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Going Beyond the Law: promoting equality in employment

May 2007

This report is a fully revised and updated 2nd edition of a document issued in 2005, and provides a snapshot of the current state of the implementation of Council Directive 2000/78/EC with regard to the ground of sexual orientation. In addition, this handbook is also intended to be a resource tool and for the updating of policies, as it provides practical good practice examples for employers and trade unions, as well as a number of recommendations to the European Commission, Member States and social partners.

10 ENTREPRISES RECOIVENT LE LABEL EGALITE DIVERSITE

03/2007

C’est le 22 mars 2007 que le ministre de l’Egalité des chances et le ministre de l’Emploi ont attribué les premiers Labels Egalité Diversité aux entreprises et organisations qui ont respecté les exigences qui leur avaient été posées, à savoir :

• Respecter la loi en matière d’égalité des chances et de non- discrimination
• Développer et mettre en place une politique de diversité
• Avoir suivi un processus d’analyse, de planification, d’implémentation et d’évaluation de sa politique de diversité avec la participation des travailleurs
• Etre dans un processus d’amélioration continue.

Cette cérémonie marquait la fin d’un projet-pilote dans lequel quinze organisations se sont engagées activement depuis septembre 2006 en vue de valoriser en leur seinl’égalité et la diversité.

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APERÇU DES INITIATIVES POUR LA PROMOTION DE LA DIVERSITÉ SUR LE MARCHÉ BELGE DE L’EMPLOI

11/2006

De nombreuses initiatives ont déjà été prises en Belgique pour lutter contre la discrimination ethnique et pour favoriser la diversité au sein des entreprises. Ce document propose des instruments que les employeurs et les travailleurs peuvent utiliser lors de la mise en oeuvre d’une politique de diversité dans l’entreprise. Cet aperçu peut être considéré comme un inventaire incomplet des initiatives existantes. En eff et, la lutte contre la discrimination suscite un intérêt croissant ces dernières années. En découlent diverses initiatives dont certaines sont déjà tout à fait appliquées. D’autres doivent toutefois encore être élaborées ou ne sont pas encore publiées. C’est la raison pour laquelle il est impossible de procéder à un inventaire complet. Ce document souhaite malgré tout donner un aperçu des instruments déjà disponibles.

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Aperçu des initiatives existantes pour la promotion de la diversité au travail

La conférence "Conférence nationale sur la diversité au travail" avait également pour but de présenter toutes les initiatives et outils existant en Belgique pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail ou combattre les discriminations. De nombreuses initiatives existent en effet, à tous les niveaux de pouvoir que ce soit au niveau des instances telles que le Forem, le VDAB et l’Orbem, mais également au niveau des syndicats et des fédérations patro-nales.

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Nos différences font la différence

Flyer d'information national Belgique

La loi tendant à lutter contre la discrimination, adoptée le 25 février 2003 en Belgique interdit toute discrimination fondée sur: le sexe, une prétendue race, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, l’âge, la conviction religieuse ou philosophique, l’état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique.

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Vers l'elargissement - Rapport annuel 2003

Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme

De 2003, le Centre retiendra certainement la date du 25 février, officialisant la mise en œuvre d'une loi entendant donner des outils de lutte contre toutes les formes de discrimination. Une loi qui, dépassant le prescrit des directives européennes limité au champ de l'emploi, a souhaité dans tous les secteurs de la vie sociale: l'emploi, le logement, l'enseignement, les loisirs… apporter à chacun la garantie d'un traitement juste et équitable. Une loi qui renforce la lutte contre l'incitation à la haine, à la violence, à la ségrégation vis-à-vis de publics spécifiques. La prétendue race, l'ascendance, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, l'orientation sexuelle, l'état de santé actuel ou futur, l'âge, la conviction philosophique ou religieuse, l'état civil, la fortune, un handicap ou une caractéristique physique, la naissance ne devraient plus constituer des paramètres engendrant des discriminations.

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