Main Menu:
- Politica UE
- Ghid pentru lupta împotriva discriminării
- Campania
- Activităţi şi Evenimente
- Presă
- Biblioteca de documente
Banner
You are here:
Prima paginăPresăOrientare sexuală
Content Area:
Sexual Orientation
- [13.01.2006] – Homosexualii şi lesbienele din Regatul Unit nu îşi pot exprima orientarea sexuală la locul de muncă
- Planul de lucru pentru diversitate
- Grupul de testare a firmelor europene: Rezultatele consultării privind diversitatea şi lupta împotriva discriminării la locul de muncă
- Promovarea egalităţii la locul de muncă
- Beneficii pentru firme rezultând din diversitatea la locul de muncă
- Persoanele heterosexuale nu spun, nu-i aşa?
- Egal, public şi sigur la locul de muncă în Lituania
- Răspunsul la provocarea pusă de aderare
- Raport privind discriminarea pe motive de orientare sexuală în Polonia în 2002
- Discriminarea pe motive de orientare sexuală în Lituania, Letonia şi Estonia
- Studiu de caz în Letonia
- Raport 2001 – privind discriminarea şi intoleranţa pe motiv de orientare sexuală în Polonia
- Stonewall lansează Primii paşi – primul ghid naţional de recrutare a persoanelor homosexuale din Regatul Unit
- Linii directoare Stonewall pentru ocuparea forţei de muncă
- Gay Marches in 2006
- Links
[13.01.2006] – Homosexualii şi lesbienele din Regatul Unit nu îşi pot exprima orientarea sexuală la locul de muncă
Homosexual acasă – da, dar la locul de muncă – nu. În Regatul Unit, homosexualii au mers recent la oficiile locale de stare civilă pentru a spune „Da, vreau”. Dar, când este vorba de a spune adevărul celor de la locul de muncă, despre faptul că sunt homosexuali, aproape o jumătate din persoane spune „Nu pot”. Ultimele cercetări în acest domeniu ne arată de ce.
Planul de lucru pentru diversitate
Bunele practici la locul de muncă
Octombrie 2005
Un număr tot mai mare de firme europene adoptă strategii privind diversitatea şi egalitatea, nu numai datorită motivelor etice şi juridice, dar şi datorită beneficiilor economice preconizate.
Printre cele mai importante beneficii se numără recrutarea sporită a angajaţilor şi alegerea acestora dintr-un grup de lucrători de înaltă calitate, îmbunătăţirea imaginii şi a reputaţiei firmei, o mai mare inovaţie şi oportunităţi sporite de marketing.
Grupul de testare a firmelor europene: Rezultatele consultării privind diversitatea şi lupta împotriva discriminării la locul de muncă
798 de răspunsuri primite
Care dintre următoarele domenii de diversitate / motive de discriminare sunt vizate de către strategiile dumneavoastră privind diversitatea?
Sexul 42,3%
Vârsta 39,1%
Naţionalitatea 32,6%
Handicapul 31,1%
Originea rasială sau etnică 30,4%
Religia sau credinţa 25,3%
Limba 19,2 %
Orientarea sexuală 18,7%
Altele 5%
Are firma dumneavoastră ţinte specifice stabilite privind diversitatea în recrutarea şi promovarea personalului din cadrul acestor grupuri slab reprezentate?
Nu 56,5%
Da 11,3%
Specificaţi, vă rog, aceste grupuri ţintă:
Sexul 6,2%
Vârsta 4,7%
Handicapul 3,5%
Originea rasială sau etnică 3,0%
Naţionalitatea 2,7%
Limba 1,9%
Religia sau credinţa 1,5 %
Orientarea sexuală 0,6%
Altele 0,2%
Promovarea egalităţii la locul de muncă
Prin această prezentare, Patricia Prendiville, director executiv la ILGA, oferă sfaturi practice despre felul în care poate fi evitată discriminarea la locul de muncă şi, cu ajutorul studiilor de caz de la firme renumite, demonstrează modul în care pot fi implementate aceste strategii şi schimbată mentalitatea.
