[2006. 01. 13.] – Az Egyesült Királyságban a melegek és a leszbikusok titkolják szexuális irányultságukat a munkahelyen

Otthon élhet melegként, de munkahelyén nem. Az Egyesült Királyságban a melegek csak mostanában kezdték vállalni, hogy anyakönyvvezetõ elõtt mondják ki a boldogító igent. De a munkatársak elõtt a melegek fele mégis letagadja szexuális irányultságát. Egy új kutatás feltárja az okokat.

 pdf letöltése 9,7 KB

Forrás: http://www.outnowconsulting.com/

A sokszínûség üzleti indokai

A helyes gyakorlat a munkahelyeken

2005. október

Egyre több európai cég teszi magáévá a sokszínûségi és esélyegyenlõségi stratégiát, és ezt nemcsak erkölcsi és jogi megfontolásból teszik, hanem a várható üzleti haszon reményében is. A várható elõnyök között a legfontosabb a munkaerõ-felvétel javulása, a válogatott, jól képzett alkalmazottak megtartásának képessége, a cégrõl alkotott összkép és a cég hírnevének kedvezõbb megítélése, az innováció és a marketinglehetõségek bõvülése.

 pdf letöltése 1.54 MB

Európai üzleti gyakorlatot értékelõ csoport: a munkahelyi sokszínûséggel és megkülönböztetéssel kapcsolatos kutatás eredményei

798 válasz érkezett

A hátrányos megkülönböztetés alább felsorolt alapjai közül melyekre vonatkozik vállalati sokszínûségi politika?

Nemi hovatartozás 42,3%
Életkor 39,1%
Nemzetiség 32,6%
Fogyatékosság 31,1%
Faji vagy etnikai származás 30,4%
Vallás vagy meggyõzõdés 25,3%
Nyelv 19,2%
Szexuális irányultság 18,7%
Egyéb 5%

Szempont-e a sokszínûség védelmében az alulképviselt csoportok támogatása a vállalatnál a munkaerõ-felvétel során?

Nem 56,5%
Igen 11,3%

Kérjük, adja meg a célcsoportokat:

Nemi hovatartozás 6,2%
Életkor 4,7%
Fogyatékosság 3,5%
Faji vagy etnikai származás 3,0%
Nemzetiség 2,7%
Nyelv 1,9%
Vallás vagy meggyõzõdés 1,5%
Szexuális irányultság 0,6%
Egyéb 0,2 %

Az esélyegyenlõség támogatása a munkahelyeken

Patricia Prendiville, az ILGA ügyvezetõ igazgatója elõadásában gyakorlati tanácsokat ad a munkahelyi hátrányos megkülönböztetés elkerülésére, és közismert vállalatok esettanulmányain keresztül mutatja be, hogy hogyan lehet a politikákat megvalósítani, és a közfelfogást átalakítani.

 letöltése ppt 79 KB

Az ILGA elõadása „A helyes gyakorlat a munkahelyeken” európai konferencián (Brüsszel, 2005. 11. 28–29.)

A munkahelyi sokszínûség üzleti elõnyei

ILGA elõadás, 2005. február

Patricia Prendiville, az ILGA ügyvezetõ igazgatója elõadásában áttekintést ad a keretirányelvekrõl, azok átültetésérõl, és arról, hogy mire terjed ki, illetve nem terjed ki a szabályozás.

 letöltése ppt 71 KB

A heteroszexuálisok nem beszélnek róla?

Egyeztetés a szexualitás és a nemiség munkahelyi határairól

2004. november

Ez a Finnországban készült átfogó kutatás részletes képet fest a svédországi és finnországi homoszexuálisok és biszexuálisok helyzetérõl. Részletesen foglalkozik az LMBT-közösség érdekeit védõ jogszabályokkal és a valósággal, mellyel a homoszexuálisok szembenéznek a családban, a munkahelyen és a közéletben.

