Discriminarea pe motivul vârstei şi legislaţia europeană

Comisia Europeană

Aprilie 2005

Comisia Europeană continuă să lupte pentru diversitatea la locul de muncă şi pentru practicile antidiscriminatorii din întreprinderi. Acest raport descrie în detaliu cadrul european privind discriminarea pe motive de vârstă şi subliniază diferenţa dintre discriminarea directă şi cea indirectă. Raportul continuă cu analiza limitelor şi a derogărilor de la legislaţia privind antidiscriminarea, cum ar fi discriminarea justificată pe motive de vârstă, vârsta de pensionare şi drepturile de angajare.

 Download pdf 693 KB (EN)

O populaţie îmbătrânită: fapte şi cifre europene

Alliance for Health & the Future (Alianţa pentru sănătate şi pentru viitor)

Această pagină web analizează problema populaţiei îmbătrânite din Europa şi efectul legislaţiei antidiscriminare asupra Comunităţii Europene. Documentul oferă o prezentare amănunţită a cauzelor îmbătrânirii populaţiei şi ce înseamnă acest lucru pentru societate.

Apăsaţi aici pentru a afla mai multe informaţii.

Reglementările privind egalitatea (vârsta) în domeniul ocupării forţei de muncă 2006 – UK

2006

Acest document conţine reglementările finalizate din Regatul Unit cu privire la discriminarea pe motive de vârstă la locul de muncă, inclusiv definiţia exactă a acestui tip de discriminare şi administrarea sa legală. De asemenea, sunt oferite detalii despre modul în care este pusă în aplicare legislaţia privind discriminarea pe motive de vârstă.

 Download pdf 266 KB (EN)

Raportul Anual AGE 2005

AGE: Platforma europeană a persoanelor în vârstă

2005

AGE, Platforma europeană a persoanelor în vârstă are ca obiectiv expunerea şi promovarea intereselor persoanelor în vârstă din Uniunea Europeană şi sporirea conştientizării asupra problemelor care îi privesc pe majoritatea dintre aceştia. Acesta este raportul lor anual cel mai recent; în acest raport se prezintă detaliat activitatea lor de combatere a discriminării şi de îmbunătăţire a condiţiilor de muncă pentru persoanele în vârstă din Europa.

 Download pdf 2,20 MB (EN)

Vârsta şi locul de muncă: punerea în practică a reglementărilor privind egalitatea (vârsta) în domeniul ocupării forţei de muncă, 2006 – UK

ACAS

Octombrie 2006

Acest ghid detaliat este conceput pentru a ajuta angajatorii din Regatul Unit să trateze cu succes problema discriminării pe motive de vârstă la locul de muncă. Ghidul explică legislaţia cu privire la discriminarea pe motive de vârstă şi subliniază bunele practici într-o varietate de domenii specifice, cum ar fi recrutarea de personal şi pensionarea.

 Download pdf 854 KB (EN)

Discriminarea pe motive de vârstă: întrebări frecvente pentru angajatori – UK

ACAS

Această pagină prezintă un set dintre întrebările cele mai frecvente pe tema discriminării pe motive de vârstă în Regatul Unit şi vizează în special angajatorii. Se recomandă ca strategiile de afaceri să evite discriminarea şi să profite la maxim de diversitatea forţei de muncă.

Apăsaţi aici pentru a afla mai multe informaţii.

Politicile privind îmbătrânirea populaţiei şi ocuparea forţei de muncă: trăiţi mai mult, lucraţi mai mult

OCDE

2006

Acest raport demonstrează că practicile în domeniul social şi al ocupării forţei de muncă nu le dau persoanelor în vârstă posibilitatea de a alege când şi cum să se pensioneze. Este un lucru nedrept mai ales în aceste vremuri în care populaţia cunoaşte o îmbătrânire rapidă. Raportul continuă şi adresează întrebarea: cum poate cunoaşte această populaţie îmbătrânită prosperitatea în viitor?

 Download pdf 1,59 MB (EN)  

10 puncte cheie pe care angajatorii trebuie să le cunoască despre discriminarea pe motive de vârstă şi despre pensionare

Organizaţia Age Positive

2006

1. Reglementările cu privire la vârstă au intrat în vigoare la 1 octombrie 2006. Prevederile legate de pensii au intrat în vigoare abia la 1 decembrie 2006. Acest lucru a pus la dispoziţie programelor de pensii mai mult timp pentru a se adapta noilor regulamente. 

2. Aceste reglementări interzic discriminarea în domeniul ocupării forţei de muncă şi al formării profesionale. Acestea cuprind accesul la sprijin şi îndrumare, recrutare, promovare, dezvoltare, încetarea activităţii, gratificaţii şi salarii. 

