Az életkoron alapuló megkülönböztetés és az európai jog

Európai Bizottság

2005. április

Az Európai Bizottság folytatja a harcot a munkahelyi sokszínûségért és a hátrányos megkülönböztetést kizáró munkáltatói gyakorlat terjesztéséért. A jelentés az életkoron alapuló megkülönböztetés európai jogi kereteivel foglalkozik, és kiemeli a közvetlen és a közvetett megkülönböztetés közötti különbségeket. A jelentés kitér még a megkülönböztetésellenes szabályozás korlátaira és kivételeire is, például az életkoron alapuló megkülönböztetés indokolt esetei, a nyugdíjkorhatár és a foglalkoztatási jogok kapcsán.

 pdf letöltése 693 KB (EN)

Öregedõ lakosság: európai tények és adatok

Szövetség az egészségért és a jövõért

A honlap témája Európa öregedõ lakossága illetve a megkülönböztetésellenes szabályozás hatása az Európai Közösségre. A dokumentum betekintést nyújt a lakosság öregedését kiváltó okokba és ennek társadalmi jelentõségébe.  

A részletekért kattintson ide.

Foglalkoztatási esélyegyenlõségi (életkor alapján) szabályozás 2006 – Egyesült Királyság

2006

A tájékoztató anyag részletesen tárgyalja az életkoron alapuló munkahelyi megkülönböztetés Egyesült Királyságban érvényes jogi szabályozását, beleértve a megkülönböztetés ezen fajtájának meghatározását és jogi kezelését. A tanulmány kitér az életkoron alapuló megkülönböztetés elleni szabályozás végrehajtására is. 

 pdf letöltése 266 KB (EN)

Éves AGE-jelentés (2005)

AGE: Európai Idõsek Platformja

2005

Az AGE, az Európai Idõsek Platformja az Európai Unió idõsebb polgárainak érdekeit képviseli és védi, és felhívja a figyelmet az õket leginkább érintõ problémákra. Legfrissebb éves jelentésük bemutatja az európai idõsek hátrányos megkülönböztetése ellen, illetve munkakörülményeik javítása érdekében kifejtett tevékenységüket.

 pdf letöltése 2,20 MB (EN)

Életkor és munkahely: a 2006-os foglalkoztatási esélyegyenlõségi (életkor alapján) szabályozás a gyakorlatban – Egyesült Királyság

ACAS

2006. október

Ez a részletes útmutató segíti az Egyesült Királyság munkaadóit abban, hogy sikerrel elkerüljék az életkoron alapuló munkahelyi megkülönböztetéssel kapcsolatos buktatókat. Az útmutató magyarázatot fûz az életkoron alapuló megkülönböztetés szabályozásához, és különféle üzleti területekrõl hoz helyes gyakorlati példákat, például a munkaerõ-felvétel vagy a nyugdíjazás területérõl. 

 pdf letöltése 854 KB (EN)

Életkoron alapuló megkülönböztetés: GYIK munkaadóknak – Egyesült Királyság

ACAS

Az oldalon kifejezetten munkaadóknak állították össze az életkoron alapuló megkülönböztetéssel kapcsolatban az Egyesült Királyságban leggyakrabban feltett kérdéseket. Olyan üzleti stratégiákat is javasol, melyekkel elkerülhetõ a megkülönböztetés, és jól kiaknázhatók a sokszínû munkaerõben rejlõ lehetõségek.

A részletekért kattintson ide.

Öregedés és foglalkoztatási politikák: élj tovább, dolgozz tovább

OECD

2006

A jelentés szerint a foglalkoztatási és szociális gyakorlat nem teszi lehetõvé, hogy az idõsek maguk döntsék el, hogy mikor és hogyan mennek nyugdíjba. Ez manapság, a lakosság gyors öregedését figyelembe véve különösen igazságtalan. A jelentés azzal a kérdéssel is foglalkozik, hogyan lehetne az öregedõ lakosság helyzetén javítani.

 pdf letöltése 1,59 MB (EN)  

10 lényeges pont, amit a munkaadóknak az életkoron alapuló megkülönböztetéssel és a nyugdíjazással kapcsolatban tudniuk kell

Age Positive

2006

1. 2006. október 1-jén lépett életbe az életkorral kapcsolatos szabályozás. A nyugdíjazással kapcsolatos rendelkezések 2006. december 1-jén léptek életbe. A közben eltelt idõ lehetõséget adott az új szabályokhoz történõ alkalmazkodásra. 

2. A szabályozás tiltja a megkülönböztetést a foglalkoztatás és a szakképzés terén. Ebbe beleértendõ a segítõ és tanácsadó szolgáltatásokhoz való hozzáférés, a munkaerõ-felvétel, az elõléptetések, a fejlesztés, az alkalmazás megszüntetése, a juttatások és a fizetés. 

