Provvedimenti adeguati

Mentre un’azione positiva volta a compensare gli svantaggi di particolari categorie ha carattere facoltativo, provvedere alle necessità dei disabili costituisce parte integrante della direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione. Le motivazioni sono le medesime esposte in materia di azione positiva, soltanto più forti. Senza opportuni provvedimenti atti a provvedere alle loro necessità, i disabili potrebbero incorrere in disagi di tale portata da rendere impossibile qualsiasi loro inserimento nel mondo del lavoro. La direttiva pertanto dispone che i datori di lavoro all’interno dell’Unione europea adottino ogni «ragionevole» misura per consentire ai disabili di lavorare, progredire nella carriera e partecipare alla formazione, purché tale misura non comporti oneri finanziari o altri costi insostenibili.