Download presentation (ppt) 79 KB
Prezentarea ILGA la Conferinţa Europeană „Bunele practici la locul de muncă” (Bruxelles, 28. – 29.11.2005)
Beneficii pentru firme rezultând din diversitatea la locul de muncă
PrezentareaILGA, februarie 2005
Prezentarea făcută de Patricia Prendiville, director executiv la ILGA, ne oferă o vedere de ansamblu asupra directivelor-cadru transpunerea acestora , precum şi a celor prevăzute sau neprevăzute de legislaţie.
Persoanele heterosexuale nu spun, nu-i aşa?
Negocierea limitelor privind sexualitatea şi sexul la locul de muncă
Noiembrie 2004
Această lucrare amplă de cercetare din Finlanda ne oferă o imagine detaliată a situaţiei homosexualilor şi a bisexualilor din Suedia şi Finlanda. Aceasta ne explică în detaliu legislaţia în vigoare prevăzută să protejeze persoanele LGBT dar subliniază totodată şi realitatea cu care acestea se confruntă – în familie, la locul de muncă şi în viaţa publică.
Descarcă graficul "Câți din colegii tăi de lucru știu despre orientarea ta sexuală?" (pdf) 4,7 KB
Toate diagramele din „Persoanele heterosexuale nu spun, nu-i aşa?” Negocierea limitelor privind sexualitatea şi sexul la locul de muncă
Egal, public şi sigur la locul de muncă în Lituania
Probleme şi perspective de cercetare
Această prezentare ne oferă o vedere de ansamblu a mentalităţii cu care se confruntă homosexualii în Lituania, înfăţişând un nivel scăzut de toleranţă a societăţii lituaniene faţă de homosexuali şi o percepţie negativă a acestora în rândul membrilor familiei.
Răspunsul la provocarea pusă de aderare
Studiile ILGA privind discriminarea pe motiv de orientare sexuală în ţările care devin membre ale Uniunii Europene în 2004
Acest raport este un studiu comparativ de rapoarte naţionale care au fost întocmite în zece ţări, din care nouă sunt noi state membre, iar una (România) este candidată la aderarea la UE.
Conform raportului, numai o mică parte din persoanele chestionate se simte sigură să-şi arate afecţiunea faţă de parteneri în orice situaţie. Într-adevăr, proporţia de persoane care consideră necesar să evite afişarea de afecţiune în public variază de la 70% la 90%, în funcţie de ţară. Cu toate că mulţi îşi ascund orientarea sexuală, nivelul de hărţuire la care persoanele întrebate sunt expuse este însă ridicat – 52% în Lituania, 50,5% în Malta şi 51% în Polonia.
Raport privind discriminarea pe motive de orientare sexuală în Polonia în 2002
Raportul a fost întocmit în 2002 şi conţine 425 răspunsuri. Dintre persoanele chestionate, 12,2% s-au confruntat cu violenţă fizică - în majoritatea cazurilor, sub formă de bătaie, atacuri şi lovituri cu picioarele. În 75% din cazurile de violenţă fizică, victima nu s-a adresat poliţiei. 31,5% din persoanele chestionate s-au confruntat cu violenţă psihologică, iar opt la sută cu discriminare la locul de muncă.
Discriminarea pe motive de orientare sexuală în Lituania, Letonia şi Estonia
Acest raport are la bază cercetarea privind discriminarea pe motiv de orientare sexuală în noile State Membre. Proiectul de cercetare s-a desfăşurat în trei faze şi conţine date privind Ungaria, Polonia, România, Slovenia, Bulgaria, Republica Cehă, Estonia, Letonia, Lituania, Malta şi Slovacia.
Raportul a fost întocmit în perioada verii anului 2001 şi septembrie 2002 şi conţine date privind atitudinea prietenilor, a familiei şi a colegilor, asumarea sexualităţii, hărţuirea, crima de ură şi homofobia la locul de muncă.
Unul dintre cele mai şocante rezultate în Lituania a fost faptul că, cu toate că numai 15% dintre persoanele chestionate au fost deschise în ceea ce priveşte orientarea lor sexuală, 4% au fost ameninţate cu concedierea datorită preferinţelor lor sexuale. Alţi 6% au afirmat că au fost concediaţi sau obligaţi să-şi dea demisia datorită orientării lor sexuale.
