Exemples de différentes formes de discrimination

Discrimination directe Tout commerçant qui refuse d’embaucher une personne suffisamment qualifiée en tant qu’assistant au seul motif de sa race ou de son origine ethnique particulière, facteur qui pourrait, selon lui, lui faire perdre de la clientèle, se rend coupable d’une discrimination directe. Un employeur qui précise, dans son annonce d’emploi, que seuls les jeunes peuvent postuler alors que le poste en question peut parfaitement être occupé par une personne plus âgée se rend lui aussi coupable d’une discrimination. Le gérant d’un hôtel qui refuse l’entrée du bar à une personne qu’il estime appartenir à une communauté de gitans ou de gens du voyage ou pour une quelconque autre raison est également coupable de discrimination.

Discrimination indirecte Une société de traduction insiste pour que les traducteurs désireux de travailler pour elle disposent du permis de conduire, car il peut arriver qu’elle leur demande de livrer ou d’aller chercher le document chez les clients. Étant donné que cette condition empêche les personnes handicapées de postuler et que conduire n’est pas une exigence essentielle pour réaliser le travail, la société pratique effectivement une discrimination à l’encontre de ce groupe de personnes en particulier, à moins qu’il puisse être démontré que cette interdiction repose sur un motif objectif et fondé. Un grand magasin interdit à ses employés de porter un couvre-chef lorsqu’ils servent les clients. Cette mesure a pour effet d’interdire aux personnes dont les convictions religieuses les obligent à se couvrir la tête, comme les femmes musulmanes, de travailler dans le magasin. Le magasin se rend alors coupable d’une discrimination indirecte, à moins qu’il ne puisse démontrer que cette interdiction repose sur un motif objectif et légitime.