Discriminazione diretta

Un titolare di negozio che si rifiuta di assumere personale qualificato e idoneo come addetto alla vendita semplicemente perché appartiene ad una determinata razza o etnia e perché ritiene che una simile presenza potrebbe causare una perdita di clientela, si rende colpevole di discriminazione diretta.

Un datore di lavoro che in un annuncio di ricerca personale specifica che la ricerca è rivolta esclusivamente a giovani, anche se il lavoro in questione può essere egualmente svolto alla da persone più anziane, è parimenti colpevole di discriminazione.

Il direttore di un hotel che vieta l’accesso al bar a persone che ritiene associate a zingari o membri della comunità dei Rom o dei nomadi, e per nessun’altra ragione al di fuori di questa, è ugualmente colpevole di discriminazione.