Descarcă graficul "Ascunderea orientării sexuale în Lituania"
Descarcă graficul "Persoanele care atacă homosexualii în Lituania"
Descarcă graficul "Forme de hărțuire la locul de muncă în Letonia"
Toate diagramele din „Discriminarea pe motive de orientare sexuală în Lituania, Letonia şi Estonia”
Download pdf EN 458 KB Studiu de caz în Letonia
Link-ul ataşat către Politika prezintă un proces contra unei şcoli intentat de un preot şi psiholog homosexual . Preotul era convins că i s-a refuzat acordarea postului de profesor pe motiv de orientare sexuală. Pe lângă aceasta, el a acuzat şcoala că a angajat o persoană necalificată în loc să-l angajeze pe el.
Pentru mai multe informaţii, vă rog apăsaţi aici.
Raport 2001 – privind discriminarea şi intoleranţa pe motiv de orientare sexuală în Polonia
Raportul a fost întocmit de către Asociaţia Lambda Warszawa şi de Campania Împotriva Homofobiei, iar o parte din material a fost pregătită de către Regiunea Europeană a Asociaţiei Internaţionale a Lesbienelor şi Homosexulilor (ILGA Europa). Raportul doreşte să arate situaţia actuală a persoanelor homosexuale, bisexuale şi transgender în Polonia în diverse situaţii în viaţa de zi cu zi, acordând atenţie specială fenomenului de discriminare la locul de muncă.
Dintre cele 632 de persoane chestionate, violenţa fizică faţă de homosexuali reprezintă cele mai vizibile cazuri de discriminare – 14,2% dintre cei chestionaţi s-au confruntat cu acest lucru. În mod îngrijorător, peste o treime (34,2%) din cei chestionaţi s-au confruntat cu violenţa psihologică – în majoritatea cazurilor aceasta a luat forma atacurilor verbale, a ameninţărilor sau a şantajărilor.
Descarcă graficul "Ai fost vreodată victima violenței fizice?"
Descarcă graficul "Ai fost vreodată abuzat din punct de vedere mental?“
Toate diagramele din „Raport 2001 – privind discriminarea şi intoleranţa pe motiv de orientare sexuală în Polonia”
Exemplul din raport a fost după cum urmează:
- • 632 de chestionare
- • 359 (56,8%) din cei chestionaţi au fost bărbați,216 (34,2%) au fost femei şi 7 (1,1%) au fost persoane transgen.
Stonewall lansează Primii paşi – primul ghid naţional de recrutare a persoanelor homosexuale din Regatul Unit
Stonewall lansează Primii paşi – primul ghid naţional de recrutare a persoanelor lesbiene şi homosexuale din Regatul Unit. Creat pentru a-i identifica pe absolvenţii de facultate şi pe cei în căutare de locuri de muncă, acesta se adresează celor 150.000 de studenţi din Regatul Unit, homosexuali şi lesbiene..
10.000 de copii ale programului Primii paşi au fost distribuite uniunilor studenţeşti, agenţiilor pentru cariere universitare, agenţiilor de ocupare a forţei de muncă şi societăţilor universitare pentru lesbiene şi homosexuali în întreaga Britanie. Ghidul poate fi obţinut la www.stonewall.org.uk/students
Stephen Frost, managerul programelor pentru locuri de muncă Stonewall, a spus: „Angajatorii care colaborează cu Stonewall doresc să atragă cele mai bune talente şi aptitudini. Organizaţiile colaborând cu Primii paşi pot atrage pieţe încă neexploatate de potenţiali angajaţi homosexuali sau lesbiene.”
„Avem tot mai mulţi studenţi care doresc să lucreze undeva unde orientarea lor sexuală nu este o barieră pentru a face carieră”, a spus Frost. „Angajatorii prezentaţi în programul Primii paşi ştiu că, prezentându-se celor mai buni şi mai inteligenţi absolvenţi, îşi demonstrează poziţia de lideri, iar acest lucru îi face să fie întotdeauna înaintea competiţiei.”
Sam Clark, manager de diversitate la Accenture, unul dintre cei mai importanţi 79 de angajatori în cadrul programului Primii paşi, a spus: „Suntem încântaţi să fim incluşi în ghidul inaugural Stonewall de recrutare a forţelor de muncă lesbiene şi homosexuale. Astfel, Accenture se profilează într-un grup de talente nou şi în creştere.”
Statisticile Direcţiei de Finanţe estimează că şase la sută din populaţia adultă este lesbiană sau homosexuală. Forţa actuală de muncă în Regatul Unit este de 28,4 milioane.