 Grafikon letöltése: "Hány munkatársa van tisztában az Ön szexuális irányultságával?" (pdf) 4,7 KB

 Grafikon letöltése: "Munkahelyi beszélgetések a szexuális kisebbségekrõl a válaszadó nyitottsága szerint" (pdf) 4,9 KB

 Grafikon letöltése: "Szexuális irányultságuk miatt gúnyolt válaszadók" (pdf) 5 KB

Minden grafikont „A heteroszexuálisok nem beszélnek róla? – Egyeztetés a szexualitás és a nemiség munkahelyi határairól” kutatásból vettünk

 pdf letöltése 1.5 MB

Munkahelyi esélyegyenlőség, nyitottság és biztonság Litvániában

Problémák és kutatási távlatok

Ez az előadás áttekintést ad a litván társadalomban a homoszexuálisokról alkotott közfelfogásról és a homoszexuálisok családon belüli negatív megítéléséről.

 letöltése ppt 300 KB

Megfelelés a csatlakozás követelményeinek

ILGA-felmérések az EU-hoz 2004-ben csatlakozott új tagállamokban tapasztalható szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetésről

A jelentés egy összehasonlító tanulmány tíz ország nemzeti jelentése alapján, melyekből kilenc új tagállam volt, egy pedig (Románia) EU-tagjelölt ország.

A jelentés szerint a válaszadók elenyésző része meri csak nyilvánosan kimutatni minden helyzetben a partnere iránti vonzalmát. Országtól függően 70% és 90% között mozgott azoknak a válaszadóknak az aránya, akik a partnerük iránt érzett vonzalmukat a nyilvánosság előtt mindig vagy esetenként jobbnak látják nem kimutatni. A válaszadókat nagy arányban érte zaklatás, annak ellenére, hogy szexuális irányultságukat sokszor eltitkolják: 52% Litvániában, 50,5% Máltán és 51% Lengyelországban.

 pdf letöltése 277 KB

Jelentés a Lengyelországban tapasztalható, szexuális irányultságon alapuló hátrányos megkülönböztetésrõl (2002)

A jelentés 2002-ben készült, 425 válasz feldolgozásával. A felmérésbe bevontak 12,2 százalékát érte fizikai erõszak – többnyire bántalmazás, ütések és rúgások formájában. A fizikai erõszakkal járó esetekben az áldozatok 75 százaléka nem értesítette a rendõrséget. Lelki erõszak a válaszadók 31,5 százalékát érte, és nyolc százalékuk számolt be munkahelyi megkülönböztetéssel kapcsolatos tapasztalatokról.

 pdf letöltése 2002 (Polish) 2,61 MB

Szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés Litvániában, Lettországban és Észtországban

A jelentés az új tagállamokban tapasztalható, szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetéssel kapcsolatos kutatáson alapul. A kutatási projekt három fázisban valósult meg, és a következõ országokra terjedt ki: Magyarország, Lengyelország, Románia, Szlovénia, Bulgária, Cseh Köztársaság, Észtország, Lettország, Litvánia, Málta és Szlovákia.

A jelentés 2001 nyara és 2002 szeptembere között készült, kitér például a barátok, családok és munkatársak hozzáállására, a szexuális irányultság felvállalására, illetve a munkahelyi zaklatásra, a gyûlöletbõl fakadó bûncselekményekre és a homofóbiára.

Az egyik legmegdöbbentõbb eredmény az, hogy míg Litvániában a válaszadóknak mindössze 15 százaléka vállalta nyíltan a szexualitását, szexuális irányultságuk miatt 4 százalékukat fenyegeti az elbocsátás veszélye. További 6 százalékuk arról számolt be, hogy szexuális irányultságuk miatt elbocsátották vagy távozásra kényszerítették õket. 

 Grafikon letöltése: „A szexuális irányultság eltitkolása Litvániában"

 Grafikon letöltése: „A homoszexuálisok elleni támadások elkövetõi Litvániában"

 Grafikon letöltése: „A munkahelyi zaklatás formái Lettországban"

Lettországi esettanulmány

A Politika honlapján található cikk egy olyan perrõl szól, amelyet egy meleg pap és egy pszichológus indított egy iskola ellen. A papnak meggyõzõdése, hogy szexuális irányultsága miatt nem kaphatott tanári állást. Azt is kifogásolta, hogy az iskola olyan személyt alkalmazott helyette, akinek nem is volt meg a megfelelõ képesítése.

További információkét kattintson ide.

