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2350 km en 40 jours pour retrouver un job et 10 milliards d'euros par an pour tous!
Si la France avait un taux d'emploi des 55-64 ans égal à la moyenne des pays de l'OCDE, les déficits sociaux seraient réduits de 10 milliards d'euros, d'après le Conseil d'Analyse Economique. Donc, supprimons l'exclusion des Quinquas et nous sauvons la sécurité sociale !
L'action d'Eric :
Eric Fournier, 46 ans, RMIste en recherche d‘emploi, a décidé de faire un périple en vélo de Saint Guilhem le Désert dans l’Hérault à Paris pour sortir de l’isolement du chômage. Il part le 14 août 2007 pour arriver le 22 septembre 2007 à Paris soit un trajet de 40 jours et plus de 2 350 km en passant par Toulouse, Bordeaux, Limoges, Lyon, Epinal, Reims et Compiègne entre autres. Son itinéraire et ses horaires sont visibles sur son site : http://www.ledroitdagir.com/fichiers/parcours_2.asp
Il s’arrête lors de ses étapes au bureau d’emploi de la municipalité pour échanger les expériences avec les associations locales d’insertion et réclamer un vrai service public pour l’emploi. A cette occasion, il espère rencontrer les élus de la ville étape en signe d’encouragement et de reconnaissance.
Tous les jours, il tient sur son site Internet un journal et note ses relations avec les élus, les associations et la presse.
Contact : Eric FOURNIER
Tél : 06 79 83 27 33
Merci à l'avance pour votre soutien en diffusant l'information.
Le blog des QuinquasCitoyens : http://quinquascitoyens.hautetfort.com/
Le site : http://www.quinquascitoyens.net/
Discriminations à l’embauche - La preuve par le testing
Près de 80 % des employeurs français pratiquent la discrimination à l’embauche, selon un rapport de l’Organisation internationale du travail.
Une fois de plus, le pays des Droits de l’homme est mis à mal dans l’un de ses piliers républicains : l’égalité. Et si le préambule de la Constitution française proclame que «nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines», l’égalité de traitement dans la vie professionnelle – et plus particulièrement à l’embauche – a en pratique encore du chemin à parcourir, comme en témoigne une enquête du BIT? Réalisée en coordination avec la Dares (ministère de l’Emploi), cette enquête par testing révèle que 80 % des employeurs favorisent les candidats «d’origine hexagonale ancienne» plutôt que ceux d’origine maghrébine ou noire africaine.
[20.03.2006] - Contrat CNE, et futur contrat CPE, pas de protection particulière pour les travailleurs handicapés
Je viens d’apprendre, dans le cadre de mes activités professionnelles, le licenciement d’une personne sourde qui avait été embauchée avec un contrat [CNE], le 1er décembre dernier par un artisan à Rennes. Après avoir pioché des informations dans différents textes législatifs et réglementaires, puis consulté un spécialiste du droit du travail, je vous livre quelques réflexions.. Qui ne demandent qu’à être complétées par les remarques et informations que nos lecteurs pourraient nous apporter (...)
[01.02.2006] - Avant tout, lever les obstacles à l’égal accès à l’emploi
La négociation interprofessionnelle sur la diversité va commencer le 1er février. La CFDT l’aborde sous l’angle de l’emploi, dans le cadre de son combat syndical de lutte contre les inégalités.
Une mise au point préalable s’impose. Pour la CFDT, « la diversité est une réalité dans la société, en aucun cas un objectif » (lire entretien ci-dessous). Il ne s’agit donc pas, dans la négociation interprofessionnelle sur “ la diversité ” qui va s’engager le 1er février, de négocier « la diversité pour la diversité ». En revanche, la CFDT, depuis longtemps engagée dans des actions de lutte contre toutes les discriminations et en faveur de l’égalité, entend aborder cette négociation dans le but de « lever les obstacles à l’égal accès à l’emploi et à l’évolution professionnelle » de tous les salariés. « Ces axes revendicatifs, fortement portés par nos militants, fondent notre légitimité syndicale sur cette question de la diversité. C’est pourquoi nous allons rechercher un accord de méthode qui permette de favoriser des accords dans les entreprises. Il faut déboucher sur des résultats dans les entreprises et les territoires », explique Odile Beillouin, secrétaire nationale, qui va conduire la délégation avec Rémi Jouan, secrétaire national en charge de l’action revendicative.
Janvier
[17.01.2006] - Nuit spéciale contre la discrimination
l. to r.: Nadia Laïche, Sarah Belabes, Jean Claude Tchicaya, Yazid Sabeg
Samedi 4 février 2006
Sur la chaîne de télévision DEMAIN
La chaîne de télévision Demain diffuse le Samedi 4 février 2006 une nuit
spéciale de lutte contre les discriminations à l'embauche. Elle débutera par
une émission de 52 minutes en plateau, où les invités, Jean Claude Tchicaya, Yazid Sabeg et Nadia Laïche témoigneront de leur vécu et discuteront de possibles solutions à travers trois reportages. Puis des courts-métrages et des documentaires sur le sujet seront projetés jusqu'à 2 h du matin environ."
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