Main Menu:
- Politica UE
- Ghid pentru lupta împotriva discriminării
- Campania
- Activităţi şi Evenimente
- Presă
- Biblioteca de documente
Banner
You are here:
Content Area:
- Rasa, religia şi ocuparea forţei de muncă
- Sinteză de raport - Discriminarea pe motive de religie şi convingeri (FR)
- Convenţia Europeană privind Drepturile Omului, articolele 9 şi 14
- Discriminarea pe motiv de religie
- Discriminarea pe motiv de religie în Uniunea Europeană
- Impactul atacului cu bombă din 7 iulie 2005 de la Londra asupra comunităţilor musulmane din UE
- Discriminarea pe motive de religie sau convingeri
- Religia sau convingerea la locul de muncă; un ghid pentru angajatori şi angajaţi
- Convingerile şi excluderea în lupta împotriva discriminării pe motiv de religie în Europa
Rasa, religia şi ocuparea forţei de muncă
CIPD
Octombrie 2006
Abia din momentul în care au intrat în vigoare, Reglementările privind Egalitatea în Ocuparea forţei de muncă (privind religia sau convingerile) din 2003 (SI 2003/1660), punând în aplicare Directiva UE privind cadrul legislativ pentru tratamentul egal (2007/78/CE) din 2 decembrie 2003, angajaţii au putut să facă plângeri privind discriminarea pe motiv de religie. The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), lider în domeniul managementului şi dezvoltării de resurse umane, oferă o privire amplă în legislaţia de bază a discriminării pe motiv de religie şi promovează diversitatea la locul de muncă. CIPD propune şi câteva moduri prin care se asigură faptul că discriminarea pe motiv de religie nu este deloc prezentă la locul de muncă.
Pentru mai multe informaţii, apăsaţi aici.
Sinteză de raport - Discriminarea pe motive de religie şi convingeri (FR)
(Comisia Europeană, DG pentru Ocuparea forţei de muncă şi Afaceri Sociale)
2004
Mai jos veţi găsi sinteza ultimului raport referitor la aplicarea legislaţiei UE împotriva discriminării privind religia în Franţa. Raportul a fost finalizat în iunie 2004 de către un grup de experţi independenţi de pentru discriminarea pe motiv de religie.
Conţinutul rezumatului publicat nu reflectă neapărat opinia sau poziţia autorităţilor naţionale sau a Comisiei Europene!
Convenţia Europeană privind Drepturile Omului, articolele 9 şi 14
Articolul 9 declară că;
- Orice om are dreptul la libertatea gândirii, a conştiinţei şi a religiei; acest drept include şi libertatea de a-şi schimba religia sau convingerile, libertatea de a-şi exprima singur sau împreună cu alţii, în public sau în mod privat religia sau convingerea prin venerarea, predarea, practicarea sau respectarea acesteia.
- Libertatea de a-şi exprima religia sau convingerile poate fi îngrădită numai prin prevederi legale şi care sunt considerate necesare într-o societate democrată în interesul siguranţei publice, pentru protecţia ordinii publice, a sănătăţii sau eticii, sau pentru protecţia drepturilor şi a libertăţilor celorlalţi indivizi.
Articolul 14 declară că;
Drepturile şi libertăţile prevăzute în această Convenţie vor fi asigurate fără discriminare pe motive de sex, rasă, culoarea pielii, limbă, religie, opinii politice sau alte opinii, origine naţională sau socială, de asociere cu o minoritate, proprietate, naştere sau alte împrejurări.
Pentru a citi textul complet al Convenţiei Europene pentru Protecţia Drepturilor Omului şi a Libertăţilor Fundamentale apăsaţi aici.
Discriminarea pe motiv de religie
Unison
Aprilie 2006
Sindicatul de servicii publice - Unison – arată ceea ce înseamnă discriminarea pe motiv de religie şi defineşte legislaţia privind acest lucru. Raportul continuă prin a demonstra câteva moduri prin care se evită discriminarea pe motiv de religie la locul de muncă prin negocierea anumitor acorduri colective.