Jelentés a Lengyelországban tapasztalható, szexuális irányultságon alapuló hátrányos megkülönböztetésrõl és intoleranciáról (2001)

A jelentést a Lambda Warszawa Szövetség és a homofóbia elleni kampány készítette, valamint hozzájárult az ILGA-Europe (a Nemzetközi Leszbikus és Meleg Szövetség európai regionális szervezete) is. A jelentés a homoszexuálisok, biszexuálisok és transznemûek lengyelországi helyzetét igyekszik feltárni az élet különféle területein, különös tekintettel a munkahelyi hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos jelenségekre.

A 632 válaszadó tapasztalatai alapján a homoszexuálisokat legnyilvánvalóbban fizikai erõszak formájában éri megkülönböztetés – a felmérésbe bevontak 14,2 százalékát érte támadás. Nyugtalanító, hogy a megkérdezettek több mint egyharmadát (34,2%) érte lelki erõszak, leggyakrabban szóbeli támadások, fenyegetések vagy zsarolás formájában.

 Grafikon letöltése: „Érte-e valaha fizikai erõszak?"

 Grafikon letöltése: „Érte-e valaha  mentális bántalmazás?"

Minden grafikont a „Jelentés a Lengyelországban tapasztalható, szexuális irányultságon alapuló hátrányos megkülönböztetésrõl és intoleranciáról (2001)” jelentésbõl vettünk

A felmérés a következõ mintán történt: 

• 632 megkérdezett 
• 359 válaszadó (56,8%) volt férfi, 216 (34,2%) nõ, és 7 (1,1%) volt transznemû

 pdf letöltése (2001) 246 KB

A Stonewall kiadta Elindulás néven az Egyesült Királyság első országos meleg munkaerő-felvételi útmutatóját

A Stonewall kiadta Elindulás néven az első brit országos leszbikus és meleg munkaerő-felvételi útmutatót. A kiadvány a mintegy 150 000 végzős és munkakereső brit leszbikus és meleg diák számára készült
Az Elindulás nyomtatott változatából 10 000 példányt kaptak a szigetország diákszövetségei, felsőoktatási tanácsadó szolgálatai, munkaközvetítői, illetve leszbikus és meleg hallgatói egyesületei. Az útmutató a www.stonewall.org.uk/students címen érhető el.

Stephen Frost, a Stonewall munkahelyi programjainak vezetője elmondta: „A Stonewall munkáltató partnerei a legjobb, legtehetségesebb munkaerő alkalmazására törekszenek. Az Elindulás kiadványban bemutatott szervezetek képesek elérni a leszbikusok és melegek eddig kiaknázatlan, értékes emberi erőforrásait.”

Stephen Frost így folytatta: „Egyre több olyan diák veszi fel velünk a kapcsolatot, akik olyan helyen szeretnének dolgozni, ahol a szexuális irányultsága nem gátolja a szakmai érvényesülésüket”. Az Elindulásban szereplő munkaadók tudják, hogy a legjobb, legtehetségesebb diplomások megnyerése előremutató, és versenyelőnyt jelent.”

Sam Clark, az Elindulásban bemutatott 79 munkaadó között szereplő Accenture sokszínűségi vezetője így nyilatkozott: „Örömünkre szolgál, hogy szerepelhetünk a Stonewall úttörő jellegű, leszbikus és meleg munkaerő-felvételi útmutatójában. Ezzel az Accenture a tehetséges munkaerő új, bővülő piacához férhet hozzá.”

A hivatalos statisztikák szerint a felnőtt lakosság hat százaléka leszbikus vagy meleg. Az Egyesült Királyságnak jelenleg 28,4 millió munkaképes lakosa van.

Egy munkahelyi vizsgálatból kiderült, hogy a meleg munkavállalók 36 százaléka kész állást változtatni, ha a hátrányos megkülönböztetése továbbra is fennáll, és átlagosan háromból egy eltitkolja szexuális irányultságát a munkaadója és a munkatársai elől. Az amerikai Országos Társadalomkutatási Központ megállapította, hogy a melegségüket nyíltan vállaló munkavállalóknak biztonságos környezetben 50 százalékkal gyorsabb az előmenetelük és jobb a keresetük, mint „bezárkózó” társaiknak.

