Azione positiva

Le direttive riconoscono esplicitamente che il fatto di bandire la discriminazione non sarà sufficiente di per sé a garantire la vera uguaglianza in materia di opportunità a tutti i membri della società. Per compensare gli svantaggi di natura razziale o etnica, dell’età o altre caratteristiche che potrebbero tradursi in un conseguente trattamento non equo di tali individui, possono rendersi indispensabili misure specifiche. Per esempio, può essere necessario per le minoranze etniche ricevere una formazione specifica e un aiuto particolare per aumentare per quanto possibile le loro chance di trovare un’occupazione.

La creazione di appositi corsi di formazione o di provvedimenti ad hoc destinati a queste categorie rappresenta uno dei possibili modi per conseguire questo scopo. Le direttive consentono di intraprendere un’azione positiva a questo riguardo e non considerano un tale comportamento come una violazione del principio della parità di trattamento.