Aménagements raisonnables

Si l’entreprise d’une action positive pour compenser les désavantages de certains groupes est facultative, la directive rend obligatoires certains aménagements spécialement destinés aux personnes handicapées. La raison de cette obligation est la même que celle justifiant une action positive, mais de manière plus incisive. Sans mesures visant à répondre à leurs besoins, les handicapés pourraient être désavantagés au point de ne pas pouvoir travailler du tout. La directive impose donc aux employeurs de l’UE de prendre toutes les mesures «raisonnables» pour permettre aux personnes handicapées de travailler, d’avancer dans leur carrière et de participer aux formations, pour autant que ces mesures n’entraînent pas des charges financières ou autres excessives.