© Bargaining Support Group UNISON
1 Mabledon Place, London WC1H 9AJ
E-Mail: bsg@unison.co.uk
Discriminarea pe motiv de religie în Uniunea Europeană
Bashy Quraishy
Preşedinte – ENAR (Reţeaua Europeană Împotriva Rasismului – Bruxelles)
Preşedinte – POEM (Federaţia Organizaţiilor Minorităţilor Etnice)
Octombrie 2003
În discursul său ţinut în cadrul conferinţei internaţionale organizate de ENAR în Olanda, domnul Bashy Quraishy afirmă că religia a devenit punctul central al problemei europene şi este folosită drept cea mai recentă scuză pentru a ostraciza şi discrimina membrii comunităţii europene. Discursul este un protest împotriva urii religioase şi defineşte totodată în detaliu religia, intoleranţa religioasă şi delimitează lobby-ul ENAR printr-o serie de principii împotriva discriminării pe motiv de religie.
© ENAR
43 rue de la Charité
B-1210 Brussels
http://www.enar-eu.org/
Pentru mai multe informaţii despre Conferinţa ENAR din 2003 despre Discriminarea pe motiv de Religie în UE apăsaţi aici.
Impactul atacului cu bombă din 7 iulie 2005 de la Londra asupra comunităţilor musulmane din UE
EUMC
Noiembrie 2005
Acest raport prezintă în detaliu evenimentele după atacurile cu bombe din Londra în 2005 şi efectele acestora asupra comunităţilor religioase din cadrul UE. Raportul exprimă părerea că frontul unit demonstrat de guvernul britanic care a condamnat atacurile cu bombe şi măsurile de răzbunare a fost o măsură cheie pentru prevenirea reacţiilor masive anti-musulmane. În oirce caz, au fost abordate situaţia anti-musulmană şi acţiunile care au urmat imediat după bombardări. Raportul analizează de asemenea modul de contracarare a islamafobiei şi modul de consolidare a coeziunii în cadrul comunităţii.
© EUMC
Rahlgasse 3
A-1060 Wien
http://fra.europa.eu
Discriminarea pe motive de religie sau convingeri
directgov
Directgov explică tipurile diferite de discriminare pe motiv de religie precum şi câteva practici de ocupare a forţei de muncă în relaţie cu religia. Site-ul oferă de asemenea tuturor celor care au fost victime ale discriminării pe motiv de religie sfaturi despre paşii care trebuie întreprinşi împreună cu o listă de link-uri către surse suplimentare de informare.
Pentru mai multe informaţii, apăsaţi aici.
Religia sau convingerea la locul de muncă; un ghid pentru angajatori şi angajaţi
ACAS
Noiembrie 2005
Serviciul de Consultanţă, Conciliere şi Arbitrare (Acas) oferă consultanţă gratuită, confidenţială şi imparţială pentru toate problemele privind drepturile la ocuparea forţei de muncă. În acest dosar, reglementările Regatului Unit privind discriminarea pe motiv de religie sunt scoase în evidenţă şi se recomandă practici de afaceri pentru evitarea discriminării. ACAS pune la dispoziţie şi un departament de consultanţă pentru cei care au fost discriminaţi pe motivul religiei sau al convingerilor lor.
© Acas National
Brandon House
180 Borough High Street
London, SE1 1LW
http://www.acas.org.uk/
Convingerile şi excluderea în lupta împotriva discriminării pe motiv de religie în Europa
ENAR
Martie 2003
Reţeaua Europeană împotriva Rasismului (ENAR) a pus în 2003 în centrul atenţiei sale discriminarea pe motiv de religie cu scopul de a dezvolta idei despre modul de abordare al nedreptăţilor cauzate de discriminare. Pe baza situaţiilor diferite în statele membre ale UE sunt necesare nu numai strategii la nivelul UE, ci şi strategii specifice la nivel naţional pentru a îndeplini toate cerinţele comunităţilor religioase. Publicaţia următoare doreşte să fie un punct de start al dezbaterii la nivel de reţea despre abordarea discriminării religioase. Ea identifică un set de întrebări care constituie baza unei ample dezbateri atât între membrii reţelei precum şi cu experţi din exteriorul reţelei.
© ENAR
43 rue de la Charité
B-1210 Brussels
http://www.enar-eu.org/