Cercetările la locul de muncă demonstrează că 36% dintre angajaţii homosexuali îşi vor schimba locul de muncă din cauza discriminării continue, iar una din trei persoane îşi ascunde orientarea sexuală faţă de angajatori şi colegii de serviciu. Centrul Naţional al SUA pentru Cercetare Socială a demonstrat însă faptul că angajaţii care pot fi în mod deschis homosexuali în medii sigure de lucru fac progrese şi câştigă cu 50% mai mult decât confraţii lor care nu îşi asumă sexualitatea.
Lista organizaţiilor Campionilor de Diversitate Stonewall include:
- Accenture
- BBC
- Bedfordshire Police
- British Airways
- Citigroup
- Crown Prosecution Service
- Deutsche Bank
- GlaxoSmithKline plc
- Goldman Sachs
- HSBC Bank plc
- JPMorgan
- Kent County Council
- Merrill Lynch
- Morgan Stanley
- PricewaterhouseCoopers
- Royal Mail Group
- Royal Navy
- Sainsbury's
- Thames Valley Police
- Tower Hamlets Council
- Transport for London
Sursa: http://www.stonewall.org.uk/
Linii directoare Stonewall pentru ocuparea forţei de muncă
Reglementările liniilor directoare pentru angajatori privind egalitatea şanselor (orientărilor sexuale)de ocupare a forţei de muncă
Acest document pune la dispoziţia angajatorilor linii directoare utile pentru a-i ajuta să evite discriminarea pe motiv de orientare sexuală la locul de muncă.
Gay Marches in 2006
30.04.2006 - Brighton, UK - Stonewall Brighton Equality Walk
20.05.2006 - Minden, Germany - CSD Minden
20.05.2006 - Luxemburg, Luxemburg, GayMat 2006 (CSD)
21.-27.05.2006 - Leipzig, Germany CSD Leipzig (Street Festival 07.05.)
03./04.06.2006 - Düsseldorf, Germany - 3. CSD Düsseldorf
03.06.2006 - Lüneburg, Germany - CSD Lüneburg
10.06.2006 - Dresden, Germany - CSD Dresden
16.06.-01.07.2006 - London, UK - EuroPride Festival
17.06.2006 - Oldenburg, Germany CSD Nordwest
17.06.2006 - Regensburg, Germany - CSD Regensburg
24.06.2006 - Paris, France - La Marche des Fiertés LGBT de Paris
30.06.2006 - London, UK - 'Prides Against Prejudice' Conference
01.07.2006 - Bad Segeberg, Germany - CSD Bad Segeberg
01.07.2006 - Rostock, Germany - CSD Rostock
08.07.2006 - Kassel, Germany - CSD Kassel
14.-16.07.2006 - Köln, Germany - 16. Kölner CSD (Parade 16.07.)
15./16.07.2006 - Berlin, Germany - 14. Gay-Lesbian City Festival
22.07.2006 - Berlin, Germany - 28. Berlin CSD
22.07.2006 - Lübeck, Germany - 5. CSD Lübeck
22.07.2006 - Trier, Germany - CSD Trier
28./29.07.2006 - Braunschweig, Germany - 11. Summerlochfestival (CSD-Parade 29.7.)
28.-30.07.2006 - Frankfurt/Main, Germany - 13. CSD Frankfurt (Parade 29.07.)
29.07.2006 - Augsburg, Germany 9. CSD Augsburg
04.-06.08.2006 - Hamburg, Germany - Hamburg Pride (Parade 05.08.)
12.08.2006 - München, Germany - 26. CSD München
19. 8.2006 - Siegen, Germany - 7. CSD Siegen
11.-20.08.2006 - Stuttgart, Germany - CSD Stuttgart (Parade 19.08.)
26.08.2006 - Dortmund, Germany - 10. Gay-Lesbian City Festival
01.-10.09.2006 - Erfurt, Germany - CSD Thüringen
09.09.2006 - Iserlohn, Germany - 6. CSD MK
Links
Sexual Orientation Organisations:
Latvia
www.latnet.lv
France
www.inter-lgbt.org
Hungary
www.habeascorpus.hu
Italy
www.arcigay.it
Lithuania
www.gay.lt/lgl
Luxemburg
Centre d’Information Gay et Lesbien – CIGALE
