Trys i¹ keturiù respondentù (74%) nerimauja, kad jù at¾vilgiu bus taikoma diskriminacija dìl am¾iaus, o daugiau nei pusì jù (58%) mano, kad praeityje dìl savo am¾iaus jie  buvo pripa¾inti netinkamais kandidatais pasinaudoti tam tikra karjeros galimybe.

„Nors dìl am¾iaus vykdomai diskriminacijai ne visada teikiamas deramas dìmesys, ypaè ekonomikos augimo laikotarpiu, su ¹ia problema nei¹vengiamai susiduria visi karjeros siekiantys profesionalai”, – mano ExecuNet vadovas ir çsteigìjas Deivas Otonas (Dave Opton).  „Pavieniai faktai liudija, kad paprastai pokalbiù, kuriuose dalyvauja auk¹èiausi pareigþnai iki keturiasde¹imties metù, yra dvigubai daugiau nei pokalbiù, kuriuose dalyvauja penkiasde¹imties metù sulaukê vadovai.”

Vienas i¹ trijù tyrime dalyvavusiù vadovù (33%) mano, kad priimant darbuotoj± am¾ius tampa reik¹mingu veiksniu sulaukus 50 ar iki 50-ies;  34% respondentù teigia, kad am¾iaus veiksnys yra svarbus nuo  51-eriù iki 55-eriù metù, o likês treèdalis (33%) tvirtina, kad am¾iaus aspektas tampa svarbiu sulaukus 55-eriù.

Beveik pusì respondentù (47%) teigia, kad jie jauèia diskriminacijos dìl am¾iaus rizik± dìl vyraujanèiù stereotipù, kurie formuoja po¾iþrç, kad vyresniems darbuotojams trþksta lankstumo ir energijos. Trisde¹imt septyni procentai kaltina çmonìs s±naudù ma¾inim±, 10% nurodo greitus technologijos pokyèius, o 6% respondentù tvirtina, kad vyresnio am¾iaus vadovai susiduria su diskriminacija dìl am¾iaus dìl padidìjusiù sveikatos draudimo çmokù.

Tyrimo metu taip pat buvo nustatyta, kad beveik pusì visù vadovù (47%) tikisi i¹eiti ç pensij± sulaukê  65 metù am¾iaus, taèiau 24% jù nerimauja, kad gali bþti priversti i¹eiti ç pensij± anksèiau bþtent dìl am¾iaus.

(Eurostat)