3. A szabályozás minden életkorra, idõsekre és fiatalokra egyaránt vonatkozik. 

4. Minden munkáltatónak, szakképzõ intézménynek, szakszervezetnek, szakmai szövetségnek, munkáltatói szervezetnek és képviselõnek, továbbá a foglalkoztatói nyugdíjrendszerek felelõseinek új kötelezettségei vannak. 

5. Az árukra, létesítményekre és szolgáltatásokra ezek az elõírások nem terjednek ki. 

6. A tisztességtelen elbocsátás és létszámcsökkentés felsõ korhatárát eltörölték. 

7. 65 évben határozták meg az irányadó nyugdíjkorhatár, emiatt jogtalannak minõsül a 65 év alattiak kötelezõ nyugdíjazása (kivéve, ha objektíven indokolt). Ezt 2011-ben felülvizsgálják. 

8. Minden munkavállalónak joga van ahhoz, hogy az irányadó nyugdíjkorhatáron, azaz 65. életévén túl, illetve az adott vállalat által megszabott bármilyen nyugdíjkorhatáron túl is dolgozni kívánjon, és a munkaadók kötelesek tekintetbe venni az alkalmazottak ilyen jellegû kérését. 

9. A foglalkoztatói nyugdíjakra és a munkaadói nyugdíj-kiegészítésekre is vonatkozik a szabályozás. A szabályozás azonban általában nem idéz elõ változásokat a jelenlegi nyugdíjrendszerekben. 

10. A szabályozás nem érinti az állami nyugdíjakat.

A részletekért kattintson ide.

Legyen vége az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésnek – vegyen részt Ön is!

Tények és adatok

Világszerte öregedõ lakosság: reflektorfényben Európa

Szövetség az egészségért és a jövõért

• • Világszerte megfigyelhetõ, hogy az 59 éves kor feletti lakosok száma gyorsabban nõ, mint bármely egyéb korcsoport. Az 59 év felettiek száma most 605 millió, de 2025-re csaknem duplájára nõhet, és akár 1,2 milliárd is lehet. 2050-re eléri majd a 2 milliárdot, és eljön az a történelmi pillanat, amikor az 59 év felettiek száma meghaladja majd a 15 év alattiak számát.
• • Az öregedési tendencia Európában a legszembetûnõbb, amely a világ legalább 10 millió lakosú országai közül 2025-re az elsõ tíz „legöregebb” lakosú országból nyolcat magáénak mondhat majd – a lakosság öregedését a 60 év felettiek arányában mérve.
• • 2050-re várhatóan az európai lakosság 35 százaléka lesz 60 év feletti. Jelenleg az arányuk 20 százalék.

Az Execunet által folytatott felmérés eredményei a következõk:

A felmérésben 168 vezetõ beosztású szakembert kérdeztek meg, akiknek az átlagéletkora 50 év volt, és a válaszadók közel háromnegyede (74%) tartott attól, hogy életkora miatt hátrányos megkülönböztetés fogja majd érni, és több mint a fele (58%) úgy érezte, hogy elõfordult már, hogy pusztán életkora miatt pályázott meg sikertelenül valamilyen állást.

„Az életkoron alapuló megkülönböztetés nem mindig kap kellõ figyelmet, különösen a gazdasági növekedés idõszakaiban. Ez egy olyan probléma, amellyel pályája során minden szakember kénytelen lesz szembenézni” – állapítja meg Dave Opton, az ExecuNet ügyvezetõ igazgatója és alapítója. „Anekdóta számba megy az a megfigyelés, hogy a negyvenéves kor alatti vezetõ beosztású szakemberek kétszer annyi állásinterjún vesznek részt, mint az ötven év felettiek.”

Minden harmadik (33%) megkérdezett vezetõ beosztású szakember úgy tartja, hogy az életkor már 50 éves kor körül, illetve az alatt is jelentõs tényezõ a szakemberek felvételénél, 34 százalékuk szerint ez 51 és 55 éves kor körül kezdõdik, és a maradék egyharmad (33%) úgy gondolja, hogy ez a jelenség csak 55 éves kor fölött jellemzõ.

A válaszadók közel fele (47%) egyetért azzal, hogy az idõsebbeket rugalmatlannak és kevésbé energikusnak tartó sztereotípiák felelõsek leginkább azért, hogy a vezetõ beosztású szakembereket az életkoruk miatt hátrányos megkülönböztetés éri. Harminchét százalékuk okolta a vállalatok költségcsökkentési törekvéseit, 10 százalékuk a technológia gyors ütemû fejlõdését, és 6 százalékuk vallotta, hogy a megemelt egészségbiztosítási járulékoknak van elsõdleges szerepe az idõsebb vezetõ beosztású szakemberek életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésében.

A felmérésbõl az is kiderül, hogy a vezetõ beosztású szakemberek közel fele (47%) arra számít, hogy 65 évesen fog majd nyugdíjba vonulni, de 24 százalékuk attól fél, hogy életkora miatt kénytelen lesz hamarabb megkezdeni nyugdíjas éveit.

(Eurostat)