A Stonewall „sokszínűség bajnokai” listáján találhatók többek között az alábbiak:

• Accenture
• BBC
• Bedfordshire Police
• British Airways
• Citigroup
• Crown Prosecution Service
• Deutsche Bank
• GlaxoSmithKline plc
• Goldman Sachs
• HSBC Bank plc
• JPMorgan  
• Kent County Council
• Merrill Lynch
• Morgan Stanley
• PricewaterhouseCoopers 
• Royal Mail Group
• Royal Navy
• Sainsbury's
• Thames Valley Police
• Tower Hamlets Council
• Transport for London  

Forrás: http://www.stonewall.org.uk/

Stonewall foglalkoztatási iránymutató

A foglalkoztatási esélyegyenlőség (szexuális irányultság) szabályozásával kapcsolatos iránymutató munkaadók számára

A dokumentum hasznos iránymutatást ad a munkáltatóknak abban, hogyan előzhetik meg a munkahelyi, szexuális irányultságon alapuló hátrányos megkülönböztetést.

 pdf letöltése 947 KB

Gay Marches in 2006

30.04.2006 - Brighton, UK - Stonewall Brighton Equality Walk

20.05.2006 - Minden, Germany - CSD Minden

20.05.2006 - Luxemburg, Luxemburg, GayMat 2006 (CSD)

21.-27.05.2006 - Leipzig, Germany CSD Leipzig (Street Festival 07.05.)

03./04.06.2006 - Düsseldorf, Germany -  3. CSD Düsseldorf

03.06.2006 - Lüneburg, Germany - CSD Lüneburg

10.06.2006 - Dresden, Germany - CSD Dresden

16.06.-01.07.2006 - London, UK - EuroPride Festival

17.06.2006 - Oldenburg, Germany CSD Nordwest

17.06.2006 - Regensburg, Germany - CSD Regensburg

24.06.2006 - Paris, France - La Marche des Fiertés LGBT de Paris

30.06.2006 - London, UK - 'Prides Against Prejudice' Conference

01.07.2006 - Bad Segeberg, Germany - CSD Bad Segeberg

01.07.2006 - Rostock, Germany - CSD Rostock

08.07.2006 - Kassel, Germany - CSD Kassel

14.-16.07.2006 - Köln, Germany - 16. Kölner CSD (Parade 16.07.)

15./16.07.2006 - Berlin, Germany - 14. Gay-Lesbian City Festival

22.07.2006 - Berlin, Germany - 28. Berlin CSD

22.07.2006 - Lübeck, Germany - 5. CSD Lübeck

22.07.2006 - Trier, Germany - CSD Trier

28./29.07.2006 - Braunschweig, Germany - 11. Summerlochfestival (CSD-Parade 29.7.)

28.-30.07.2006 - Frankfurt/Main, Germany - 13. CSD Frankfurt (Parade 29.07.)

29.07.2006 - Augsburg, Germany  9. CSD Augsburg

04.-06.08.2006 - Hamburg, Germany - Hamburg Pride (Parade 05.08.)

12.08.2006 - München, Germany - 26. CSD München

19. 8.2006 - Siegen, Germany - 7. CSD Siegen

11.-20.08.2006 - Stuttgart, Germany - CSD Stuttgart (Parade 19.08.)

26.08.2006 - Dortmund, Germany - 10. Gay-Lesbian City Festival

01.-10.09.2006 - Erfurt, Germany - CSD Thüringen

09.09.2006 - Iserlohn, Germany - 6. CSD MK

Links

Stonewall Diversity Champions

marche.inter-lgbt.org/

www.ilga.org

www.stonewall.org

Sexual Orientation Organisations:

Latvia 
www.latnet.lv
 
France 
www.inter-lgbt.org
 
Hungary 
www.habeascorpus.hu
 
Italy 
www.arcigay.it

Lithuania 
www.gay.lt/lgl

Luxemburg

Centre d’Information Gay et Lesbien – CIGALE

Rosa Lëtzbuerg a.s.b.l. 
 
Poland 
www.warszawa.lambda.org.pl/

www.ilgcn.gej.net/modules/news/
 
Spain 
www.felgt.org