3. Reglementările cuprind persoane de toate vârstele, atât persoane în vârstă, cât şi tineri. 

4. Toţi angajatorii, furnizorii de formare profesională, sindicatele, asociaţiile profesionale, organizaţiile patronale şi administraţiile şi managerii programelor de pensii ocupaţionale au noi obligaţii de îndeplinit. 

5. Bunurile, utilităţile şi serviciile nu sunt incluse în aceste reglementări.

6. Sunt eliminate limitele de vârstă înaintată în cazul concedierilor şi al disponibilizărilor injuste. 

7. La nivel naţional a fost introdusă o vârstă standard de pensionare, la 65 de ani; astfel, pensionarea obligatorie sub 65 ani este ilegală (dacă nu este justificată obiectiv). Aceasta va fi revizuită în 2011. 

8. Toţi angajaţii au „dreptul de a solicita" să lucreze peste vârsta standard de pensionare de 65 ani sau peste orice vârstă de pensionare stabilită de companie şi toţi angajatorii au "datoria de a lua în considerare” solicitările angajaţilor de a lucra după vârsta de 65 ani. 

9. Pensiile ocupaţionale sunt prevăzute în aceste reglementări, aşa cum sunt şi contribuţiile angajatorului la pensiile personale. Cu toate acestea, reglementările permit în general programelor de pensii să funcţioneze la fel ca în prezent. 

10. Reglementările nu afectează pensiile de stat.

Apăsaţi aici pentru a afla mai multe informaţii.

Eliminarea discriminării pe motive de vârstă – să devină preocuparea ta

Fapte şi cifre

Populaţiile de pe glob îmbătrânesc: Europa în prim plan

Alliance for Health & the Future (Alianţa pentru sănătate şi pentru viitor)

• • La nivel mondial, populaţia în vârstă de 60 ani şi peste această vârstă se află în creştere rapidă comparativ cu orice alt grup de vârstă. Populaţia 60+, în prezent în număr de 605 milioane, aproape se va dubla în jurul anului 2025, ajungând la 1,2 miliarde. În anul 2050, aceasta va ajunge la 2 miliarde - marcând primul moment din istorie în care numărul persoanelor în vârstă de 60 şi peste 60 ani îl va depăşi pe cel al copiilor în vârstă de 14 ani sau sub această vârstă.
• • Tendinţa de îmbătrânire este îndeosebi pronunţată în Europa, care în anul 2025 va avea opt din „cele mai bătrâne” zece populaţii – însemnând procentul de oameni cu vârste de peste 60 ani - din ţările lumii care au o populaţie de cel puţin 10 milioane de locuitori.
• • În jurul anului 2050, aproximativ 35% din populaţia europeană vor fi persoane de peste 60 ani, comparativ cu 20% în prezent.

Iată rezultatele unui sondaj de opinie efectuat de ExecuNet:

Potrivit sondajului de opinie efectuat pe 168 de directori executivi în vârstă de 50 ani, aproximativ trei din patru (74%) sunt preocupaţi de faptul că vor fi discriminaţi pe motivul vârstei şi peste jumătate dintre aceştia (58%) cred că vârsta lor a constituit un motiv de discalificare pentru a profita de oportunităţile din trecut.

„Deoarece nu întotdeauna se acordă atenţia cuvenită pentru discriminarea de vârstă, în special în perioadele de dezvoltare economică, aceasta reprezintă o problemă cu care se confruntă în mod inevitabil majoritatea profesioniştilor în cariera lor”, afirmă Dave Opton, Directorul General Executiv şi fondatorul ExecuNet. „Dovezi anecdotice sugerează că un director executiv sub 40 ani va avea în mod obişnuit de două ori mai multe interviuri decât un director executiv de peste 50 ani".

Unul din trei dintre directorii chestionaţi (33%) consideră că vârsta devine un factor semnificativ într-o decizie de angajare, la vârsta de 50 ani sau sub această vârstă, 34% consideră că acesta se resimte între 51 şi 55 ani, şi o altă treime (33%) declară că devine o problemă după vârsta de 55 ani.

Aproape jumătate (47%) din cei chestionaţi afirmă că stereotipurile care sugerează că lucrătorii în vârstă sunt inflexibili şi lipsiţi de energie generează cele mai mari riscuri pentru directori să fie discriminaţi pe motive de vârstă. 37% dau vina pe reducerea costurilor companiei, 10% menţionează schimbările rapide de tehnologie, iar 6% afirmă că primele de asigurări de sănătate reprezintă motivul principal pentru care directorii mai în vârstă se confruntă cu discriminarea pe motive de vârstă.

Sondajul de opinie a arătat de asemenea că în timp ce aproximativ jumătate din toţi directorii executivi (47%) se aşteaptă să se pensioneze după vârsta de 65 ani, 24% sunt îngrijoraţi că pot fi obligaţi să se pensioneze mai devreme din cauza vârstei lor.

(Eurostat)